Les entreprises spécifiques sont également plus vives sur le travail à distance que les autres. Le rapport répertorie les 5 meilleurs employeurs éloignés pour le T2 dans cet ordre: Centene Corporation, Stride, Inc., General Dynamics, UnitedHealth Group et Insight Global.
De la race, les emplois qui ne placent aucune restriction sur la location des employés, connue sous le nom de travail-dection-anywherwher-jobs, sont beaucoup rares que les simples éloignées. Selon l’étude, seulement 5% des listes d’emplois au T2 étaient du véritable travail à part entière.
Bien que la sagesse conventionnelle soutient que les travaux à distance post-pandémique nécessitent un sacrifice de rémunération, il y a encore beaucoup d’emplois à distance bien payés. Selon le rapport, les postes à distance les plus communs payant plus de 100 000 étaient en moyenne: le chef de produit principal (134 000 $), l’ingénieur logiciel senior (130 000 $) et le cadre du compte (115k).
«Les dernières années ont redéfini la façon dont nous abordons le travail. Malgré les débats sur les ongles autour des mandats de retour au bureau (RTO), la majorité des gens savent qu’ils font de leur mieux et fonctionnent dans leur plus haute capacité dans un travail à distance. Avec la main-d’œuvre qui doit être déplacée et un nouveau développement dans l’IA, nous verrons probablement une croissance à distance de l’emploi dans la technologie.
