Pouvez-vous voir rapidement le monde où l’IA devient votre précieux conjoint de travail? Ce n’est peut-être pas trop loin lorsque la solitude des travailleurs devient de plus en plus un risque commercial et que le pessimisme de travail atteint le pire point d’une décennie.
Une nouvelle étude du cabinet de conseil KPMG a révélé que 45% des travailleurs interrogés ont signalé une solitude sur le lieu de travail, la majorité négociant 20% sur leur salaire en échange de travail avec des amis proches. Et 99% des travailleurs sont intéressés par les chatbots d’IA qui peuvent devenir les meilleurs amis et les compagnons dignes de confiance au travail.
Il y a aussi des analyses de rentabilisation. Près de 90% disent qu’une culture d’amitié est essentielle à la rétention.
J’ai commencé à me demander comment les dirigeants devraient équilibrer l’afflux de nouvelles technologies, et clairement comment leur désir d’être ami avec elle devrait équilibrer le bonheur des travailleurs. J’ai appelé Leslie Hammer, directeur de l’Oregon Health Workforce Center. Elle dit que c’est aux gens, pas à l’IA, de faire en sorte que les employés se sentent en sécurité et soutenus sur le lieu de travail.
« L’IA peut-elle réduire la solitude? Je suis très sceptique à ce sujet », m’a dit Hammer. « Les relations personnelles, l’histoire et la sécurité psychologique sont des choses que les gens développent au fil du temps. Cela signifie que si les gens partagent quelque chose, ils peuvent faire confiance et sentir qu’ils ne seront pas calomniés. »
Au lieu d’investir dans un collègue exécutif des employés de l’IA pour les employés, elle conseille aux dirigeants de adopter une approche de trois personnes pour aider les travailleurs pendant cette incertitude. Diminuer la demande (promouvoir les discussions de groupe sur la façon de rendre le travail plus efficace); Soutien accru (créant des espaces et des opportunités pour les collègues pour s’encourager mutuellement).
« C’est très basique et facile », explique Hammer. « Il y a une ligne directe entre ce qu’ils font, comment ils traitent les employés et la production qu’ils voient. »
Christine Stoller
Directeur éditorial de Fortune Live Media
[email protected]
Autour de la table
Un résumé des titres RH les plus importants.
Le nombre de personnes qui tirent des diplômes universitaires parmi les rangs des chômeurs à long terme ont régulièrement augmenté au cours de la dernière décennie. New York Times
Les étudiants ont déjà demandé des stages, avec près de 15% de la classe 2028 postulant au moins un au milieu de la première année. Bloomberg
Les demandeurs d’emploi doivent changer leur approche pour traiter le marché du travail qui est pire qu’ils ne paraissent. Washington Post
Refroidisseur d’eau
Tout ce que vous devez savoir de bonne fortune.
Anxiété automatique. De nouvelles données de l’IA Startups Humanity affirme que les entreprises utilisent principalement l’IA Automatiser les tâchesce qui pourrait mettre en danger les emplois d’entrée de gamme. – Sasha Rogelberg
CV CV. Après avoir soumis plus de 1 000 demandes d’emploi sans succès, Cet ancien de Gen Z Nous avons mené une campagne avec des panneaux personnalisés pour décrocher un concert à Wall Street. – Emaburry
Méthodes de microgestion. Le PDG de Sous Armor, Kevin Plank, dit que la microgestion est « Il est complètement sous-estimé » En affaires. – Lake Sydney
