Plus vos revenus sont élevés, plus vous êtes susceptible de travailler à distance. Photo : Shutterstock
Les personnes aux revenus les plus élevés et ceux vivant dans les grandes villes sont beaucoup plus susceptibles de pouvoir travailler à domicile, selon une nouvelle étude.
L’étude menée par la plateforme de recherche d’emploi en ligne JobLeads, basée sur une analyse de près de 300 000 offres d’emploi actives et une enquête menée auprès de plus de 80 000 travailleurs australiens, révèle que la flexibilité du lieu de travail est désormais un « bien de luxe » et encore inaccessible pour de nombreux travailleurs.
Cela survient alors que plus d’un million de travailleurs australiens sont potentiellement sur le point d’obtenir un droit par défaut au travail à domicile, la Fair Work Commission organisant actuellement des auditions sur une proposition visant à ajouter cela au Clerks Award.
Le luxe du travail flexible
Les données de JobLeads ont révélé que ceux qui gagnent entre 100 000 et 125 000 dollars sont 5,2 fois plus susceptibles d’avoir un travail flexible que ceux qui gagnent moins de 60 000 dollars.
Alors que plus d’un emploi sur cinq aux revenus les plus élevés propose du travail à domicile, seulement 4 pour cent de ceux qui paient entre 30 000 et 60 000 dollars le font, selon le rapport.
Et les travailleurs basés dans les grandes villes comme Sydney, Brisbane et Melbourne sont beaucoup plus susceptibles de bénéficier d’un travail flexible que ceux basés dans les zones reculées ou les petites villes métropolitaines.
Certaines données de JobLeads contrastent fortement avec celles du Bureau australien des statistiques (ABS).
Alors que l’ABS rapporte que plus d’un Australien sur trois travaille généralement à domicile, l’analyse des offres d’emploi réalisée par JobLeads a révélé qu’un peu plus de 12 % des postes proposent un travail hybride ou à distance.
Cette différence marquée peut être due aux types d’emplois publiés sur JobLeads, à la manière dont le travail « hybride » et « à distance » sont définis par l’ABS et l’organisation, ou aux emplois annoncés comme nécessitant une présence au bureau mais permettant ensuite un travail flexible à un moment ultérieur.
Parmi les emplois analysés pour le rapport, un peu plus de 2 pour cent proposent un travail entièrement à distance, 10,1 pour cent ont des modalités hybrides et près de 88 pour cent sont uniquement sur site.
Il existe désormais un « décalage dramatique » entre la forme de travail souhaitée par les Australiens et ce que les employeurs proposent, selon le rapport.
Plus d’un travailleur sur trois a déclaré qu’il quitterait son emploi actuel si les possibilités de travail à distance étaient supprimées. Photo : Shutterstock
Plus de la moitié des travailleurs interrogés souhaitaient un travail hybride, mais seulement 10 % des lieux de travail le proposent, les Australiens étant cinq fois plus susceptibles de souhaiter une flexibilité sur le lieu de travail que de la trouver.
Le secteur technologique possède l’un des plus grands nombres d’emplois flexibles de tous les secteurs, selon l’étude, avec 4,7 pour cent proposant du travail à distance.
Action imminente du FWC
Ces chiffres pourraient bientôt augmenter considérablement, la Fair Work Commission entamant une dernière audience sur l’ajout d’une condition de travail à domicile au Clerks Award, qui s’appliquerait à plus d’un million de travailleurs.
L’Australian Services Union est à l’origine de la proposition, qui donnerait au personnel de bureau et administratif le droit présumé de travailler à domicile si cela est raisonnablement demandé.
Si un tel accord n’est pas conclu, l’employeur devra alors donner un préavis de six mois avant d’imposer un retour au bureau.
L’Australian Education Union fait également pression sur le gouvernement de Victoria pour permettre aux enseignants des écoles publiques de pouvoir travailler à domicile et pour introduire à l’essai une semaine de travail de quatre jours.
Les patrons australiens ont peut-être également admis leur défaite dans la bataille visant à forcer les travailleurs à retourner au bureau après la pandémie, nombre d’entre eux abandonnant discrètement une position auparavant dure.
Les travailleurs australiens ont également obtenu un certain nombre de victoires auprès de la Fair Work Commission en matière de travail flexible.
L’année dernière, Westpac a reçu l’ordre d’autoriser un employé à travailler à domicile de manière permanente après avoir constaté que la grande banque n’avait pas de motifs raisonnables pour refuser sa demande de travail à domicile à temps plein.
Au début de l’année dernière, la Commission a ordonné qu’un père soit autorisé à travailler une journée supplémentaire à la maison pour s’occuper de ses jeunes enfants, et a rejeté l’argument de l’entreprise selon lequel cela créerait des « distractions » et réduirait sa productivité.
D’autres ont cependant eu moins de succès, notamment un ingénieur logiciel basé à Melbourne qui a perdu plus tôt cette année dans un procès pour licenciement abusif après avoir été licencié pour avoir refusé de retourner au bureau.
Les entreprises qui mettent en œuvre des mandats de retour au bureau risquent un exode massif de personnel, des recherches antérieures ayant révélé que plus d’un travailleur sur trois quitterait son emploi actuel si on lui refusait le travail hybride.
