Un panneau marque l’entrée du siège des États-Unis des Centers for Disease Control and Prevention le mercredi 27 août 2025 à Atlanta. Brynn Anderson / AP Hide Légende
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Un syndicat représentant les centres de contrôle des maladies et les travailleurs de la prévention accuse l’agence fédérale de compromettre les adaptations pour ses difficultés en mettant fin aux travaux à distance.
En janvier, le Bureau de la gestion personnelle a déclaré que les employés fédéraux devraient retourner au bureau à temps plein, à l’exception de ceux « excusés en raison d’un handicap, d’une condition médicale qualifiée ou d’une autre raison complice certifiée par le chef de l’agence et l’employé et les employés ».
Ensuite, le mois dernier, le ministère de la Santé et des Services sociaux, l’agence parentale du CDC, a publié une politique de télétravail mise à jour qui n’inclut pas le télétravail comme logement raisonnable.
Les membres de la Fédération américaine des employés du gouvernement (AFGE), un syndicat représentant plus de 800 000 employés fédéraux aux États-Unis, affirment que le manque de clarté de la politique révisée autour du travail a attiré la confusion parmi les membres du personnel ayant des arrangements à distance ainsi que des Asrvisos.
Yolanda Jacobs, présidente de la section locale 2883 de l’AFGE, a déclaré mercredi à NPR que sur les catastrophes du CDC attend une réponse sur ce que le travail hors site reste un logement raisonnable.
« S’il y a des discussions, cela se produit le leadership du CDC et le HHS, cela ne se produit pas avec les employeurs », a-t-elle déclaré. « Les employés découvrent la seconde main et la dernière minute. »
Le HHS et le CDC n’étaient pas immédiatement disponibles pour comment.
NPR a obtenu une copie d’une mémo avec la marque CDC d’une personne qui n’était pas autorisée à la publier. Le mémo, daté du 16 septembre. Le CDC, a-t-il dit, s’en remetra au HHS sur la façon de les hébergements de télétravail des employés handicapés, et que, « jusqu’à ce que des éclaircissements supplémentaires soient reçus », s’approfonit de toute demande en attente d’hébergement de travail à distance serait « en pause jusqu’à ce que l’avis ».
Selon le mémo, la nouvelle politique de télétravail est entrée en vigueur le 13 août.
Le CDC n’a pas été essoufflé à une demande de commenter la note de service.
« Inté d’attendre les conseils de HHS, (le CDC a) décidé d’aller de l’avant sur leur propre interprétation de ce à quoi devrait ressembler les logements raisonnables », a déclaré Jacobs.
Une autre source familière avec l’affaire a déclaré mercredi que le syndicat avait reculé environ 250 e-mails de Disacts au siège du CDC à Atlanta qui se soucient de perdre leurs arrangements de télétravail. Ils incluent, par exemple, les travailleurs qui utilisent lorsqu’ils ont des chair de chaume ou qui ont besoin de gardiens. La source a déclaré que le CDC n’avait pas fourni des chiffres officiels sur Howy Disabled Employés.
Les employés peuvent toujours travailler Remotley jusqu’à ce que leurs dispositions de télétravail actuelles expirent, selon le mémo. Jacobs a déclaré à NPR que le syndicat a dirigé ses membres vers des ressources pour intenter une action en justice s’ils le souhaitent.
La confusion arrive à un moment tumultueux pour l’agence. Le CDC a été secoué le mois dernier après que le secrétaire du HHS, Robert F. Kennedy Jr., a licencié Susan Monarez moins d’un mois dans son rôle de directeur. Plusieurs hauts dirigeants de l’agence ont démissionné peu de temps après, notamment le médecin infectieux, DeMetre Daskalakis. Monarez a tensifié mercredi devant le Sénat qu’elle a été licenciée pour ne pas avoir cédé à la presse de Kennedy aux scientifiques des incendies et aux recommandations pré-approuvées pour le public.
