Points importants
Le marché du travail technologique se divise en deux : ceux qui travaillent directement avec la technologie et ceux qui contribuent à son fonctionnement.
Les premiers sont les ingénieurs logiciels, les architectes cloud et les data scientists. Ces emplois paient toujours des salaires à six chiffres, mais le nombre d’offres d’emploi a chuté de 70 %. Viennent ensuite les techniciens CVC, les ingénieurs de terrain et les électriciens, des emplois avec des postes et des salaires croissants.
Selon le rapport Rightcast 2025, qui a analysé plus de 1,3 milliard d’offres d’emploi, les travailleurs possédant des compétences en IA bénéficient d’une prime salariale de 28 % (environ 18 000 $ de plus par an). L’IA alimente également les emplois technologiques dans l’industrie, avec une demande croissante de talents pour construire et entretenir l’infrastructure qui alimente l’IA (centres de données, systèmes de refroidissement, réseaux électriques).
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Prime de compétence IA
La demande de compétences en IA s’étend au-delà de la Silicon Valley et s’étend aux industries. Les compétences en IA apparaissent dans davantage de postes dans les domaines du marketing, des médias et de la finance, et les salaires sont plus élevés.
Dans de nombreux secteurs tels que la gestion d’entreprise, la vente et la santé, environ la moitié des offres d’emploi mentionnent l’intelligence artificielle en général. En revanche, les emplois dans des domaines tels que la finance, l’informatique et la recherche scientifique nécessitent l’apprentissage automatique et d’autres compétences plus spécialisées en IA.
« Les domaines de carrière allant des arts du spectacle à la finance connaissent une croissance à trois chiffres des exigences d’emploi en IA », indique le rapport Lightcast. « Le marché du travail a pris des décisions concernant l’IA non pas comme une possibilité future, mais comme une nécessité du moment. »
De nombreux emplois liés à l’IA sont concentrés dans l’industrie technologique, qui s’en sort mieux que ne le suggèrent les récents titres sur les licenciements.
Même si les offres d’emploi ont diminué depuis le début de 2020, l’emploi dans les métiers de l’informatique et des mathématiques reste près de 20 % plus élevé qu’avant la pandémie, a déclaré Laura Ulrich, directrice de la recherche nord-américaine chez Indeed Hiring Lab.
La plupart des principales professions étaient le personnel médical. Mais il en était de même pour les emplois techniques tels que les data scientists, les ingénieurs logiciels, les ingénieurs cloud, les chefs de produit et les développeurs full-stack. Tous gagnent un salaire annuel moyen de plus de 100 000 $.
« En fin de compte, les postes technologiques figurant sur notre liste représentent des postes à fort impact qui restent essentiels à la transformation numérique et à la croissance de la productivité à long terme », a déclaré Ulrich.
Ces emplois nécessitent des compétences spécialisées. Par exemple, pour devenir ingénieur logiciel ou data scientist, vous devez connaître des langages de programmation tels que R, Python, JavaScript, C et C++. Cependant, tous les emplois techniques ne nécessitent pas de compétences techniques. Par exemple, un chef de produit peut donner la priorité à la communication plutôt qu’au codage.
Le commerce est un nouveau travail technologique
Tous les emplois technologiques très demandés ne nécessitent pas un diplôme en informatique. Vous avez même besoin d’un bureau.
Les offres d’emploi pour les techniciens CVC ont augmenté de 93 % en trois ans, soit le taux de croissance le plus élevé de tous les emplois technologiques répertoriés sur Indeed. Alors que les postes de superviseurs électriques ont augmenté de plus de 20 %, les postes de compagnons électriciens sont restés relativement stables à -4 %, bien mieux que ceux des ingénieurs logiciels (-61 %) et des développeurs full-stack (-70 %).
Les salaires augmentent également rapidement. Les salaires des techniciens de terrain ont augmenté de 40 %, ceux des ingénieurs de contrôle de 33 % et ceux des techniciens CVC de 17 %. Comparez cela aux ingénieurs logiciels et aux ingénieurs cloud, qui ont vu leur salaire baisser.
Qu’est-ce qui motive le changement ? Les centres de données alimentés par l’IA ont besoin de systèmes de refroidissement. Les véhicules électriques nécessitent une infrastructure de recharge. Les maisons intelligentes nécessitent des personnes capables de les installer et de les dépanner. Ce sont des travaux techniques et ils utilisent simplement une ceinture à outils au lieu d’un clavier.
Pour les travailleurs qui ont raté un diplôme de quatre ans ou qui se sont épuisés lors des bootcamps de codage, les métiers spécialisés offrent des salaires supérieurs à la médiane, une sécurité d’emploi et quelque chose de moins fiable pour les ingénieurs logiciels : une demande accrue.
