HONG KONG – Citigroup réduit le rôle de 200 entrepreneurs en technologie de l’information (TI) en Chine, et deux personnes familières avec le problème disent que les banques visent à embaucher leur propre personnel dans le monde pour que de telles opérations améliorent la gestion des risques et la gouvernance des données.
En juillet dernier, les régulateurs bancaires américains ont infligé une amende de 136 millions de dollars US (176 millions de dollars) pour avoir fait des « progrès inadéquats » pour résoudre les problèmes de gestion des données, avec information, mettant en évidence les efforts de Citi pour répondre aux demandes réglementaires.
Environ 100 membres du personnel informatique en Chine ont été informés cette semaine que leurs contrats ne seront pas renouvelés, et 100 autres sont susceptibles de recevoir une notification de résiliation immédiatement, ont déclaré ceux qui ont refusé d’être nommés en raison de la sensibilité à la question. Aucune édition d’emploi n’a été signalée précédemment.
Des sources indiquent que les employés sont employés en Chine, une unité chinoise en propriété exclusive fondée en 2002 par Citi, une unité chinoise tous appartenant à Citi en 2002.
Il n’était pas immédiatement clair combien de ces employés étaient des entrepreneurs.
L’unité soutient les sociétés bancaires mondiales, y compris les banques d’investissement et de consommation, dans 20 pays et régions, notamment New York, Londres et Hong Kong.
Selon une présentation interne aux employés vus par Reuters, le directeur technologique de City, Tim Ryan, a déclaré au début du personnel au début de 2025 que la banque visait à réduire la part des entrepreneurs externes à 20% par rapport aux 50% actuels.
Dans le même temps, les banques de Wall Street prévoyaient d’embaucher plus de personnel dans le but d’augmenter le personnel technologique de 48 000 à 50 000 en 2024, montre la présentation.
En Chine, Citi offre aux entrepreneurs les plus touchés un forfait de retraite basé sur des années de service, ont indiqué des sources.
«Dans le cadre des opérations commerciales régulières de Citigroup Services and Technology (China) Limited (CSTC), nous continuerons à revoir notre stratégie RH.
« Si une décision est prise concernant la non-renouvellement d’un accord à durée déterminée, cela sera conforme aux lois, réglementations et procédures applicables. Nous nous engageons à soutenir les employés affectés. »
En plus de ses activités informatiques, Citi bance en Chine et est en train d’y établir une division de valeurs mobilières.
Un porte-parole de Hong Kong Bank a déclaré que la réduction des emplois pour les entrepreneurs informatiques en Chine n’affecterait pas la stratégie commerciale de Citi et l’engagement envers les clients locaux et mondiaux sur son marché.
D’autres sociétés financières mondiales prennent également des mesures pour réduire leur dépendance à l’égard de la Chine en tant qu’informatique et les destinations d’externalisation des services à mesure que les coûts augmentent, l’incertitude géopolitique et le poids des nouvelles réglementations augmentent.
En octobre 2024, Reuters a rapporté que le responsable des actifs Fidelity International avait réduit environ 500 emplois dans l’un des centres de technologie et d’exploitation de Daryan City, dans le nord-est de la Chine. Reuters
Rejoignez la chaîne Telegram de St pour vous apporter les dernières nouvelles de pause.
