Quelque chose ne va pas dans le lieu de travail moderne, en partie à cause de la contrainte imposée aux employés de faire face à des déplacements désagréables, des coûts supplémentaires en vêtements et en essence, des interruptions de travail et des horaires rigides incompatibles avec l’éducation des enfants et les ménages à deux carrières – tout cela parce que la direction ne se sent pas à l’aise avec le travail à distance.
Comment le travail à distance change notre culture
La tendance au travail à distance qui a pris de l’ampleur pendant la pandémie de COVID-19 a donné à de nombreuses personnes un avant-goût d’un mode de vie sans déplacements domicile-travail ni immeubles de bureaux.
En lisant les gros titres, un lecteur occasionnel estime qu’il y a eu une ruée vers le travail à distance en 2020 et 2021, suivie d’un renversement ces dernières années. Mais ce n’est pas exactement ce qui s’est passé. En réalité, dans l’ensemble, le travail à distance a fortement augmenté au cours des deux premières années de la pandémie et s’est plus ou moins maintenu. En 2019, quelque 9 millions de personnes travaillaient à distance. En 2022, ce nombre est passé à 50 millions. Et en 2025, ils étaient encore autour de 36 millions.
Malgré les réticences contre le travail à distance, celui-ci reste un facteur suffisamment important pour changer la culture de manière petite ou grande.
Le travail à distance réduit la demande d’espaces de bureau, augmente la croissance des banlieues, déplace l’activité économique des centres urbains vers les banlieues, stimule la migration vers des villes de taille moyenne et plus abordables, élargit les besoins en espaces résidentiels et remodèle la culture du lieu de travail avec une plus grande flexibilité (mais moins d’interaction sociale).
La tendance n’a pas été favorable à certaines entreprises, notamment les restaurants du centre-ville, les cafés, les pressings, les systèmes de transport en commun, les détaillants de fournitures de bureau, les gymnases urbains, les services de restauration d’entreprise et les sociétés immobilières commerciales axées sur la location de bureaux.
Cependant, d’autres types d’entreprises sont en plein essor : les entreprises de mobilier de bureau à domicile, les fournisseurs de logiciels de vidéoconférence et de collaboration, les agences immobilières de banlieue, les détaillants de rénovation domiciliaire, les services de livraison locaux, les opérateurs d’espaces de coworking et les fournisseurs d’accès Internet haut débit.
L’un des changements culturels les plus importants est l’essor du mode de vie des nomades numériques – travaillant en voyage ou vivant temporairement à l’étranger. Avant 2019, moins de 10 millions de personnes vivaient comme des nomades numériques dans le monde. D’ici fin 2025, ce nombre devrait se situer entre 50 et 80 millions de personnes.
Et si l’on en croit les discussions incessantes sur Reddit et d’autres sites sociaux, un grand nombre de personnes tentent de comprendre comment devenir des nomades numériques. Sur Reddit, les gens demandent constamment comment obtenir un « emploi de nomade numérique ».
La vérité est qu’une telle chose n’existe pas. Soit un travail est à distance, soit il ne l’est pas. Si c’est entièrement à distance, alors l’employé est libre d’aller où il veut. De nombreuses entreprises ont des postes limités et entièrement distants. Et certaines entreprises sont totalement distantes, chaque employé travaillant à distance à temps plein.
Les entreprises favorables au travail à distance comprennent : Affirm, Allstate, Amgen, Amplify, Atlassian, BELAY, CrowdStrike, Dropbox, HubSpot, Humana, Kraken, Pearson, Pinterest, Reddit, Ryder, Spotify, StackAdapt, Stride Inc., Twilio et Vista.
Fin 2025, le travail à distance est plus populaire que jamais, le travail de bureau moins populaire, et les entreprises intelligentes économisent de l’argent et attirent les meilleurs employés en offrant la flexibilité et la liberté du travail à distance comme avantage. Et nous savons désormais que les travailleurs accepteront des salaires nettement inférieurs, simplement pour pouvoir travailler n’importe où, sauf au bureau.
