L’administration Trump a annoncé un changement de politique permettant aux employés fédéraux de travailler à domicile ou d’ajouter leurs horaires d’observances religieuses, comprenait le jeûne et la prière. Cela marque un adoucissement important du mandat antérieur du président Donald Trump selon lequel tous les travailleurs fédéraux font rapport à leurs bureaux cinq jours par semaine.
L’Office of Personal Management (OPM), sous le directeur Scott Kupor, a exhorté les agences fédérales à adopter une «approche généreuse» lors de la gestion des employés liés aux vacances religieuses. Les travailleurs observant des jeûnes religieux peuvent demander des accueillments de télétravail ou des heures flexibles, et les agences rejetant de telles demandes doivent montrer «des preuves d’un sens de l’impact opérationnel», a déclaré Kupor.
Les directives mises à jour font suite à la campagne de Trump promet d’éliminer les travaux à distance, qu’il a critiqués comme était plein et a promis de mettre fin. Après les élections, il a même menacé de tirer des employés qui ont refusé de retourner à des travaux de bureau. Cependant, des exceptions récentes – y compris pour les conjoints militaires – signalent un changement progressif dans la politique fédérale de télétravail.
Elon Musk, PDG de Tesla et un soutien vocal des initiatives coûteuses de Trump, a précédemment prédit que la révocation des privilèges de travail à distance mènerait à des reseignements de masse, qu’il a accueillis.
En mai 2024, près de la moitié des effectifs civils fédéraux plus d’un million d’employés ont été éligibles à des travaux à distance à temps partiel, selon un rapport de l’ère Biden. Environ 10% dans le monde entièrement de chez eux.
La mise à jour de la politique reflète un équilibre entre le maintien de la productivité en personne et le respect de la liberté religieuse. En relaxant les restrictions pendant les périodes religieuses, l’administration semble ajuster sa position dure pour répondre aux différents besoins de la main-d’œuvre fédérale, tout en tenant son opposition plus large à un télétravail répandu.
Cette dernière décision pourrait influencer les débats futurs autour de la politique de travail à distance fédérale, en particulier en tant qu’hébergement religieux et un travail flexible en continuant à l’emploi du gouvernement.
