De nombreuses grandes entreprises, comme Amazon, Walmart, JPMorgan et Uber, ont imposé le travail au bureau cinq jours par semaine, tandis que des entreprises comme Google, Apple, Meta et Microsoft ont repris le travail en personne trois à quatre jours par semaine. Cependant, les travailleurs continuent de défier la politique de retour au bureau en arrivant tard, en partant tôt, en utilisant des « badges café » et en volant des collations. Certaines personnes travaillent à domicile alors qu’elles devraient être au bureau, une tendance qui a donné naissance au terme « hybride silencieux », que les managers sont trop épuisés pour appliquer.
Une nouvelle étude menée par des chercheurs de l’Université Harvard, de l’Université Brown et de l’UCLA montre que les travailleurs apprécient toujours tellement le travail à distance qu’ils sont prêts à accepter une réduction de salaire significative pour l’obtenir.
« En moyenne, les individus sont prêts à renoncer à environ 25 % de leur rémunération totale pour un emploi par ailleurs identique qui propose un travail partiellement ou totalement à distance plutôt qu’entièrement en personne », selon les chercheurs Zoe Cullen (Université de Harvard), Bobak Pakzad Herson (Brown) et Ricardo Pérez Trulia (UCLA).
Pour mettre cela en perspective, si un candidat reçoit une offre d’emploi de 200 000 $ nécessitant cinq jours de travail et un emploi de 150 000 $ permettant le travail à distance, les candidats qui choisissent de travailler à domicile subiront une réduction de salaire moyenne de 50 000 $, a déclaré Pérez Trulia au Wall Street Journal.
Nouvelles découvertes issues de la recherche
Les chercheurs ont collecté des données d’enquête de mai 2023 à décembre 2024 dans le cadre d’une expérience sur le terrain à l’aide de Levels.fyi, une plateforme qui fournit des données complètes sur les salaires des professionnels de la technologie. L’enquête a collecté des données détaillées sur les offres d’emploi et les alternatives finalement sélectionnées par les travailleurs, y compris des caractéristiques telles que la rémunération totale, le lieu de travail et si l’emploi était éloigné. L’étude a également utilisé des données Glassdoor, notamment le classement des employeurs et les mesures de la qualité de vie et du coût de la vie.
Ce n’est pas nécessairement une nouveauté que les travailleurs soient prêts à accepter une réduction de salaire pour travailler à distance, mais des études antérieures ont sous-estimé dans quelle mesure les travailleurs sont prêts à accepter une réduction de salaire, selon une étude de Harvard, Brown et de l’Université de Californie à Los Angeles.
« Nos estimations sont trois à cinq fois plus élevées que celles des études précédentes, mais cela est dû en partie à des différences méthodologiques », ont expliqué les chercheurs.
En mai, LinkedIn a publié une enquête révélant qu’environ 40 % des travailleurs de la génération Z et du millénaire accepteraient une réduction de salaire en échange d’une plus grande flexibilité dans leur lieu de travail. Toutes générations confondues, il était de 32 %. Ils ont interrogé 4 000 travailleurs basés aux États-Unis. Une autre étude menée cette année par le cabinet de recrutement Robert Half a montré que si la différence entre les attentes salariales d’un candidat et l’offre d’emploi est trop importante, de nombreux employeurs négocieront des modalités de travail à distance ou hybrides pour inciter le candidat à s’engager.
flexibilité avec l’argent
Laura Roman, responsable principale de l’acquisition de talents chez Up World, une société de marketing basée à Londres, a écrit dans un article sur LinkedIn en avril qu’un de ses candidats avait accepté une réduction de salaire de 7 000 £ (environ 9 300 $) pour travailler entièrement à distance.
« La fondatrice était hésitante au début. Elle ne pouvait pas l’accepter. Pourquoi quelqu’un serait-il prêt à prendre moins d’argent ? » Romain a écrit. « Mais ensuite, ça a cliqué. Ils offraient (au candidat) quelque chose d’aussi précieux qu’un salaire plus élevé : de la flexibilité. »
« Tout le monde ne peut pas échanger de l’argent contre de la flexibilité, mais pour ceux qui le peuvent, cela devient plus facile », a-t-elle ajouté.
Theresa L. Fesinstine, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Peoplepower.ai, a également déclaré précédemment à Fortune qu’elle avait vu certains demandeurs d’emploi accepter des réductions de salaire de 5 à 15 % en échange de travail à distance.
« Il existe un taux de change implicite entre flexibilité et rémunération, et pour certains candidats, cela vaut la peine de faire un compromis important », a-t-elle déclaré. Cela est particulièrement vrai pour « ceux qui accordent de l’importance à l’équilibre travail-vie personnelle ou à ceux qui économisent sur les frais de déplacement ».
Mais certaines personnes ne sont pas très enthousiastes à l’idée de réduire leur salaire simplement pour travailler depuis leur canapé.
En réponse à une étude de la Harvard Business School révélant que 40 % des employés subissent une réduction de salaire d’au moins 5 % en raison du travail à domicile, un utilisateur de Reddit a posé la question dans un article plus tôt cette année : « Je continue de travailler à domicile et mon salaire est réduit de 20 % ?
« Absolument pas », a écrit l’utilisateur.
Souhaitez-vous réduire votre salaire pour travailler à distance ? Envoyez vos réflexions à [email protected].
