Les entreprises recherchent de plus en plus un emploi pour une technologie potentielle. Savez-vous comment travailler avec l’IA?
Presque l’un des quatre emplois technologiques américains publiés jusqu’à présent cette année cherche des employés ayant des compétences en intelligence artificielle, car les entreprises dans presque tous les coins de l’économie coordonnent leur pipeline de recrutement et adoptent la technologie.
Dans le secteur de l’information, dont de nombreux géants de haute technologie, qui investissent massivement dans le développement et le déploiement de l’IA, 36% des emplois informatiques affichés en janvier ont été liés à l’IA. Les entreprises du secteur des services financiers et professionnels, telles que les banques et les sociétés de conseil, recherchent également un personnel technologique qui savait utiliser ou créer des algorithmes et des modèles d’IA.
Les entreprises technologiques ne sont pas les seules à faire de l’IA une priorité.
Anil K. Gupta, professeur à la Robert H. Smith School of Business de l’Université du Maryland et co-leader des trackers d’emploi de l’intelligence artificielle, a déclaré que les débuts à Chatgpt d’Openai fin 2022 ont été un tournant sur le marché du travail de l’IA.
Des emplois liés à l’IA existaient auparavant, a-t-il dit, mais alors que les chatbots regardent le pouvoir d’intégrer l’IA dans les produits et les flux de travail, de nombreuses entreprises embauchent des emplois pendant l’ère pandémique.
Les données universitaires montrent, par exemple, que les grands détaillants ont publié au directeur des sciences des données, où ils peuvent utiliser des algorithmes de prévision pour améliorer les dispositions de magasins. Le fournisseur de services publics a recherché des analystes pour évaluer les risques de forêt à l’aide de méthodes d’apprentissage automatique. Le fabricant de médicaments a recherché des programmeurs dans le groupe de chimie de calcul.
Dans les industries qui réduisent la part des environnements d’emploi de haute technologie, le rôle de son rôle est de plus en plus axé sur l’IA. Par exemple, une petite partie des offres d’emploi de soins de santé est des emplois de haute technologie, mais la part de la nouvelle ouverture de technologie liée à l’IA en janvier a été presque doublée d’il y a quelques années.
Thomas Vick, directeur régional principal de Robert Half dans la société de dotation, a déclaré qu’il « cherchait principalement l’expérience et la connaissance de l’intégration de l’IA dans les emplois existants ».
Les inscriptions liées à l’IA représentent 1,3% de toutes les offres d’emploi en janvier et 1,3% de toutes les offres d’emploi en janvier, selon Maryland Tracker, qui est publié en collaboration avec les entreprises de liaison et le conseil des entreprises d’emploi, le cabinet AutoGringer Group. La liste de travaux de haute technologie couvrant un large éventail de groupes liés à l’ordinateur et aux mathématiques était de 5,4% de toutes les ouvertures.
Les nouveaux postes liés à l’IA ont augmenté de 68% au dernier trimestre de 2022 depuis la publication de Chatgpt d’ici la fin de l’année dernière, tandis que les publications technologiques ont chuté de 27% sur la même période.
Les ingénieurs sans compétences en IA pourraient encore bien faire sur le marché du travail, a déclaré Andy Challenger, vice-président directeur du gris, du gris et de Noël. Les entreprises d’Outplacement travaillent avec des entreprises qui aident les travailleurs à lâcher prise et à trouver de nouveaux emplois et à regarder les ingénieurs atterrir plus rapidement que le travailleur moyen.
Cependant, les compétences en IA ont tendance à gagner des salaires premium, ce qui peut également assurer la sécurité professionnelle.
« Je ne vois pas beaucoup de gens qui ont des compétences en IA de pointe qui proviennent de nos programmes en ce moment, ce qui signifie que les entreprises s’y tiennent », a déclaré Challenger.
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