bonjour. Il existe une tendance croissante parmi les trésoreries d’entreprises à ajouter Bitcoin à leurs bilans en raison de l’acceptation institutionnelle et de la clarté de la réglementation.
Depuis 2020, le bloc fintech (n°179 sur le Fortune 500) détient Bitcoin dans le cadre de ses actifs d’entreprise. En plus des services marchands et des outils de prêt via Square, ainsi que des fonctionnalités d’investissement pour les utilisateurs de Cash App, la société a récemment annoncé Square Bitcoin, une solution de paiement et de portefeuille Bitcoin entièrement intégrée, lancée le 10 novembre pour les entreprises de toutes tailles.
«Nous pouvons également aider les vendeurs de Square à devenir des sociétés holding Bitcoin», m’a dit Amrita Ahuja, COO et CFO de Block.
J’ai parlé avec Ahuja, Neil Jorgensen, responsable financier de Block, et Nikhil Dixit, responsable de la planification et de l’analyse financières, de la manière dont l’entreprise travaille sur Bitcoin.
De l’expérimentation à la stratégie
Le parcours Bitcoin de Block a commencé avec la demande des clients. En 2018, Cash App a lancé la possibilité pour les utilisateurs d’acheter, de conserver et de vendre du Bitcoin. Depuis lors, plus de 20 millions d’utilisateurs actifs de Cash App ont échangé pour 58 milliards de dollars de Bitcoin, a déclaré Ahuja.
En 2020, Block a effectué son premier achat de Bitcoin en entreprise (50 millions de dollars, représentant moins de 1 % de son actif total), principalement à des fins éducatives, a-t-elle déclaré. L’année suivante, Block a investi 170 millions de dollars supplémentaires dans Bitcoin pour étendre ses avoirs et a adopté en 2024 une stratégie d’étalement des coûts en dollars, réinvestissant 10 % des bénéfices bruts mensuels des produits Bitcoin, a expliqué Ahuja.
Block a également rendu open source le cadre et le livre blanc Bitcoin et a lancé un tableau de bord Bitcoin en temps réel qui affiche les avoirs et les données de prix. Au deuxième trimestre de cette année, Block avait 8 692 Bitcoins à son bilan.
À long terme
De nombreux dirigeants du secteur financier restent prudents, considérant le Bitcoin comme trop volatil par rapport aux actifs traditionnels, surtout récemment. Jorgensen reconnaît également cette reconnaissance.
Certains estiment que le marché est volatil et s’inquiètent de la réaction des actionnaires. « Mais nous n’utilisons pas Bitcoin pour financer nos opérations. Nous ne montons pas dans des montagnes russes émotionnelles avec Bitcoin », a-t-il ajouté.
Selon les dirigeants, le bloc positionne Bitcoin comme un investissement à long terme basé sur des paramètres de risque clairs.
« Commencez petit », a conseillé Ahuja. « Qu’il s’agisse d’un programme au coût moyen de 1 $ ou d’un petit achat ponctuel, comprenez-le d’abord. »
« Avoir une perspective à long terme est très utile », déclare Jorgensen. « Nous avons toujours une vision à très long terme, ce qui nous donne confiance. Nous dormons mieux la nuit. »
Ahuja a souligné que l’infrastructure institutionnelle de Bitcoin (dépositaires, fournisseurs de liquidités, banques) a considérablement mûri au cours des dernières années et est devenue plus stable.
En 2020, lorsque Bitcoin se négociait autour de 10 000 dollars, les investisseurs le considéraient comme purement spéculatif, a déclaré Dixit, qui dirigeait auparavant les relations avec les investisseurs chez Block. Le défi à l’époque, a-t-il expliqué, était d’expliquer que la stratégie Bitcoin de Block était un risque calculé basé sur des principes qui représentaient une petite partie de son portefeuille. « Aujourd’hui, ce sentiment a radicalement changé », a-t-il déclaré.
Regard vers l’avenir
Les dirigeants du bloc ont souligné l’importance de suivre les réglementations et de traiter Bitcoin comme tout autre actif stratégique.
