IBM entré dans vendredi, un accord de règlement de 17 millions de dollars avec le DOJ américain concernant des allégations selon lesquelles il se serait livré à des « pratiques illégales de DEI » en tenant compte de « la race, la couleur, l’origine nationale ou le sexe » dans son embauche et ses promotions. Le DOJ a également allégué qu’IBM avait utilisé les fonds de son contrat gouvernemental pour les programmes DEI et avait ensuite demandé un remboursement.
IBM a nié tout acte répréhensible, et le règlement ne constitue pas un aveu de responsabilité ni une concession selon laquelle les réclamations du DoJ étaient sans fondement. « IBM est heureux d’avoir résolu ce problème. Notre stratégie en matière de main-d’œuvre est motivée par un seul principe : avoir les bonnes personnes possédant les bonnes compétences dont dépendent nos clients », a déclaré un porte-parole d’IBM à TechCrunch.
Plus tôt l’année dernière, l’ancienne procureure générale, Pam Bondi, a demandé au DOJ « d’enquêter, d’éliminer et de pénaliser » tout programme DEI jugé illégal dans les entreprises du secteur privé, comme IBM, qui reçoivent des fonds fédéraux, ce qu’IBM fait en tant que sous-traitant du gouvernement. Peu de temps après, le DOJ a annoncé le civil Rights Fraud Initiative, qui consiste à déposer des plaintes contre les bénéficiaires de fonds fédéraux qui « violent sciemment les lois sur les droits civils ». Le règlement IBM marque la première fois que le gouvernement obtient une résolution dans le cadre de cette initiative.
