Alors que les générations plus âgées peuvent passer du temps à discuter avec des collègues des stands d’eau, les Zers soutiennent leurs téléphones portables avec 9 à 5 personnes et utilisent leur temps libre pour filmer des vidéos sur Tiktok.
Dans la vidéo, un jeune travailleur montre son béguin. D’autres employés de bureau participent aux mêmes réunions habituelles, à la fissuration du clavier et aux pauses déjeuner, et non au chant ou à la danse virale. Et ils transforment ces activités quotidiennes en vidéos virales.
Quelle est l’une des tendances les plus populaires enregistrées? Mangez à leur bureau.
https://www.tiktok.com/t/zt6wqghyd
« Le jour où j’ai eu 9-5, j’ai posté un utilisateur d’un tiktok de Meredith Louise. Sans parler, la vidéo emmène les téléspectateurs à travers des œufs, des sandwichs et des pommes. Cela semble être une journée assez normale, mais la vidéo a accumulé 918 000 vues.
De même, j’ai posté l’utilisateur @ jakezach0 « Tout ce que j’ai consommé à 9-5 ». La vidéo le montre à boire de l’eau aromatisée, du café, « la mort, les taxes, les bols de yaourt, » chewing-gum, bœuf haché, avocat et plus encore. La vidéo a reçu environ 4 millions de vues.
https://www.tiktok.com/t/zt67qyvxc
Un autre utilisateur @Loewhaley a commencé à publier du contenu « My Days of Life », bien que maintenant plus âgé que Gen Z, en 2020, lorsque la plupart de ses travaux ont évolué virtuellement. Depuis lors, son compte compte 4 millions de followers et a dépensé 9-5 sur les réseaux sociaux et le contenu, ce qui a conduit à des partenariats rémunérés avec des marques telles que Canva et Microsoft.
https://www.tiktok.com/t/zt67bkxvq
ZZ, fatigué des bas salaires, se transforme en contenu
En plus de partager une partie de votre vie sur les réseaux sociaux pour le plaisir, la génération Z est également connue sous le nom de génération de bousculades latérales, en trouvant des moyens de compléter vos revenus en dehors du travail normal.
Un sondage Glassdoor-Harris 2024 a révélé que 39% des employés avaient des bousculades, en hausse de 57% sur la génération Z et 48% sur les milléniaux. Et la génération Z est une génération des vrais aspects du travail où les identités de travail vivent en dehors de l’emploi traditionnel.
En publiant du contenu en ligne, les créateurs peuvent gagner de l’argent à partir de partenariats de marque. Le prix moyen des vidéos TIKTOC sponsorisés est de 2 700 $, a révélé une enquête de Shopify. Un «macro influenceur» ou un utilisateur avec 501 000 à 1 million de followers peut gagner 5 000 à 10 000 $ par poste.
« Je pense que s’ils peuvent gagner un peu d’argent sur le côté pendant qu’ils le font, ils peuvent leur donner de plus en plus d’autonomisation », a déclaré Daniel Zhao, économiste en chef de Glassdoor.
Une autre raison pour les Zers est de passer vos journées de travail et de vous connecter avec eux en célébrant les articles du déjeuner toute la journée? Examen de la marque.
« Les personnes qui ont développé des abonnés peuvent l’utiliser pour trouver de futures opportunités pour ceux-ci », a-t-il ajouté.
Les jeunes travailleurs sont également de plus en plus impliqués. Étant donné que les salaires ne parviennent pas à suivre l’inflation et que le marché du travail des cols blancs se fige, la génération Z peut poursuivre un projet passion plus prometteur que la promotion.
En fait, il y a un terme pour les travailleurs qui hésitent à gravir une échelle d’entreprise et essaient d’acquérir un bureau au coin de ce coin. Cela s’appelle «Bosting inconscient».
Au lieu de cela, la génération Z est plus à l’aise avec les normes et embrasse le «minimalisme de carrière». C’est le concept selon lequel Glassdoor explique que l’équilibre et la sécurité sont prioritaires sur des stomps non-stop. Au lieu de cela, ils peuvent aller dans de nombreuses directions différentes, y compris le contenu en ligne.
« Nous constatons une augmentation des retraits des employés en raison de l’État où le marché du travail est actuellement en place », a déclaré Zhao.
#Can peut-il enregistrer une vidéo DIML endommager votre réputation?
Les médias sociaux pourraient être un débouché pour que les jeunes travailleurs s’engagent dans l’expression, mais ils pourraient vouloir réfléchir à deux fois avant d’appuyer sur le record avec cette vidéo « Day of My Life ».
Greenwood Law a souligné une affaire dans laquelle le créateur de Tiktok aurait pris fin après avoir publié une vidéo « Venez travailler avec moi » lors d’un quart de travail au Mac Cosmetics Store de LAX. La vidéo comprenait des séquences de la zone d’arrière-résidence restreinte et un processus de traitement de la trésorerie. Certains téléspectateurs sont désormais étiquetés comme des «violations de sécurité majeures».
Certains managers peuvent ne pas être excités lorsque les gens commencent à enregistrer au travail, car certains environnements peuvent contenir des informations visuellement sensibles.
Dans la nouvelle ère des médias sociaux, Greenwood a expliqué que les employeurs devraient mettre à jour leurs politiques et rappeler régulièrement les employés de leurs obligations de confidentialité, y compris le risque de mauvaise utilisation des médias sociaux.
« La plupart des employés sont liés par des contrats écrits, des politiques de travail ou des contrats privés », a déclaré le cabinet d’avocats. « L’enregistrement des processus internes, des interactions des clients ou des collègues sans consentement pourrait violer ces obligations. »
