Alors que des entreprises comme PNC, JPMorgan Chase et Paramount ramènent leurs employés au bureau, le débat s’est concentré sur la collaboration, la culture et la productivité. L’impact du travail à distance sur les salaires est absent de cette conversation. Cependant, une étude récente a révélé que la majorité des travailleurs du secteur technologique perdent des millions chaque année en raison du travail à domicile.
JobLeads, une plateforme de recherche d’emploi, a analysé les données salariales de 42 postes technologiques standardisés et a constaté que 86 % des postes sont moins bien rémunérés lorsqu’ils sont occupés à distance que lorsqu’ils sont occupés au bureau. Le travailleur à distance moyen gagne 7 703 $ de moins par an, selon le rapport, soit une réduction d’environ 6 %. Les travailleurs seniors et intermédiaires perdent chacun environ 10 000 $ par an en travaillant entièrement à distance, et les chercheurs affirment qu’aucun poste de niveau supérieur dans l’étude n’a ordonné de prime à distance.
Les travailleurs ont indiqué qu’ils étaient prêts à payer ce prix. Une analyse de 1 400 décisions d’offres d’emploi réelles réalisée par la Harvard Business School a révélé que les travailleurs du secteur technologique sacrifieraient environ 25 % de leur rémunération totale pour éviter de se déplacer cinq jours par semaine. « Sur la base d’un salaire annuel moyen de 239 000 dollars pour des postes courants dans l’industrie, comme ingénieur logiciel, chef de produit et scientifique des données, les travailleurs seraient prêts à renoncer à près de 60 000 dollars pour travailler à distance », selon Ana Elena Azpúrua, qui a rédigé les détails de l’analyse.
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Exception exécutive
Il existe une exception pour les travailleurs tout en haut de l’organigramme, car chaque poste de direction analysé par JobLeads rémunère davantage pour le travail à distance que pour le travail de bureau. Par exemple, les vice-présidents de l’ingénierie gagnaient 39 141 $ de plus à distance que sur site et les CTO gagnaient 18 288 $. Pourquoi donc? Le rapport suggère que les postes entièrement à distance élargissent le bassin de candidats à l’échelle nationale, faisant baisser les salaires là où l’offre de main-d’œuvre est large. Les chercheurs affirment que les dirigeants, qui négocient individuellement sur la base d’une expertise et de relations spécifiques, sont largement à l’abri de cette pression.
Impact sur les travailleurs en début de carrière
Le travail à distance peut également avoir des conséquences sur le vivier de talents. Selon une analyse publiée en juin par la Federal Reserve Bank de New York, le chômage des jeunes diplômés universitaires a augmenté pendant et après la pandémie. « L’un des facteurs contribuant au chômage des jeunes est la multiplication par quatre du travail à distance depuis la pandémie », a écrit Natalia Emanuel, économiste de recherche à la Federal Reserve Bank de New York. Ils suggèrent que cela s’explique en grande partie par le fait que les entreprises dans le cadre d’accords distribués ont tendance à favoriser les travailleurs expérimentés qui ont moins besoin de mentorat, laissant de côté les candidats en début de carrière.
Cependant, malgré le nombre apparemment limité d’emplois à distance pour les travailleurs débutants, il est prouvé que le salaire est solide. « De nombreux demandeurs d’emploi supposent que les emplois à distance de premier échelon ne paient pas bien, mais les données montrent le contraire », a déclaré Nathan Soto, de Resume Genius.
Son entreprise a récemment publié une analyse de 78 158 offres d’emploi à distance et a constaté que les postes à distance d’entrée de gamme les mieux rémunérés offrent des revenus moyens proches ou supérieurs à six chiffres, certains avec des prix pouvant atteindre 200 000 $. « Les postes qui s’appuient sur des outils numériques, des données ou des compétences consultatives ne nécessitent pas le même type d’intégration en personne que les emplois typiques », a déclaré Soto. « Et les nouvelles recrues peuvent gagner des salaires compétitifs sans acquérir au préalable des années d’expérience en poste. »
