Les chefs d’entreprise adorent discuter des mythes sur l’équilibre travail-vie personnelle. Mais pour Mark Randolph, cofondateur de Netflix, les règles étaient simples. Tous les mardis à 17h, je quitte la salle quoi qu’il arrive.
« Tout au long de ma carrière, j’ai travaillé dur pour maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a écrit Randolph dans un article LinkedIn de 2023 qui a été rediffusé sur les réseaux sociaux.
« Depuis plus de 30 ans, j’ai complètement pris congé le mardi du travail. Qu’il pleuve ou qu’il vente, je partais à 17 heures précises et passais la soirée avec mes meilleurs amis. Nous allions au cinéma, dînions et faisions du lèche-vitrines en centre-ville. »
Il ne fait aucun doute qu’il est difficile pour les fondateurs et les PDG d’établir des limites strictes entre le travail et la vie professionnelle. Parfois, vous devez assister à des réunions nocturnes avec des clients situés dans des fuseaux horaires différents, ou vous pouvez avoir l’impression de devoir être toujours disponible en cas d’urgence professionnelle.
Mais Randolph a continué à faire l’exception de mardi pour le bien de sa santé mentale, même pendant ses sept années en tant que PDG du géant du divertissement Netflix, estimé à 416 milliards de dollars.
« Rien ne nous empêcherait de faire cela », a déclaré Randolph. « Pas de réunions, pas de conférences téléphoniques, pas de questions ou de demandes de dernière minute. Si vous avez quelque chose à me dire un mardi à 16h55, autant le dire en chemin vers le parking. S’il y a une crise, j’aurai fini à 17h. »
« Mardi soir m’a gardé sain d’esprit et a mis le reste de mon travail en perspective. »
Pourquoi certains PDG pensent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un mythe
Contrairement à la philosophie travail-vie personnelle de Randolph, de nombreux PDG ne fixent pas de limites à leur vie professionnelle, les considérant comme essentielles au succès. Lucy Guo, co-fondatrice de Scale AI, commence sa journée de travail à 5h30 et travaille souvent jusqu’à minuit. À seulement 30 ans, elle est devenue milliardaire autodidacte avec une participation de 5 % dans une entreprise d’IA de 29 milliards de dollars. Et sans son éthique de travail dévouée, elle n’aurait peut-être pas pu atteindre ces sommets.
« Je n’ai probablement pas l’équilibre entre travail et vie privée », a déclaré Guo au magazine Fortune l’année dernière, ajoutant que ceux qui recherchent cet équilibre n’occupent probablement pas le bon emploi. « Pour moi, le travail ne ressemble pas vraiment à du travail. J’aime faire ce que je fais… Si vous ressentez le besoin d’un équilibre travail-vie personnelle, je pense que vous n’êtes probablement pas dans le bon emploi. »
Andrew Feldman, co-fondateur et PDG de Cerebras, une société de puces d’IA d’une valeur de 8,1 milliards de dollars, a déclaré qu’il était possible pour les employés de vivre une « belle vie » en arrivant au travail à 9 heures du matin et en partant à 17 heures. Mais si les employés souhaitent lancer la prochaine licorne ou le prochain produit qui définit une génération, ils ne tarderont pas à travailler selon un horaire de travail traditionnel.
« L’idée selon laquelle vous pouvez d’une manière ou d’une autre atteindre la grandeur et construire quelque chose de spécial en travaillant 38 heures par semaine et en ayant un équilibre travail-vie personnelle est phénoménale pour moi », a déclaré Feldman sur le podcast 20VC en 2025. « Cela ne s’applique à aucune partie de la vie. »
« Le chemin pour créer quelque chose de nouveau à partir de rien et le rendre génial n’est pas un travail à temps partiel. Ce n’est pas 30, 40, 50 heures par semaine. Ce sont toutes vos heures d’éveil. Et, bien sûr, cela a un coût. »
cas de pointage
Travailler en hyperdrive sans interruption est devenu un honneur pour les PDG, mais certains mettent en garde contre la difficulté que cela peut représenter. Jamie Dimon de JPMorgan a encouragé la prochaine génération de chefs d’entreprise à s’éloigner du travail pour les relations et le bonheur.
« Nous devons trouver un équilibre entre travail et vie privée », a déclaré Dimon aux étudiants du Psaros Center for Financial Markets and Policy de l’Université de Georgetown en 2024. « Ce que nous disons aux employés de JPMorgan, c’est que vous devez prendre soin de votre esprit, de votre corps, de votre esprit, de votre âme, de vos amis, de votre santé. Vous devez vraiment le faire. »
Le PDG de Whole Foods, Jason Buechel, ne fait pas non plus d’efforts au sommet.
Bien qu’il voyage fréquemment et qu’il ait « au moins 10 réunions par jour », il utilise chaque année la totalité de ses congés payés. Il a également apporté des changements au sein de l’entreprise pour garantir que tous les employés de la chaîne d’épiceries de 13,7 milliards de dollars bénéficient d’un jour de congé en limitant les heures d’ouverture des banques. « Cela oblige les gens à s’assurer qu’ils ont payé des congés et, en fin de compte, à avoir un bon équilibre entre travail et vie privée », a déclaré Buchel à Fortune en 2024.
« Je pense qu’il est important pour moi de donner l’exemple. »
Une version de cet article a été publiée sur Fortune.com le 7 novembre 2025.
Cet article a été initialement publié sur Fortune.com