« L’IA modifie presque tous les vecteurs que nous pouvons observer », explique Jorgensen. « Nous voulons être à l’avant-garde et nous pensons que Bitcoin fait partie de cet avenir. »
Conseil d’Ahuja à ses collègues : traitez Bitcoin comme un investissement stratégique et soyez prêt à en expliquer la justification du point de vue de l’entreprise, de la liquidité et de l’appétit pour le risque.
Cheryl Estrada
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tableau des leaders
Mouvements de puissance Fortune 500
Benjamin E. Meisenzahl a été promu directeur financier de The Sherwin-Williams Company (n° 191), à compter du 1er janvier 2026. Meizenzahl est vice-président des finances depuis deux ans et demi. Il assumera le rôle de directeur financier actuellement occupé par Allen J. Mystyshyn, qui lui succédera à court terme jusqu’à sa retraite après 35 ans au sein de l’entreprise. Au cours de ses 22 années de carrière chez Sherwin-Williams, M. Meisenzahl a occupé plusieurs postes à responsabilités croissantes en plus de son rôle actuel, notamment des rôles financiers et opérationnels mondiaux au sein du groupe Paint Store Group, du groupe Performance Coatings et de la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’entreprise. Il a débuté sa carrière en tant qu’auditeur interne chez Sherwin-Williams.
Chaque vendredi matin, nous suivons les changements de direction des entreprises Fortune 500 dans notre chronique hebdomadaire Fortune 500 Power Moves. Veuillez consulter la dernière version.
Des mouvements plus remarquables
Joe Kaufman Il a été nommé président et directeur financier de Deel, une plateforme mondiale de paie et de ressources humaines. M. Kaufman rejoint Deel après plus de 10 ans chez Credit Karma, où il a occupé le poste de directeur financier, président et chef de la direction. Avant cela, il a occupé des postes de directeur financier et de développement d’entreprise dans deux sociétés cotées au NYSE. Philippe Boaziz, qui occupe le poste de directeur financier de Deel depuis sa création, assumera le rôle nouvellement créé de président exécutif et directeur de la stratégie.
grosse affaire
« Les entreprises technologiques ont continué à dominer le marché en octobre, les clients continuant de cibler certaines des très grandes entreprises technologiques qui dominent le secteur des services de communications », a déclaré Larkin dans un communiqué. « D’un autre côté, il peut y avoir eu un élément de prise de bénéfices dans l’abandon des soins de santé, car les clients semblent avoir vendu certaines actions qui avaient considérablement augmenté au cours du mois précédent. »
encore plus profond
« Le PDG de Walmart a déclaré que payer des managers vedettes plus de 620 000 dollars par an leur donnait le sentiment d’être propriétaires », a rapporté Emma Burley dans Fortune.
Extrait du rapport : « Il peut être difficile pour de nombreux employés de se sentir connectés à leur entreprise, en particulier dans une grande entreprise comme Walmart. Mais en 2024, le PDG de Walmart aux États-Unis, John Farner, a déployé un gros coup de poing pour que ses dirigeants vedettes se sentent aimés en leur versant plus de 620 000 $ par an.
« Et jusqu’à présent, ce pari a porté ses fruits. En 2024, Walmart a gagné la première place du classement Fortune 500, se classant sur la liste des meilleurs lieux de travail de Fortune non seulement l’année dernière, mais encore en 2025. Walmart a également déclaré avoir amélioré son taux de rétention horaire des travailleurs de 10 % au cours des 10 dernières années. » En savoir plus ici.
entendu
« Ce ne sont pas des résultats extraordinaires. Ce sont probablement les meilleurs résultats jamais obtenus par un éditeur de logiciels. »
– a déclaré lundi le PDG de Palantir, Alex Karp, lors de l’appel aux résultats trimestriels de la société. La société de technologies de défense et de logiciels d’IA a réalisé un chiffre d’affaires d’environ 1,2 milliard de dollars au troisième trimestre, en hausse de 63 % par rapport à la même période de l’année dernière et dépassant les attentes moyennes des analystes, a rapporté Fortune. Les activités de contrats gouvernementaux de Palantir continuent de bien performer. Cependant, les transactions des clients commerciaux américains ont stimulé la croissance de l’entreprise au troisième trimestre, augmentant de 121 % sur un an pour atteindre 397 millions de dollars.
