Le paysage du recrutement informatique en Inde pour le premier semestre de l’exercice en cours (S1 de l’exercice 2026) reflète une période de réajustement constant, avec une amélioration du recrutement sur les campus des entreprises technologiques de 25 % par rapport au premier semestre de l’exercice 2025 et une reprise de l’engagement des principales entreprises informatiques auprès des principales institutions d’ingénierie et de technologie, selon les données d’un rapport publié mercredi.
Au cours de cette période, la demande de profils en ingénierie, technologie et IA a augmenté de 27 %, et les niveaux de rémunération ont augmenté de 5 % par rapport au premier semestre 2025.
« La plupart des recrutements sur les campus ont été effectués à Bangalore, Hyderabad, Pune et dans la région de la capitale nationale, avec une augmentation de 7 % des placements dans des villes de niveau 2 telles que Coimbatore, Udaipur, Nagpur, Visakhapatnam et Indore », a déclaré la société de ressources humaines et de technologie Adecco Group dans un rapport.
Les entreprises donnent la priorité à un recrutement stable et gérable afin que les nouveaux employés puissent être déployés de manière productive plutôt que de rester sur le banc.
Selon le rapport, de nombreuses organisations s’éloignent du modèle traditionnel « embaucher pour former » et adoptent une approche « former puis embaucher » qui implique les campus dès le début et aligne la préparation académique avec les exigences du projet afin de minimiser le temps de montée en puissance.
« Le sentiment d’embauche en informatique est encore dans une phase de recalibrage, prudent mais axé sur les objectifs. Les organisations donnent la priorité à la profondeur des compétences plutôt qu’à l’échelle et alignent la force de la main-d’œuvre sur les pipelines de projets actifs, en mettant l’accent sur le cloud, les données et les capacités basées sur l’IA. Alors que le recrutement sur les campus s’accélère, le véritable défi est de garantir que les talents en ingénierie sont prêts pour le marché », a déclaré Sanketh Chengappa, directeur et responsable commercial, Professionnel Personnel, Adecco Inde.
Pour résoudre le même problème, « nous collaborons activement avec des sociétés informatiques, des établissements d’enseignement et des agences gouvernementales pour fournir des solutions personnalisées de perfectionnement et de reconversion professionnelle », a ajouté Chengappa.
Le secteur informatique indien est confronté à une pénurie de 50 % de talents dans les domaines de l’IA et du cloud
Cela marque un changement évident vers une planification des effectifs axée sur la qualité et synchronisée avec la demande, alors que le secteur continue de faire face à un écart entre l’offre et la demande de 45 à 5 % entre les rôles d’IA, le cloud computing, la cybersécurité, les ingénieurs inter-domaines, les ingénieurs MLOps et l’ingénierie des données.
Pendant ce temps, le recrutement latéral continue d’être façonné par les pipelines de transactions et les délais.
L’accent est davantage mis sur les responsables de la prestation, les spécialistes de domaine (cloud/données/IA) et les rôles interfonctionnels (DevOps, SRE, leaders de l’analyse) par rapport aux généralistes. L’attention se déplace également des grandes équipes vers des dirigeants plus petits, plus influents et axés sur les résultats, indique le rapport.
