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Deloitte US a demandé aux employés de travailler sur des contrats gouvernementaux de retirer les pronoms de genre des signatures de courrier électronique, avec la dernière indication des entreprises qui changent les politiques après l’élection de Donald Trump, et a demandé aux employés de prendre une grande variété de diversité et j’ai abandonné le programme d’inclusion.
Selon des personnes familières avec les détails, un consultant de Big Four Farm qui travaille pour le gouvernement américain a été invité la semaine dernière à retirer les pronoms de genre-indicateur des e-mails envoyés de l’extérieur.
Dans un e-mail à environ 15 000 puissants personnel de pratique du gouvernement et de la fonction publique de l’entreprise, les employés ont été invités à apporter des modifications « pour correspondre aux pratiques et aux exigences des nouveaux clients gouvernementaux ».
Un autre e-mail envoyé lundi et vu par le Financial Times, Deloitte US a également déclaré que ses objectifs de diversité, sa diversité annuelle, ses capitaux propres et ses rapports complets, et la « programmation » de la société Dei « Sunset », a-t-il dit.
Deloitte Us est la dernière entreprise à mettre à jour des politiques qui abordent les questions politiquement sensibles après que Accenture ait aboli ses objectifs mondiaux de diversité et ses programmes de carrière spécifiques à la démographie la semaine dernière.
Le mois dernier, dans l’un de ses premiers actes de retour à la Maison Blanche, Trump a ordonné aux agences fédérales de nettoyer toutes les références à « l’idéologie de genre » de la communication.
Les instructions font partie d’un décret visant à rétablir des vérités biologiques au gouvernement fédéral, et il est une politique du gouvernement américain de ne reconnaître que deux sexes dans tous les documents officiels et la messagerie.
L’ordonnance n’a pas ordonné aux entreprises privées de prendre certaines mesures, mais l’agence veillerait à ce que « les fonds fédéraux ne devraient pas être utilisés pour promouvoir l’idéologie des sexes » et lorsqu’il conclut un contrat, l’agence exigeait que « les préférences du bénéficiaire » soient apprises considération.
Le changement nécessiterait un examen des contrats fédéraux pour s’assurer qu’ils « n’ont pas été donnés pour promouvoir l’idéologie des sexes », a déclaré à l’époque les responsables de la Maison Blanche.
Selon ceux qui ont reçu le message, Deloitte a fourni un nouveau modèle de signature pour que les employés puissent installer d’ici le 7 février dans un e-mail à un consultant du gouvernement américain la semaine dernière.
Dans un autre e-mail cette semaine, Deloitte Us a déclaré qu’elle supprimerait le programme DEI après un « examen détaillé de toutes les directives gouvernementales pertinentes pour nous assurer de nous conformer ».
Les sociétés de comptabilité et de conseil ont précédemment fixé divers objectifs de DEI visant à se réunir d’ici 2025. Cela a dépensé 200 millions de dollars en «entreprises axées sur les Noirs», augmentant l’équilibre entre les sexes et la diversité ethnique des partenaires américains, des directeurs et des superviseurs administratifs.
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La société continuera de mettre en œuvre des initiatives telles que les événements du Mois du patrimoine, les réseaux ethniques internes et le «Conseil d’inclusion» avec des courriels ajoutés pour améliorer les pratiques d’emploi et les rendre «justes et non discriminatoires».
« Tout le monde est le bienvenu à Deloitte », a demandé au Message au personnel de « s’occuper les uns des autres ».
Deloitte US a confirmé que des conseils de signature par e-mail avaient été donnés au personnel des pratiques du gouvernement et de la fonction publique, mais ont refusé de commenter les objectifs du DEI.
« En tant qu’entrepreneurs du gouvernement américain, nous avons une longue histoire de conformité aux nouvelles exigences du gouvernement », a-t-il ajouté.
La Maison Blanche et le Bureau de la gestion et du budget, qui supervisent les dépenses publiques, n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.
