Les entreprises ont récemment offert toutes sortes d’avantages extraordinaires, des retraites de bien-être aux années d’écart exécutif. À la startup de l’IA, Rilla, les employés ont la possibilité de profiter des avantages rares et disparus pour couvrir le coût élevé de la vie à New York. Cependant, certaines chaînes sont attachées.
Pour recevoir jusqu’à 1 500 $ en argent, les employés doivent vivre dans les 10 à 15 minutes suivant le bureau de Long Island de l’entreprise et devraient travailler 70 heures par semaine en personne. Le PDG et co-fondateur de Rilla, Sebastian Jimenez, a déclaré que les bourses de loyer sont une incitation à limiter les temps de trajet et que les employés peuvent plutôt désigner des emplois.
« L’un de nos principes fondamentaux est de maximiser le temps productif », explique Jimenez, qui a fondé l’entreprise en 2019 et vit à cinq minutes à pied du bureau. « Si vous vivez à 30 minutes du bureau, c’est une heure par jour où vous pouvez travailler. »
Jusqu’à présent, environ 12 des environ 80 employés ont emmené Rilla dans l’offre de loyer. Et c’est certainement une proposition attrayante étant donné le coût éternel élevé des loyers de New York. L’année dernière, les loyers médians pour l’immobilier de New York ont augmenté de 5,6%, en hausse de 3 397 $, selon les données de Realtor.com.
Les prestations de loyer ne sont qu’un exemple de la culture de travail hardcore de Rilla. L’entreprise utilise un calendrier « 996 ». Les employés devraient travailler six jours par semaine de 9h à 21h. Jimenez a déclaré que la société organise fréquemment des événements hors site le dimanche. Jimenez rejette le concept de « ne pas être plus intelligent au travail » et dit que la seule façon dont une équipe peut réussir est de passer autant de temps que possible. Mais il défend une nuit de repos.
« Nous voulons qu’ils prennent soin d’eux-mêmes, font de l’exercice et mangent en bonne santé. Ils veulent qu’ils maximisent leur temps et dorment toujours huit heures par jour », dit-il. « Ils peuvent le faire et ont encore une heure ou deux de leurs loisirs les jours en dehors du travail. C’est suffisamment de temps pour faire les choses importantes de la vie. »
En plus des prestations de loyer, l’entreprise permet également aux employés de passer au moins deux repas par jour, couvrant les abonnements au gymnase. Il semble également fournir généralement une rémunération élevée pour divers rôles. Selon le site Web de Rilla, les rôles de concepteur de produits peuvent gagner entre 110 000 $ et 230 000 $ par an, tandis que les ingénieurs logiciels peuvent gagner entre 200 000 $ et 300 000 $. Jimenez a déclaré que les personnes travaillant dans les ventes en moyenne environ 350 000 $ par an.
Rilla est peut-être un exemple extrême en ce qui concerne les heures de travail intenses, mais les entreprises deviennent de plus en plus à l’aise à la recherche davantage de leurs travailleurs. Dans un environnement de réduction des coûts, les dirigeants sont chargés de trouver des moyens d’augmenter la productivité de leurs employés sans embaucher de personnes supplémentaires. Dans une note interne aux employés en février, le co-fondateur de Google a déclaré aux employés que la semaine de travail de 60 heures était un « point idéal » pour la productivité. Un récent rapport de Microsoft a également constaté que les jours ouvrables moyens ont augmenté plus tard, avec des réunions après 20 heures en hausse de 16% par rapport à l’année dernière, avec environ 29% des travailleurs qui vérifient leurs boîtes de réception après 22 heures.
Rilla gêne pour leur faire savoir exactement qu’ils s’inscrivent aux candidats. Les offres d’emploi sur le site Web de l’entreprise indiquent aux travailleurs de ne pas postuler s’ils ne sont pas ravis de travailler 70 heures par semaine avec certaines des personnes les plus ambitieuses de New York. L’entreprise exprime également ces attentes sur le « deck culturel » que tous les employés potentiels doivent lire avant d’accepter des postes, a déclaré Jimenez.
Il ne recommande pas nécessairement que d’autres entreprises suivent, et il sait que de tels horaires de travail ne fonctionnent pas pour la plupart des gens. Il dit que la plupart des personnes qu’il embauche sont les fondateurs de startup eux-mêmes ou les athlètes D1 diplômés de l’université. Quiconque a l’habitude de travailler 13 heures par jour « veut être occupé tout le temps. »
« Ce n’est en aucun cas un moyen d’exécuter chaque startup », dit-il. « C’est ainsi que cela fonctionne pour nous. »
