Les entreprises des États-Unis ont commencé à réduire les programmes de DEI à des documents publics et à éliminer les engagements DEI en réponse aux menaces juridiques et politiques de l’administration Trump.
Il y a quelques semaines à peine, le procureur général Pam Bondy a ordonné au ministère de la Justice de « enquêter, exclure et pénaliser » ce qui est jugé illégal dans les entreprises privées recevant des fonds fédéraux.
Trump a signé un décret exécutif interdisant Federal Dei avec l’approbation du compagnon droitier Elon Musk, un immigrant sud-africain et accusateur de longue date.
La réponse du gouvernement à la poussée anti-diversité a pris de nombreuses formes. Un entrepreneur a déclaré que la NASA avait commencé à mentionner des termes tels que la « justice environnementale » et « quelque chose qui cible les femmes en particulier ». PBS a dû fermer le bureau DEI.
Corporate America, McDonald’s, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target et d’autres ont annoncé toutes les formes de retour dans leur politique de jour. Goldman Sachs a déclaré en février qu’il abandonnerait l’exigence que la Commission d’entreprise le déposerait publiquement pour inclure les femmes et les personnes de couleur.
D’autres entreprises essaient d’équilibrer. Certaines entreprises, dont Apple, Costco, Delta, McKinsey et JPMorgan, ont démontré leur engagement à s’en tenir à leurs efforts de diversité.
L’année dernière, des entreprises comme Telsa, GameStop, Workday et Salesforce ont commencé à frotter les mentions de Dei avec un dépôt de 10 k. Il s’agit d’une liste d’endroits où Deis se trouvait dans les sociétés technologiques de 2025.
Nous avons contacté les entreprises pour commentaires.
Amazone
Le site Web d’Amazon, Positions Page, affiche toujours sa diversité, ses capitaux propres et son engagement d’inclusion. Cependant, selon une note de service divulguée par Bloomberg, il a été pris dans certains «programmes et documents obsolètes». J’ai supprimé les articles axés sur DEI depuis 2021 et j’ai supprimé certaines mentions de diversité du dernier rapport annuel de 10 k.
pomme
Pendant de nombreuses années, le site Web d’Apple dit: « Nous continuons à créer une culture d’inclusion, à augmenter l’expression de toute notre équipe et à les tenir responsables à tous les niveaux. »
Les actionnaires de la dernière réunion d’Apple ont rejeté une proposition d’un groupe conservateur que Dei adhérerait à l’entreprise. Apple a précédemment conseillé aux actionnaires de s’opposer à la proposition.
Google a adopté des objectifs de diversité depuis 2014 et évalue la publication d’un nouveau rapport sur la diversité, selon le Wall Street Journal. Il a également déclaré que l’initiative DEI sera considérée comme conforme à tous les derniers décrets visant à retenir Deis.
Google a mis à jour ses dépôts de 10 k mais ne mentionne pas la diversité des derniers dépôts par rapport aux huit fois mentionnés dans les dépôts de 2023. À la fin de l’année dernière, nous avons supprimé de nombreux événements culturels du calendrier Google par défaut.
Ibm
IBM a toujours des pages d’inclusion. En collaboration avec les actionnaires, la Fondation conservatrice de Think Tank Heritage a demandé à l’entreprise de supprimer les objectifs d’incitation de la rémunération de Dei, bien qu’IBM ait déplacé pour bloquer les propositions.
Intel
Intel a réduit certaines des langues liées à Dei dans son récent dépôt de 10 k et a supprimé des objectifs de diversité. Cependant, sur son site Web, la société déclare toujours que « la diversité et l’inclusion sont l’une des forces les plus importantes qui stimulent l’évolution et la réinvention de l’entreprise ».
Meta élimine plusieurs programmes DEI ciblant l’emploi, les fournisseurs et la formation conformément aux mémos internes divulgués rapportés par Axios. Meta a également déclaré que cela éliminerait les objectifs de l’équipe DEI et le représentant final en tant que seconde, éliminant l’impression que « les décisions sont prises en fonction de la race et du sexe ». « Ce n’était pas notre pratique, mais nous voulons en éliminer l’impression », a refusé Meta.
Microsoft
Microsoft a publié son rapport d’inclusion en 2024 en octobre, le PDG Satya Nadella réitérant l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. Cependant, en juillet de la même année, Microsoft a licencié l’équipe interne DEI en raison de «changement dans les besoins commerciaux».
nvidia
NVIDIA a publié un rapport sur la durabilité de 2024, dont la page de diversité, d’inclusion et d’attribution a toujours une section dédiée aux «personnes, diversité, inclusion».
Openai
Openai a discrètement changé son site Web « Engagement envers la diversité » pour lire « constituer une équipe dynamique » et a supprimé toutes les mentions de diversité et d’inclusion de ses pages Web.
Oracle
Oracle a toujours une page « culturel et inclusion ». Cela stipule: « Une perspective diversifiée rend notre équipe plus forte et renforce la collaboration.
Salesforce
Salesforce a mentionné ses objectifs de diversité dans son dépôt de 1023 10-K, mais a publié la «mise à jour de l’égalité» de 2024. Avec cette mise à jour, l’entreprise a réitéré son engagement envers diverses expressions et ce qu’elle doit encore être réalisée. Dans une récente conversation avec Axios, le PDG Marc Benioff a déclaré qu’il resterait aux côtés de ses employés au milieu de l’ordre anti-DEI de l’administration Trump.
Tesla
Tesla a frotté les références à la diversité, aux capitaux propres et à l’inclusion des 10 k de l’année dernière. Elon Musk, le PDG de la société, est le critique franc de Dei. La société n’a publié qu’un seul rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion en 2020.
Jours ouvrables
Workday a effacé la mention cible de la diversité sur le formulaire 1023 10-K après avoir exprimé son engagement à accroître les représentants noirs et latinos dans son entreprise, mais sa page DEI est toujours enregistrée sur son site Web. Sur cette page, l’entreprise a publié son rapport sur l’impact mondial de 2024, « La diversité n’est pas seulement une nécessité commerciale. C’est au cœur de tout ce que nous faisons. »
zoom
Selon un mémo divulgué à Bloomberg, Zoom a licencié l’équipe DEI lors des licenciements de la série de licenciements de l’année dernière, disant au personnel qu’ils travailleraient avec des consultants externes en se concentrant sur « tous les employés » tout en se concentrant sur « l’inclusion ». Selon son site Web, il semble qu’il n’a pas publié de rapport sur la diversité depuis 2022 ou depuis 2022.
