Une cour d’appel fédérale a remis à SpaceX une victoire mardi, dans une décision qui empêche le Conseil national des relations de travail de poursuivre les pratiques déloyales de travail contre l’entreprise. La décision de la Cour d’appel du cinquième district, qui suggère que la structure du NLRB est probablement inconstitutionnelle, pourrait avoir des effets de grande envergure.
La décision maintient des affaires de pratique du travail déloyales contre SpaceX et deux autres sociétés, le transfert d’énergie et Findhelp, en attente, tandis que les sociétés expriment leur affirmation selon laquelle le NLRB viole la structure de la Constitution américaine. Bien que le tribunal l’ait déclaré illégal, c’est loin d’être une question réglée et NLRB est sans aucun doute susceptible de contester la décision.
Le panel de trois juges a déclaré être soumis à une éventuelle procédure administrative inconstitutionnelle, ce que SpaceX a affirmé, est un préjudice irréparable – donc la pause se poursuit. Le NLRB B3RA Les pratiques de main-d’œuvre d’Ufair affirment contre SpaceX après avoir licencié un groupe d’employés qui ont signé une lettre ouverte critiquant le PDG Elon Musk et une culture du sexisme dans l’entreprise.
Le cœur du différend est terminé où les juges internes de la NLRB, appelés judes administratifs, jouissent de protections illégales qui les protégent du retrait du président. Si tel est le cas, des règles constitutionnelles violentes régissant la séparation des pouvoirs, ont indiqué les juges.
Le panel comprenait deux Judes nommés par le président Donald Trump et un troisième juge nommé par George HW Bush.
