Sheryl Sandberg, ancienne directrice des opérations chez Meta (anciennement Facebook) et auteur du livre sur le leadership motivant Lean In, réfléchit à la culture d’entreprise hypermasculine qui prévaut dans la Silicon Valley : C’est « l’une des pires cultures d’entreprise » qu’elle ait jamais vue.
Sandberg, qui a été directeur des opérations de Meta pendant plus de 14 ans avant de prendre sa retraite en 2022, a déclaré à CNBC Corporate America qu’il y avait eu un changement culturel, expliquant que « la rhétorique compte et qui dit quoi ».
« Oui, l’environnement est vraiment mauvais. Je pense que c’est l’un des pires environnements que vous et moi ayons vu au cours de nos carrières. Mais nous avons déjà vu ce phénomène revenir, et ce n’est pas une excuse pour que les entreprises ne fassent pas ce qu’il faut à l’égard de tous leurs employés », a déclaré Sandberg à la correspondante de CNBC, Julia Boorstin.
Les commentaires de Sandberg se démarquent parce que son ancien patron, le fondateur de Facebook et PDG de Meta, Mark Zuckerberg, était l’un des leaders de la tendance hyper-masculinité de la Silicon Valley. Dans une interview accordée en janvier au podcasteur Joe Rogan, M. Zuckerberg a déclaré que même s’il encourageait la promotion d’un environnement accueillant, il considérait les entreprises américaines comme « culturellement neutralisées » et ouvertes à une énergie plus « agressive » et masculine.
Pendant ce temps, le président Donald Trump et la Maison Blanche font également campagne contre les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans les secteurs public et privé. Dès son premier jour de retour à la Maison Blanche, le président a signé un décret éliminant toutes les initiatives DEI au sein du gouvernement fédéral. Au-delà de la Maison Blanche, l’administration Trump a ordonné à toutes les agences fédérales de « lutter contre les incitations illégales au DEI du secteur privé ». Les autorités fédérales ont déjà commencé à enquêter sur les pratiques de dizaines d’universités et de certaines entreprises, notamment Northwestern Mutual Life Insurance, dont les politiques DEI font l’objet d’une enquête de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Selon la dernière étude sur les femmes sur le lieu de travail, menée par LeanIn.org et le cabinet de conseil en gestion McKinsey auprès de 9 500 employés de 124 entreprises, les progrès en faveur des femmes sur le lieu de travail sont au point mort dans un contexte de plus en plus masculin et anti-DEI. La moitié des entreprises interrogées ne font plus de l’évolution de carrière des femmes une priorité. 21 % d’entre elles estiment que l’avancement professionnel des femmes n’est pas ou peu une priorité, et ces entreprises ont choisi de participer à l’enquête, a-t-elle ajouté.
Tout cela déclenche cinq sonnettes d’alarme pour les défenseurs de l’égalité des sexes, a déclaré Sandberg.
Les dirigeants doivent être inconditionnels pour réussir au travail et élever leurs équipes, et la manière de favoriser cette mentalité inconditionnelle passe par un leadership empathique et bienveillant qui fait ressortir le meilleur des employés, a-t-elle déclaré.
« Ces choses ne sont pas contradictoires, et elles ne sont ni particulièrement masculines ni particulièrement féminines », a déclaré Sandberg. « Les meilleurs leaders, qu’ils soient hommes ou femmes, sont les deux. »
