Là où il y a des licenciements, les mandats de retour au bureau semblent rapidement suivre. Le mandat RTO de Novo Nordisk confit autant, avec une nouvelle commande pour que les employés retournent au bureau à temps plein. Ozempic et Wegovy-Maker Novo Nordisk viennent d’annoncer un mandat de cinq jours après avoir réduit 9 000 emplois plus tôt cette semaine. Bien que cette décision ait été liée à un désir de plus de collaboration et de prise de décision accélérée, le début de RTO après les licenciements suit une tendance suspecte des organisations poussant employées à cesser de fusionner pour aider à aider l’entreprise à faire baisser les effectifs sans Cucs.
Le conglomérat des médias Paramount a été accusé d’avoir fait de la même manière récemment, et dans le monde de la technologie, des accusations similaires ont été prélevées contre Microsoft, bien que la société ait rassurée d’employer que son mandat RTO de trois jours n’était pas destiné à chercher. Avec le nombre croissant de licenciements dont nous avons été témoins, les jours de gloire des travaux à distance semblent se terminer, mais les experts ont été de remettre en question l’efficacité de ces stratégies circuits.
Le mandat Nordisk RTO pourrait être une stratégie pour encourager l’attrition, mais si la construction de la communauté est l’objectif, des changements de politique supplémentaires seront nécessaires. (Image: Pexels)
Le mandat Nordisk RTO suit les annonces de licenciement en peu de temps
Les détails entourent le mandat de Novo Nordisk RTO sont rares, mais la société espère établir une «nouvelle norme mondiale» au bureau. Contrairement à certaines entreprises qui ont concédé aux modèles hybrides plutôt que d’aller à l’encontre du grain et de ramener les employés à plein temps, la politique de Novo Nordisk après les licenciements nécessite un retour à temps plein.
Sources de l’agence de presse Ritzau A affirmé que la société n’avait pas auparavant de politique fixe sur le travail à domicile, car les règles variaient entre le pays et les détails. En conséquence, on ne sait pas combien de personnes seront fraîchement touchées par l’exigence de cinq jours à Novo et combien nous nous sommes déjà en route vers le bureau avec une certaine régularité.
Les rapports suggèrent que l’employé peut avoir de la place pour négocier la flexibilité avec les gestionnaires aussi longtemps que «Les besoins personnels et commerciaux sont satisfaits.«
Quelle est la raison du mandat RTO de Novo Nordisk?
Tout comme les autres entreprises qui se sont réunies en fonction du travail en personne, la décision de Novo Nordisk de mettre fin aux travaux à distance a été liée à un désir d’une meilleure collaboration et des résultats ciblés. Les employeurs semblent convenir que la bonne culture du travail et les pratiques commerciales ne peuvent prospérer que lorsque le travail employé en face à face, malgré plusieurs rapports suggérant que les employés sont très heureux de travailler à domicile.
« » « Ceci est conçu pour favoriser un sentiment plus fort de soulagement, renforcer les relations, améliorer la collaboration et accélérer les processus de décision« Novo Nordisk a déclaré dans un statments en regardant l’appel pour un retour au bureau à Novo. »Nos marchés évoluent, en particulier dans l’obésité, car il est devenu plus compétitif et le conducteur de consommation. Notre entreprise doit également évoluer»Mike Doustdar, président et chef de la direction de Novo Nordisk, a ajouté dans l’annonce.
Tout comme les RTO après les licenciements sont devenus courants, l’augmentation de ces politiques après un changement de leadership a également observé. Novo Nordisk répond aux deux critères. Dans le cadre du nouveau PDG, la société espère se rétablir sur le marché pharmaceutique après qu’une crise des ventes a réduit 450 milliards de dollars de la capitalisation boursière de l’entreprise en 2024. Avec la montée en puissance de l’industrie de la perte de poids, Novo Nordisk espère que le rythme de l’innovation.
La montée des mandats de RTO après les licenciements met les employés sur le bord
Chefs d’entreprise qui ont participé à l’enquête par le fédéral Livre de livres Le rapport a reconnu que les politiques RTO sont un moyen de plus en plus courant de faire tomber les effectifs sans avoir à transpirer les licenciements. Cette stratégie est le résultat direct de l’employé prétendant qu’ils quitteraient leurs employeurs, aucun Alder ne leur a permis de travailler à domicile.
Alors que les équipes RH peuvent penser que «volontaire«Les sorties sont un choix plus favorable que d’être parti, les employés sont également mécontents de l’utilisation des mandats de RTO, les encourageant à partir. Certains employés peuvent s’engager dans leur cause et rechercher un emploi alternatif, mais avec le«Travail étreint«La tendance gagnant en popularité, la plupart apparaîtront toujours pour travailler avec une diminution de l’enthousiasme.
Cela ne peut servir qu’à l’espoir de l’entreprise pour la collaboration et la communication, permettant à leurs frustrations de laisser des conflits avec des collègues et la direction.
Les équipes RH doivent développer des stratégies de construction de culture
Faire favoriser un sentiment d’appartenance à Gangess parmi les employés est bon pour les affaires. Mais avec les nouvelles des licenciements et les mandats de RTO qui les pendent, beaucoup continueront de se sentir inquiets et hors de propos. Pour vraiment conduire dans le sentiment de communauté et de collaboration, les équipes RH devront augmenter leurs investissements dans d’autres activités et politiques de construction d’unité pour convaincre le monde que l’attrition n’est pas l’objectif.
Le mandat Nordisk RTO peut être en mesure de stabiliser l’entreprise et d’accélérer le processus décisionnel par le biais d’interactions en face à face, mais des modifications supplémentaires seront nécessaires pour apporter des employés sur la même page avant cela.
Pensez-vous que le mandat en décalage de cinq jours à Novo Nordisk n’entraînera que plus de sorties, ou y a-t-il de la place pour des gains légitimes? Partagez vos idées avec nous. Abonnez-vous à la Digest RH pour plus d’informations sur les tendances du lieu de travail, les licenciements et quoi se cacher avec l’avènement de l’IA.
