Le taux de chômage du Michigan a atteint 4,7 % en octobre, le septième mois consécutif d’augmentation et en hausse par rapport aux 4,2 % du même mois il y a un an, selon les données publiées jeudi par le Michigan Office of Technology, Management and Budget.
Le taux de chômage national en octobre était de 4,1 %.
Ces chiffres surviennent alors que l’économie du Michigan est confrontée à des défis cette année, notamment une inflation persistante, une hausse du chômage et une baisse du revenu réel disponible des travailleurs.
Les nouvelles sur les pertes d’emploi font également suite à ce que les économistes ont appelé une reprise économique « forte » après la pandémie de COVID-19, les entreprises du Michigan connaissant des taux de chômage aux niveaux d’avant la pandémie, avec plus de personnes travaillant dans l’État qu’avant la pandémie. .
Même si c’est une bonne nouvelle d’avoir plus de personnes qui travaillent, certains employeurs affirment qu’ils ont actuellement du mal à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes. Les employés de certaines des plus grandes entreprises du Michigan ont également déclaré qu’ils avaient besoin d’augmentations de salaire pour suivre l’inflation, ce qui a incité certains à se mettre en grève ou à menacer de le faire.
Dans l’ensemble, l’économie du Michigan devrait rester à peu près stable jusqu’à la fin de l’année, selon l’enquête sur les perspectives économiques des chefs d’entreprise du Michigan publiée en août, plus de la moitié des dirigeants du Michigan interrogés s’attendent à ce que leurs revenus augmentent au cours de cette période.
« Même si les perspectives économiques à court terme se sont améliorées, les perspectives à long terme sont les suivantes : « Des obstacles à une croissance durable subsistent ». « Les consommateurs et les entreprises sont préoccupés par la hausse des coûts, dont beaucoup peuvent être influencés par les politiques nationales et la pénurie de talents. »
Les offres d’emploi ne sont pas comblées
De nombreux cadres supérieurs de l’État déclarent qu’ils continuent d’avoir du mal à trouver des personnes qualifiées pour pourvoir les postes vacants, et 38 % déclarent avoir du mal à pourvoir des postes, selon une enquête menée auprès des chefs d’entreprise du Michigan.
Les chefs d’entreprise du Michigan ont envoyé une autre enquête aux dirigeants en septembre, les interrogeant pour la première fois sur les obstacles auxquels les entreprises sont confrontées lors de l’embauche dans l’État. La principale réponse à l’enquête était l’emplacement. Randy Bellis, vice-président du marketing et des communications chez Michigan Business Leaders, a déclaré dans un courrier électronique qu’il reconnaissait la densité des opportunités et la qualité de l’enseignement primaire et secondaire dans la région.
« Nous devons mieux nous vendre et créer des liens entre les demandeurs d’emploi et les employeurs », a déclaré Bellis.
Elle a déclaré que le Michigan offre une qualité de vie élevée et un coût de la vie relativement faible, soulignant des projets tels que le Centre d’innovation de l’Université du Michigan. Gare centrale du Michigan et nouveau laboratoire. Et le développement de Henry Ford Health, des Detroit Pistons, de la Michigan State University à Detroit et du Medical Mile à Grand Rapids incitera davantage d’entreprises à s’installer dans le Michigan et de jeunes professionnels pourront également faire progresser leur carrière.
Mais la dernière enquête sur l’emploi et le chiffre d’affaires de l’État montre qu’il y avait plus d’emplois disponibles dans le Michigan qu’en août, et il existe un décalage entre les compétences recherchées par les employeurs et les compétences et l’expérience des demandeurs d’emploi.
La plupart de ces offres d’emploi comportent des exigences minimales en matière de formation. Sur les quelque 178 000 offres d’emploi en ligne disponibles dans tout le Michigan en août, environ 60 % indiquaient les exigences minimales en matière de formation, selon les données Help Wanted Online analysées par l’État.
