Après avoir obtenu son diplôme de l’Université Cornell, Christophe Gerlach a passé près de deux ans à investir exclusivement dans des startups technologiques RH pour General Atlantic. Investir était passionnant, mais Gerlach avait envie de se remettre à l’entrepreneuriat.
À Cornell, Gerlach (photo ci-dessus, à droite) a construit et vendu une startup de livraison de nourriture aux côtés de son camarade de classe Pedro Bobrow (photo ci-dessus, à gauche), originaire du Brésil. Puis fin 2022, Gerlach et Bobrow (anciennement chef de produit chez Lyft) se sont à nouveau associés, fusionnant leur expertise sectorielle et leurs racines culturelles pour lancer Comp, une startup technologique RH axée sur le Brésil.
Comp développe un logiciel RH basé sur l’IA qui peut faciliter des tâches telles que le recrutement, la définition de politiques de rémunération et la conception de systèmes d’évaluation des performances. La startup met également à disposition des experts « déployés vers l’avant » – d’anciens responsables RH – qui travaillent avec les clients pour concevoir des stratégies de rémunération, de performance et de recrutement.
Alors que les entreprises brésiliennes embauchent souvent des consultants en rémunération, Gerlach affirme que ses responsables RH déployés ne doivent pas être considérés comme des consultants, mais plutôt comme des extensions des équipes RH existantes.
Ces dirigeants jouent également un rôle essentiel dans le perfectionnement de la technologie de Comp. « Nos responsables RH déployés à l’avant effectuent d’abord tout le travail manuellement, puis ils utilisent ce travail pour former l’IA à penser selon les meilleures pratiques », a déclaré Gerlach.
L’idée, bien sûr, est qu’au fil du temps, les agents IA de Comp deviendront totalement autonomes et capables d’exécuter les fonctions RH traditionnelles.
Alors que Comp propose actuellement des services RH basés sur l’IA et complétés par des professionnels, son objectif est de remplacer à la fois les cabinets de conseil traditionnels et les logiciels RH. Comme le dit Gerlach : « Rippling vend des logiciels aux équipes RH juniors pour les rendre plus productives. Nous devenons l’équipe RH. »
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9 juin 2026
À cette fin, Comp a levé cette semaine un tour de table de série A de 17,25 millions de dollars dirigé par Khosla Ventures, marquant le tout premier investissement de la société de capital-risque dans une entreprise brésilienne. Keith Rabois, associé général de Khosla, a rejoint le conseil d’administration de Comp dans le cadre de l’accord.
Comp se positionne comme une alternative en IA aux cabinets de conseil en rémunération traditionnels comme Mercer, Korn Ferry et Willis Towers Watson. Elle est également en concurrence avec des plateformes RH mondiales telles que Rippling et Workday.
Gerlach explique que Comp a été lancé au Brésil parce que de nombreuses entreprises du pays ne disposent pas de logiciels RH traditionnels, ce qui a permis à la startup d’introduire un nouveau modèle automatisé plutôt que de rivaliser avec les plateformes établies.
Le modèle économique semble déjà avoir gagné du terrain au Brésil : parmi ses clients figurent Nubank, QuintoAndar, Creditas et « à peu près toutes les licornes du Brésil », a déclaré Gerlach. La startup envisage désormais une expansion aux États-Unis et dans d’autres pays.
Parmi les autres investisseurs de la série A de Comp figuraient les bailleurs de fonds existants Kaszek et Canary, ainsi que les nouveaux investisseurs Abstract Ventures et Endeavour Catalyst.
