Le plus souvent, Pranav (NAV) Karmacharya travaille à domicile. Parfois, il décide de sauter dans son université locale et quelque part pour rattraper un message confortable. Il l’a également enregistré en volant pour San Francisco à l’aéroport à 5 heures du matin pour travailler.
C’est la vie des influenceurs de carrière de Tiktok.
En plus de suivre la formule générale de l’auteur des journées quotidiennes, insérant des postes imaginables ici, l’homme de 23 ans publie des conseils suggérant un stage lucratif pour s’assurer que quelqu’un veut entrer dans l’espace de la gouvernance, du risque et de la conformité de la cybersécurité.
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Karmacharya a déclaré à Fortune dans un message direct qu’il reçoit des centaines de questions et de commentaires sur son travail via DMS et Tiktok Lives chaque jour. Son 9 juillet en direct a marqué plus de 600 commentaires, selon Tiktok Metrics, qui a été examiné par Fortune. L’analyste de la cybersécurité de CHIME est l’un des innombrables influenceurs des médias sociaux qui affichent du contenu lié à la carrière et ont obtenu un soutien considérable en seulement quatre mois. Son succès est que les jeunes adultes estiment que les écoles et les employeurs sont insuffisants pour leur enseigner les domaines de carrière qu’ils souhaitent explorer.
Une enquête publiée cette semaine a révélé que sept personnes sur 10 âgées de 16 à 24 trouvent des opportunités d’éducation et de carrière sur les réseaux sociaux. Les participants à l’enquête aiment trouver des conseils sur des plateformes comme Tiktok, Instagram, YouTube et plus encore pour planifier leur avenir.
L’étude a voté dans cette étude, où 2 820 jeunes adultes (la majorité des ménages à faible revenu et intermédiaire) ont interrogé plus de quatre personnes sur 10 qui estimaient que l’éducation et les ressources d’emploi n’étaient pas en mesure de fournir des conseils de carrière efficaces.
« Je me sens comme un coach d’emploi et un mentor la plupart du temps », écrit Karmacharya.
Karmacharya a déclaré que la plupart des gens qui le contactent sont des étudiants ou des experts en début de carrière essayant de pénétrer dans la cybersécurité. Ils lui interrogent souvent sur sa vie quotidienne en tant qu’analyste de cybersécurité, son chemin pour s’intégrer dans l’industrie et comment il peut mettre en évidence sa profession.
« De nombreux étudiants n’ont pas de mentorat solide de professeurs ou de pairs, ils se tournent donc vers les créateurs en ligne qui font déjà le travail qu’ils veulent faire », écrit Karmacharya.
Les résultats de cette étude sont conformes à la perspective de Karmacharya. Parmi 10 jeunes adultes, ils rapportent activement la recherche de contenu lié à la carrière sur les réseaux sociaux, avec 30% de rencontres passives supplémentaires lors du défilement.
« Les médias sociaux sont vraiment devenus un nouvel entraîneur de carrière pour les jeunes adultes », a déclaré à Fortune, directrice générale de la Schulz Family Foundation, Rajivchandrasekaran, directrice générale de la Schulz Family Foundation, une organisation à but non lucratif basée à Seattle.
Chandrasekaran a déclaré que la raison pour laquelle les jeunes adultes comptent sur les médias sociaux pour les conseils de carrière n’est pas lié à leur utilisation des médias sociaux déjà que les générations précédentes, et non des ressources traditionnelles qui ne répondent pas à leurs besoins.
« Les adultes qui sont censés guider et soutenir les jeunes à bien des égards sont mal alignés pour fournir des conseils obsolètes aux jeunes, ce qui complique souvent le voyage dans le monde du travail », a déclaré Chandrasekaran.
Où trouver du contenu lié à la carrière
Les chercheurs qui ont travaillé sur l’étude ont déclaré que les étudiants de Fortune et les jeunes experts préfèrent les médias sociaux aux sites de réseautage traditionnels tels que LinkedIn pour les conseils et l’exploration professionnelles lors du comblement du fossé entre le mentorat réel.
Il a été constaté que l’utilisation quotidienne est en tête pour 40% des jeunes adultes qui recherchent activement des conseils de carrière sur les réseaux sociaux, Instagram, Tiktok et YouTube. LinkedIn était l’une des plateformes de médias sociaux non utilisées quotidiennement par ce sous-groupe.
Des chercheurs de l’étude ont déclaré à Fortune que les résultats sont incompatibles avec la perception des parents des ressources disponibles pour les enfants pour réussir. L’enquête a révélé que 992 parents, âgés de 16 à 24 ans, ont voté, dont 16% ont encouragé les médias sociaux comme outil de carrière et d’auto-exploration.
Cependant, cela n’empêche pas ces espoirs d’explorer les options de carrière via Doom Scroll.
Certains créateurs de médias sociaux qui affichent du contenu lié à la carrière sont quelques-uns des créateurs de médias sociaux qui ont gagné des dizaines de millions de vues. Par exemple, considérez Advicewitherin, un créateur de conseils de carrière et de vie avec 2,2 millions de followers sur Instagram.
Advicewithein est l’un de Lindsay Sardarsingh, consultant en assurance maladie et créateur de contenu lié à la carrière, qui a commencé à suivre à l’âge de 22 ans.
Sardarsingh a déclaré à Fortune dans un message direct que les créateurs qu’elle a suivis lui ont appris à poser les bonnes questions alors qu’elle navigue dans diverses opportunités de carrière.
Après l’analyste de la cybersécurité, Karmacharya est beaucoup plus spécifique à l’industrie et attire des personnes intéressées à en savoir plus sur sa carrière. Cependant, son expertise est en forte demande d’industries de niche, et il dit qu’il est souvent mal compris par les jeunes adultes.
« La première question que j’obtiens est: » Quel type de certificat devrais-je avoir à fournir pour infiltrer la cybersécurité? « », Écrit Karmacharya. « Les gens ont tendance à se concentrer sur la certification et à ignorer l’importance des expériences pratiques, des compétences générales et du réseautage, ce qui est souvent plus important lorsqu’ils essaient d’atterrir ce premier emploi. »
Karmacharya dit à ses mentors qu’elle a rencontré cinq stages pendant ses jours de collège avec un succès de 9-5, un à Deloitte.
Ditlan Neshaw, PDG de Harris, un conseil en recherche basé à Washington, DC, a déclaré que les médias sociaux pourraient remplacer l’exposition réelle des jeunes Fortune à la recherche d’emplois sur les réseaux sociaux et en savoir plus sur les cheminements de carrière potentiels.
« C’est l’une des grandes lacunes que les employeurs ont laissées et ne fournissent pas suffisamment d’opportunités de stage (et de possibilités de mentorat) pour penser que ces jeunes adultes travaillent au sein de ces organisations et comment briser la porte », a déclaré Neshaw.
Chandrasekaran de la Fondation de la famille Schultz a ajouté que les résultats de l’enquête montrent à quel point ils sont déterminés à trouver des informations sur les cheminements de carrière que les jeunes générations souhaitent poursuivre.
« D’une part, cela montre la créativité et le guing des jeunes adultes, de trouver des solutions, de s’appuyer sur la technologie et d’utiliser les réseaux sociaux pour toujours », a-t-il déclaré. « En même temps, dans ce domaine, nous pouvons voir des panneaux d’avertissement des institutions traditionnelles qu’ils n’aident pas les jeunes adultes à guider, à les naviguer et à les soutenir dans ce voyage de l’école au travail. »
