Plaid, une société qui connecte les applications financières aux comptes bancaires des utilisateurs, permettant les paiements et la vérification des données, a autorisé ses employés à vendre certaines de leurs actions pour une valorisation de 8 milliards de dollars, a confirmé la société à TechCrunch jeudi.
La valorisation représente une augmentation de 31 % par rapport à la valorisation de 6,1 milliards de dollars réalisée par la société âgée de 13 ans en avril de l’année dernière, lors d’une levée de fonds de 575 millions de dollars menée par Franklin Templeton dans le même but : acheter des actions aux employés, notamment pour les aider à couvrir les impôts associés à la conversion d’unités d’actions restreintes (UAR, une forme de rémunération en actions) expirant en actions.
Malgré son nouveau chiffre global plus important, Plaid est toujours évalué à 40 % en dessous de son sommet de 13,4 milliards de dollars en 2021, lorsque les taux d’intérêt ultra-bas ont entraîné une augmentation massive des valorisations des technologies financières.
De telles transactions sont devenues de plus en plus courantes parmi les entreprises privées utilisant les liquidités comme outil de rétention. Des exemples récents incluent Stripe, qui a annoncé cette semaine qu’il permettrait aux employés de vendre des actions pour une valorisation de 159 milliards de dollars, ainsi que Clay, ElevenLabs et Linear.
Au-delà de la fidélisation et pour aider le personnel à couvrir les factures fiscales déclenchées lors de l’acquisition des UAI, ils soulagent la pression sur la direction pour qu’elle procède à une introduction en bourse avant que l’entreprise ne soit prête.
