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La croissance des salaires au Royaume-Uni s’est déroulée en trois mois en mars alors que les employeurs ont contrarié l’emploi avant la forte augmentation des taxes sur les salaires et le salaire minimum.
Le National Bureau of Statistics a connu mardi une croissance de salaire hebdomadaire moyenne de 5,6%, à l’exclusion des primes pour les trois mois précédant mars. Ce chiffre est conforme aux attentes des analystes, en baisse de 5,9% au cours des trois mois de février à février.
Des chiffres distincts ont montré que l’emploi salarial avait chuté de 47 000 ou 0,2% entre février et mars, le nombre d’employés au cours de la période de janvier-mars étant plus plate qu’il y a un an. Les chiffres préliminaires pour avril ont montré une baisse de 33 000 ou 0,1% de mois car les employeurs ont cherché des moyens de gérer les coûts de main-d’œuvre.
L’économiste britannique de Santander, Victoria Clark, a déclaré avant le communiqué de données que le chiffre est susceptible de soutenir l’opinion de la Banque d’Angleterre selon laquelle « le chemin d’atténuation progressif est la bonne voie ».
La banque centrale l’a réduit de 0,25 points de pourcentage la semaine dernière à 4,25%, mais le comité de la politique monétaire a été divisé de trois manières, deux membres soutenant la baisse de 0,5 point de pourcentage, et les deux ont voté pour maintenir les taux d’intérêt.
Les deux membres du MPC ont averti lundi de se précipiter à nouveau de réduire les taux d’intérêt, soulignant la nécessité de voir plus de preuves que les pressions sur l’inflation sont assouplies.
Le lieutenant-gouverneur de BOE, Claire Lombardeli, a déclaré que la croissance des salaires était « encore trop élevée » pour s’aligner sur les objectifs d’inflation de la BOE, malgré le fait que la croissance des salaires devait chuter d’ici la fin de l’année.
