bonjour. bonjour. En tant que personne qui suit les PDG depuis des décennies, je réfléchis beaucoup à ce qui fait un bon leader, en particulier dans cet environnement. Cela se résume à des actions et des pratiques, pas à des intentions. Dov Seidman, fondateur et président de LRN et du HOW Institute for Society, étudie les indicateurs de comportement des dirigeants depuis aussi longtemps que je fais des reportages sur les dirigeants. J’ai eu un aperçu exclusif de l’étude 2026 de l’institut sur l’état du leadership moral dans les entreprises. L’étude a demandé à plus de 2 500 travailleurs américains d’évaluer la présence de pratiques de leadership moral dans leur organisation, de classer les dirigeants et les entreprises sur une échelle de cinq points et de la corréler avec les résultats commerciaux.
Quelques constats : 78 % des employés des entreprises les plus performantes estiment qu’ils satisfont leurs clients, contre 14 % des employés des entreprises les moins performantes. Parallèlement, 83 % des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise encourage les nouvelles idées, contre 4 %. Votre patron est également important. Dans les lieux de travail les moins polarisés, 3 % des salariés relevant de managers de niveau supérieur souhaitent quitter leur emploi, contre 18 % des salariés relevant de managers de niveau inférieur. J’ai donc demandé à Seedman quelques conseils sur ce que les dirigeants peuvent réellement faire pour accéder à ce niveau supérieur. Quelques conseils :
· Dites la vérité, même si cela implique un risque personnel.
· Lorsque vous faites quelque chose de mal, excusez-vous sincèrement et essayez de vous rattraper.
· Expliquez la décision en termes de lien avec les objectifs de l’organisation.
· Aidez les autres à développer la sagesse nécessaire pour prendre de bonnes décisions.
· Engagez votre équipe dans le parcours du leadership moral.
Quelque 94 % des employés interrogés ont déclaré que le besoin de leadership moral est plus urgent que jamais, mais moins de 10 % des PDG ont été jugés comme dirigeant efficacement. « Si vous parvenez à accéder au niveau supérieur, les avantages sont énormes », m’a dit Seidman hier. « Développez la résilience et la fidélité et obtenez de meilleurs résultats. » Vous pouvez lire l’étude complète ici.
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
L’actualité du leadership
Alphabet prévoit de doubler ses dépenses en capital pour atteindre 185 milliards de dollars, mais les investisseurs ne sont pas très enthousiastes
ce mercredi Présentation des résultats financiers du quatrième trimestreLe PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, et le directeur financier Anat Ashkenazi ont révélé que le géant technologique de 4 000 milliards de dollars prévoit de dépenser entre 175 et 185 milliards de dollars en dépenses d’investissement en 2026, ce qui pourrait représenter le double des 91,4 milliards de dollars dépensés en 2025 et bien loin des 52,5 milliards de dollars dépensés jusqu’en 2024. Au cours du seul quatrième trimestre, les dépenses en capital d’Alphabet ont atteint 27,9 milliards de dollars. Les investisseurs ont reculé, le titre clôturant en baisse de 1,96 % et chutant encore de 0,39 % au cours des échanges au jour le jour.
Pourquoi Oura s’engage dans un modèle basé sur l’abonnement
Le fabricant de bagues intelligentes a récemment annoncé qu’il maintiendrait les frais mensuels, même si les consommateurs sont de plus en plus fatigués des modèles commerciaux basés sur l’abonnement. « Le modèle d’adhésion d’Oura favorise l’innovation continue, et nous voyons des preuves solides que nos membres continuent de trouver une valeur significative chaque mois avec des taux de rétention supérieurs aux meilleurs de leur catégorie », a déclaré le PDG Tom Hale. dit à Fortune.
Pourquoi OpenAI a pu retirer son projet d’introduction en bourse
Dans un épisode récent du podcast, Scott Galloway, professeur de marketing et analyste technologique à l’Université de New York, a déclaré : proposé Alors que la concurrence sur le marché de l’IA s’intensifie, l’introduction en bourse d’OpenAI annoncée en 2026 pourrait ne pas se concrétiser. Un autre inconvénient, a déclaré Galloway, est que le PDG Sam Altman est « proche » du président Donald Trump.
Meta prévoit d’étendre davantage son centre de données
La méta est acheté Fortune a appris lors d’une visite de projet qu’un espace supplémentaire de 1 400 acres serait nécessaire autour du centre de données de 2 250 acres en Louisiane. Le centre de données fait déjà deux fois la taille de Central Park à Manhattan.
marché
Les contrats à terme sur le S&P 500 étaient stables ce matin. Le titre a clôturé en baisse de 0,51% lors de la séance précédente. Le STOXX European 600 était stable en début de séance. L’indice britannique FTSE 100 était en baisse de 0,14% en début de séance. Le Nikkei Stock Average du Japon a chuté de 0,88%. L’indice chinois CSI300 a chuté de 0,6%. Le KOSPI sud-coréen a chuté de 3,86%. L’indice indien NIFTY 50 a chuté de 0,57 %. Le Bitcoin est tombé à 71 200 $.
Autour de la fontaine à eau
La chute libre des valeurs technologiques n’a aucun sens, BofA réprimande les investisseurs tout en affirmant que cela doublerait la longévité du secteur Écrit par Nick Lichtenberg
Ken Griffin a apparemment fini de « sucer » la Maison Blanche Écrit par Eleanor Pringle
Ray Dalio prévient que le monde est au « bord » d’une guerre capitaliste qui transforme l’argent en arme et constitue le meilleur moyen pour les gens de se protéger. Écrit par Sasha Rogelberg
Pinterest réprime la dissidence et licencie des ingénieurs pour un outil de licenciement interne alors que la réforme de l’IA maintient les employés à l’écoute et à l’ordre Écrit par Marco Quiroz-Gutierrez
CEO Daily est édité et édité par Joey Abrams, Jim Edwards et Lee Clifford.
