Le PDG de High-Tech en Californie a changé la politique de congé rémunéré de son entreprise (PTO) après qu’il a déclaré que ses employés paresseux l’avaient abusé.
Le fondateur de Bolt, Ryan Breslow, a annoncé mardi que sa société de technologie de paiement basée à San Francisco ferait une prise de force illimitée, un avantage commun dans l’industrie.
Mais Breslow a déclaré que même si les incitations ne fonctionnaient pas et que ses meilleurs interprètes brûlaient plus que jamais, son paresseux avait trop de temps sur la plage.
« Cela semble progressif, mais c’est complètement brisé », a-t-il déclaré à propos de la politique dans un article LinkedIn.
«Cela conduit à l’épuisement professionnel dans les performances A. Le luxe d’un artiste B. Et il y a un sentiment d’injustice à tous les niveaux. Nous traversons donc le script. »
La nouvelle politique permettra à tous les employés de quatre semaines de vacances, obligeant chaque membre du personnel à obtenir une prise de force quotidienne.
« Plus de confusion », le fondateur de 31 ans avec une valeur nette de 11 milliards de dollars, J’ai dit.
« Nous voulons beaucoup de notre équipe. La norme que nous établissons est de fonctionner à un niveau d’élite, de bouger rapidement, d’expédier un travail ambitieux. Mais ce rythme ne fonctionne que lorsqu’il est combiné à une récupération réelle. Les PTO illimités n’ont pas offert cela », a déclaré Bolt au Daily Mail.
Le fondateur de Bolt, Ryan Breslow, a annoncé mardi que sa société de technologie de paiement basée à San Francisco sera X PTOS illimite – Perks de l’industrie
Mais Breslow a déclaré que la politique ne fonctionnait pas et que ses meilleurs interprètes brûlaient plus que jamais, mais son paresseux passait trop de temps sur la plage (photo: Stock Image)
«La réponse a été extrêmement positive et, comme la plupart des employés ont déjà pris moins de quatre semaines, ce changement ajoute seulement de la clarté, de la structure et de la protection financière.
Bolt a également déclaré au Daily Mail que son équipe « soutiendrait les meilleurs interprètes qui pourraient sous-estimer leurs vacances en personne avec leurs managers ».
Les employés peuvent également gagner plus de 20 jours pour être dans l’entreprise.
On ne sait pas si cela s’applique à son autre entreprise, Love.com. Il s’agit d’une entreprise vendant des produits verts durables tels que les soins corporels et le café.
Bolt se spécialise dans le partenariat avec des sociétés telles que la créatrice de bijoux Kendra Scott.
Selon HR Brew, Netflix a attaqué Corporate America au début des années 2000 et Netflix a adopté sa politique au début de 2003.
Dans les années 2010, des marques comme LinkedIn, General Electric et Grubhub ont commencé à gagner plus de popularité à mesure que des politiques généreuses ont été adoptées.
D’ici 2023, 8% des sociétés américaines l’ont fourni.
« Cela semble progressif, mais c’est complètement brisé », a-t-il déclaré à propos de la politique dans un article LinkedIn. «Cela conduit à l’épuisement professionnel dans les performances A. Le luxe d’un artiste B. Et il y a un sentiment d’injustice à tous les niveaux. Nous retournons donc le script « (Photo: Stock Image)
Les publicités publicitaires ont chuté de 50% entre 2022 et 2024, malgré moins d’entreprises offrant réellement Perk, selon Revelio Labs.
De nombreuses entreprises ont trouvé des résultats similaires à Breslow, constatant que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés a en fait diminué, les travailleurs ayant moins de jours de congé que lorsqu’ils ont donné un certain nombre de jours.
Certains soutiennent qu’il est causé par l’ambiguïté dans la politique.
En d’autres termes, la société de conseil en RH a découvert qu’en 2022, les PTO et les personnes illimitées passaient environ une journée par an.
« Les PTO illimités changent de prise de décision aux travailleurs », a déclaré à Newsweek Jasemin Besen Cassino, sociologue à l’Université d’État de Montclair.
« D’un autre côté, le déplacement de la prise de décision vers les travailleurs peut renforcer la confiance avec les employés et supprimer des niveaux supplémentaires de bureaucratie qui nécessitent un congé », a-t-elle poursuivi.
«Le potentiel de fournir de la flexibilité aux travailleurs est un avantage, mais la structure de déplacement à elle seule n’est pas suffisante. La culture du lieu de travail façonne la façon dont les règles et les réglementations sont appliquées.
Besen-Cassino a déclaré que les hauts performances qui étaient inquiets de prendre congé hésiteront à « utiliser » des politiques généreuses lorsqu’ils feront croire au patron qu’ils ne sont pas très dévoués.
Au début des années 2000, les PTO illimités ont frappé les entreprises américaines, et Netflix a adopté sa politique au début de 2003. En 2019, 6% des sociétés américaines l’ont fourni. D’ici 2023, il est passé à 8%.
Et ce n’est pas le premier changement majeur que Breslow a fait dans son entreprise.
Le mois dernier, il a annoncé que son entreprise se concentrerait davantage sur « l’efficacité » et supprimerait son service des ressources humaines pour se concentrer sur « Fluff ».
« Cela ne signifie pas qu’ils n’apprécient pas la culture, la surveillance ou les chèques et l’équilibre. En fait, le contraire est ce qu’il a écrit sur LinkedIn.
«Nous sommes profondément intéressés par ces sujets, mais nous pensons qu’il existe une meilleure façon de le faire, et nos intermédiaires ne peuvent pas gêner nos coéquipiers et leurs managers.
Ces changements sont dus à Breslow, qui a récemment rejoint l’équipe trois ans plus tard, apportant de nombreux changements internes au sein de la startup, d’une valeur de 11 milliards de dollars à son apogée en 2022.
La société a initialement créé un titre en 2021 après avoir adopté une semaine de travail de quatre jours.
Depuis lors, les licenciements, les enquêtes et les litiges ont été observés en raison de pratiques commerciales.
Breslow a démissionné en 2022 après avoir été accusé d’avoir trompé les investisseurs en gonflant la valeur de l’entreprise.
