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Deloitte dit aux employés britanniques que les bénéfices de Big Four Farm sont déçus, ils feront donc la promotion de moins de personnes, réduiront les augmentations de salaire moyen et réduiront les bonus de consultation des bras.
Les employés du service de conseil de Deloitte ne recevront pas de bonus complet. Ceci est réduit de 20% en moyenne et affecte également les niveaux de salaire de nos partenaires.
Houston, vu dans le Financial Times, a déclaré qu’il était « légèrement en avance sur l’an dernier » mais « légèrement en avance sur l’année dernière », mais les bénéfices globaux pour l’exercice étaient « en dessous des plans originaux ».
Big Four Farm Consulting Business « a été pratiquement inférieure aux objectifs de performance, en particulier face à des années difficiles », écrit Houston. Pendant ce temps, ses pratiques d’audit ont été réalisées en dessous du plan de profit. Le mémo n’a pas détaillé les avantages réels obtenus.
« Au début de l’exercice 25, il était prévu que des possibilités de stabilité économique et de croissance accrue reviennent progressivement. Cependant, les changements de politique commerciale, les élections précoces, la complexité géopolitique et les vents contraires économiques inattendus continuent de provoquer une incertitude du marché », écrit Houston.
Les activités de négociation de la société et ses divisions fiscales et juridiques s’alignent pour un bonus complet car elles dépassent les attentes à profit.
La décision de Deloitte continue de naviguer dans la crise post-pandémique dans la demande commerciale au milieu de la lutte en cours des armes de conseil agricole de Big Four Four. Les entreprises ont dû réduire les employés employés pendant le boom pandémique des projets de conseil.
Les revenus mondiaux de Deloitte ont augmenté de 3,1% en 2024, se produisant à son pire en 14 ans, tiré par un ralentissement significatif de la division de conseil de la société. La société a également signé un contrat avec son entreprise de conseil au Royaume-Uni l’année dernière.
Deloitte a considérablement réduit son budget de voyage et de coût à la fin de l’année dernière, réduisant le ralentissement qu’elle a perçu dans la note de mardi « Ce n’est pas facile ». Certaines équipes « ne peuvent pas être ensemble en personne pendant la majeure partie de l’année », a-t-il déclaré, mais les coupes ont aidé l’entreprise à payer directement la prime cette année.
Deloitte augmentera les salaires des employés britanniques de 2,9% l’année prochaine, reflétant « le besoin d’attention compte tenu des perspectives actuelles du marché », selon le mémo, qui augmentera de 2,9%.
L’entreprise a également promu environ 5 500 employés, contre 6 800 promotion de l’année dernière, dépassant 7 000 cette année-là.
Houston a déclaré que la structure bonus de la société avait changé et commencera à inclure des facteurs de performance basés sur la ligne d’entreprise, en plus de celles basées sur les performances globales de l’entreprise. Ce changement a été « un changement délibéré par rapport au passé pour refléter les fluctuations des performances globales de l’entreprise ».
Deloitte UK a déclaré: « Je suis heureux de pouvoir reconnaître les gens pour leur augmentation de salaire, leurs primes et leurs efforts de promotion cette année au milieu de l’incertitude continue du marché. Ceci est ainsi que d’autres avantages, y compris une assurance maladie privée entièrement financée, un renforcement récent des politiques familiales et un engagement à offrir une flexibilité et un choix. »