Pour retenir les résidents actuels de l’État et attirer de nouveaux résidents afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises locales, la Michigan Growth Authority a nommé le mois dernier cinq consortiums à travers l’État pour mettre en œuvre des programmes axés sur cette mission. Il a annoncé qu’il donnerait près de 700 000 $.
Par exemple, Discover Southwest Michigan exploite des stratégies de marketing pour attirer de jeunes professionnels qualifiés, en particulier dans des domaines à forte demande tels que STEM-H (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques et santé), et propose une aide à la réinstallation. programmes d’aide à la mise de fonds. , fabrication, informatique et métiers spécialisés.
Des métiers qui vont disparaître
Pendant ce temps, certains des plus grands employeurs du Michigan ont supprimé des emplois cette année.
General Motors a supprimé vendredi environ 1 000 employés salariés et horaires, dont plus de la moitié étaient des employés salariés affectés au centre technique mondial de GM à Warren. C’est la deuxième fois en autant de mois que le constructeur automobile supprime des emplois.
Pendant ce temps, Stellantis a annoncé la semaine dernière que 400 employés de son site de distribution de Détroit perdraient leur emploi pour une durée indéfinie, et que d’autres licenciements seraient à venir. En août, l’entreprise a supprimé 2 450 personnes du syndicat dans son usine de camions de Warren.
En réponse à ces licenciements et aux accusations selon lesquelles Stellantis n’aurait pas tenu les promesses d’investissement contenues dans le contrat négocié l’année dernière, plusieurs syndicats locaux ont adopté des votes d’autorisation de grève alors que l’UAW menaçait de faire grève.
Certaines industries recrutent
Mais des secteurs tels que la construction se sont développés, créant 15 000 emplois en octobre de cette année, soit une augmentation de près de 8 %. L’emploi public a augmenté de 3 % (19 000 emplois) au cours de cette période.
Pour l’avenir, le séminaire de recherche en économie quantitative de l’Université du Michigan prévoit que le Michigan augmentera l’emploi chaque année, mais un tous les 16 ans, de 2011 à 2026 (à l’exception de 2020).
Les dirigeants ayant répondu à l’enquête auprès des chefs d’entreprise du Michigan ont cité le ralentissement de la croissance démographique et économique de l’État, la hausse des coûts, la politique de l’État et la pénurie de talents comme obstacles à surmonter. Bellis a notamment souligné la loi sur les congés de maladie payés, qui entre en vigueur en février et étend les congés de maladie payés. Les groupes de défense des entreprises du Michigan affirment que la nouvelle loi constitue un changement radical pour les employeurs et réduit la flexibilité des travailleurs lorsqu’il s’agit d’accumuler des congés payés.
Des chercheurs de l’Université du Michigan estiment qu’il existe deux possibilités pour l’économie du Michigan.
Les économistes de l’UM Jacob Barton, Gabriel Ehrlich et Michael McWilliams ont écrit dans un rapport de septembre que « le premier devrait entraîner une croissance plus lente de l’emploi, un chômage plus élevé et une faible croissance du revenu disponible réel. Cela dépeint une situation difficile ». « La deuxième perspective, plus optimiste, est que la croissance globale de l’État persistera pendant une période d’inflation et de taux d’intérêt élevés, suivie d’un ralentissement de la croissance économique nationale. »
Ils affirment que l’inflation a suffisamment diminué pour que la Fed abaisse ses taux d’intérêt (la Fed a réduit ses taux d’intérêt la semaine dernière pour la deuxième fois depuis septembre).
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Les chercheurs prévoient que le taux de chômage du Michigan restera à 4,7 % l’année prochaine, mais reviendra à 4,6 % en 2026, et que le revenu disponible réel par habitant de l’État diminuera également l’année prochaine, pour augmenter d’ici 2026. L’entreprise a déclaré qu’elle s’attend à ce que l’économie renoue avec la croissance. .
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