Tous les professionnels de l’informatique redoutent d’entendre parler de licenciements dans leur entreprise, d’être convoqués au bureau du responsable des ressources humaines et d’être licenciés.
L’industrie technologique est en pleine purge. Plus tôt cette semaine, IBM a annoncé son intention de licencier certains employés. Pendant ce temps, Amazon a licencié 14 000 employés le mois dernier et Meta a annoncé son intention de licencier 600 employés dans sa division IA. Après un licenciement, une question inconfortable se pose : « Quelle est la prochaine étape ? Pour la plupart des gens, il s’agit de se dépoussiérer et de rechercher de nouvelles opportunités. Selon Mark Aiello, CRO chez Overture Partners, cela peut être un processus épuisant.
« Personne ne se couche le dimanche soir en disant : « Eh bien, je dois trouver un nouvel emploi. Demain, ça va être génial ! » », a déclaré Aiello.
Dépoussiérez votre ancien CV. IT Brew s’est entretenu avec Diana Huang, vice-présidente du marché du sud de la Californie pour la société de recrutement technologique Prosum, pour découvrir comment les professionnels de l’informatique peuvent rendre le processus de recherche d’emploi moins intimidant, ainsi que l’étiquette appropriée du CV. Huang a déclaré que l’une des choses les plus importantes que les professionnels de l’informatique puissent faire pour améliorer leur CV est de démontrer leurs réalisations à l’aide de chiffres et d’autres indicateurs mesurables.
« Cela pourrait être : « Réduire les dépenses cloud de 15 % grâce à l’automatisation » ou « Améliorer la fréquence de déploiement d’hebdomadaire à quotidienne », explique Huang. « Nous ajoutons des chiffres et des spécificités pour montrer l’impact. »
Elle a ajouté que les professionnels doivent s’assurer que les détails de leur CV correspondent à ceux indiqués sur leur profil LinkedIn. Un bon CV est aussi concis que possible.
« N’écrivez pas de roman. Personne ne lira 15 pages », dit Fan. « Soyez bref. Si vous avez moins de 5 ans, essayez de le limiter à une seule page et soyez très concis. »
Les candidats sont également confrontés aux systèmes de suivi des candidats, qui sont des logiciels que les recruteurs utilisent pour filtrer et classer les CV en fonction de mots-clés et de qualifications spécifiques, a déclaré Aiello, ajoutant que ces algorithmes « magiques » peuvent compliquer la tâche des demandeurs d’emploi.
« Ce que la CIA n’a pas expliqué est avant tout un secret, et il faut espérer qu’elle contient les bons mots-clés, la bonne pondération et tout le reste », a-t-il déclaré.
Pour cette raison, Aiello conseille aux candidats d’éviter d’utiliser la fonctionnalité Easy Apply de LinkedIn et des outils similaires, et de passer plutôt du temps à adapter leur CV aux compétences répertoriées dans la description de poste du poste souhaité.
« (Surutiliser Easy Apply) devrait signifier ‘J’aime être un fantôme’… parce que c’est essentiellement ce qui vous arrive », a déclaré Aiello. Il a ajouté que toute personne intéressée par cette fonctionnalité devrait effectuer des recherches supplémentaires et contacter un recruteur séparément.
Comment devenir un célèbre réseauteur. Aiello a ajouté que le réseautage est également important pour les professionnels à la recherche de nouvelles opportunités. Il a déclaré que les professionnels à la recherche de nouveaux rôles devraient être précis lorsqu’ils discutent de leur rôle idéal avec les parties prenantes de l’industrie.
« Ne dites pas simplement : « Je cherche un emploi ». Aidez-les à réfléchir à ce que vous faites exactement dans des termes qu’ils peuvent comprendre », a-t-il déclaré. L’envoi d’offres d’emploi similaires par e-mail ou par SMS aide les professionnels de l’informatique à expliquer ce qu’ils recherchent.
Huang suggère aux professionnels de la technologie d’établir des liens solides avec un petit nombre de recruteurs locaux spécialisés dans l’informatique.
« Si vous parvenez à bâtir ces relations solides, vous aurez accès à des opportunités qui vous offriront de meilleures opportunités que de simplement soumettre une candidature et de vous retrouver dans un trou noir », dit-elle.
Elle a également conseillé aux professionnels d’annoncer leur recherche d’emploi sur LinkedIn et des plateformes similaires.
« Beaucoup de gens qui ont travaillé avec vous regarderont cela et penseront : ‘Oh, je suis si triste d’entendre cela, mais je sais qu’un tel regarde. Je veux qu’ils établissent ce lien' », a déclaré Huang. « Alors n’ayez pas peur de le diffuser. »
La règle d’or de la recherche d’emploi. Aiello a déclaré qu’il est important que les professionnels se souviennent de maintenir leurs connexions réseau même après avoir accepté un nouvel emploi.
« Si votre ami vous contacte uniquement lorsqu’il a besoin d’un transport à l’aéroport ou plus tard, il a besoin d’aide pour se déplacer, il n’est probablement plus votre ami », dit-il.
Huang a ajouté que les demandeurs d’emploi devraient informer les responsables du recrutement s’ils perdent tout intérêt pour un poste ou s’ils abandonnent complètement le bassin de candidats. « Si vous êtes fantôme, vous serez mis sur liste noire de leur système et ils ne pourront plus vous référer à leurs clients. »
Ce rapport a été initialement publié par IT Brew.
