Les employés de l’IRS étaient des épaves nerveuses.
Il était inquiet depuis des semaines que son travail soit réduit dans le cadre du prochain tour du président Donald Trump et des coupes fédérales d’Elon Musk. Les travailleurs qui préfèrent rester anonymes par crainte de représailles recherchaient constamment des mises à jour sur le Forum Reddit pour les travailleurs fédéraux, collés aux conversations de groupe avec des collègues.
« J’étais un peu confus parce que je savais que c’était presque fini », dit-il.
C’est pourquoi cela ressemblait presque à un soulagement quand X est finalement tombé, lorsque son manager a appelé pour lui faire savoir qu’il avait été coupé. Il s’appelait le «massacre de la Saint-Valentin» et a été licencié avec des milliers d’autres travailleurs de la probation.
« Il y avait de l’espoir que cela se produirait. Je l’attendais plus ou moins. Quand j’ai appelé, je n’ai pas été surpris », dit-il.
Une grande bande de main-d’œuvre du gouvernement a été licenciée au cours des deux derniers mois grâce à une variété de mesures sans précédent, y compris des tâches envers le bureau et en proposant de démissionner sur une base massive. Cependant, certains groupes ont été sélectionnés pour le licenciement, y compris les employés de probation. Ces travailleurs, définis comme des employeurs récents ou un personnel de longue date qui ont changé de poste, ont été coupés massifs en février lorsque l’administration Trump a ordonné aux agences fédérales de tirer presque tout le monde. Les données du gouvernement montrent qu’un total d’environ 220 000 employés fédéraux ont terminé moins d’une année de service en mars 2024.
La semaine dernière, deux décisions judiciaires distinctes ont ordonné à l’administration Trump de faire revivre ces employés de probation rejetés. Mais plutôt que de retourner au bureau des fins heureuses et de la victoire, beaucoup de ces travailleurs s’attaquent à de nouveaux obstacles pour empêcher les bouleversements émotionnels qui viennent avec une incertitude et de grandes questions sur ce qui se passera ensuite.
« Rester dans ce limbes mélancoliques et inefficaces aurait été dévasté et, pendant un moment, il semble avoir été clairement réembauché sur la rémunération et les avantages », a déclaré Fortune à Fortune, un employé du logement et du développement urbain qui n’aime pas avoir peur des représailles. « Je ne sais pas si je cherche un autre emploi ou si je devrais me préparer à me présenter à HUD demain. »
Licenciement célèbre
Le licenciement des travailleurs de la probation a immédiatement rencontré des contestations judiciaires. Cependant, les employés qui l’ont vécu ont dû contester la réalité quotidienne du salaire perdu, des prestations médicales et des vies radicalement modifiées.
L’employé de l’IRS a été licencié sans démission et a immédiatement déposé un chômage, mais ses allégations n’ont pas été immédiatement approuvées. Il dit qu’il a les moyens de survivre à la tempête, mais il a passé les dernières semaines à chercher de nouveaux emplois même sans chance.
Pendant ce temps, le licenciement des employés de HUD a rapidement provoqué une incertitude financière, les parents à la retraite se présentant pour aider à payer les factures. En tant que personne atteinte de maladie chronique, la perte d’assurance maladie en particulier a provoqué une anxiété incommensurable.
« C’était l’un des pires points de ma vie, dans mon mariage. Elle a ajouté qu’elle avait au moins trois jours: » Mes enfants sont restés au lit après qu’ils soient allés à l’école et pleuraient. «
Nouveau purgatoire
La semaine dernière, un employé de probation licencié a fait une pause.
Le 14 mars, le juge de district américain William Alsup a ordonné à six agences fédérales, dont le Trésor, de faire revivre des milliers d’employés qui avaient été réduits sous la direction du ministère des Ressources humaines. Un autre juge fédéral du Maryland a soutenu 20 avocats démocrates qui appellent à la reprise des travailleurs fédéraux en probation qui ont été licenciés de 18 agences fédérales. L’administration Trump a déposé un appel dans les deux cas.
La décision du tribunal de relancer les employés de la probation était la seule lumière des semaines sombres pour les employés de HUD. « Mes parents étaient très heureux. Mon père a commencé à pleurer », dit-elle.
Mais la décision du tribunal de la semaine dernière a été techniquement une victoire pour les travailleurs de la probation, mais ce n’est pas aussi simple que la victoire de lundi matin au bureau. La décision du tribunal est susceptible d’avoir des problèmes avec la façon dont ces travailleurs ont été licenciés, et beaucoup se dirigent toujours vers le licenciement, plutôt que le droit général de l’agence fédérale de tirer.
Selon un e-mail envoyé par OPM et consulté par Fortune, certains travailleurs sont revenus à leurs anciens rôles, tandis que d’autres n’ont rapidement récupéré que pour prendre un congé administratif. Ces travailleurs ont été informés: « Veuillez ne pas faire rapport à l’emploi ou faire le travail jusqu’à ce que de nouvelles conseils soient reçues. » Au moment de la rédaction du présent document, les employés de HUD et de l’IRS n’ont pas reçu de communication supplémentaire concernant le moment ou même les délais de retour au travail.
On ne sait pas combien de temps durera ce congé administratif, et chaque agence agit de diverses manières. Au 17 mars, HUD n’avait pleinement récupéré que 13 employés, avec 299 personnes en congé administratif, selon un communiqué déposé au tribunal par les dirigeants de l’agence. Lori Michalski, chef de la capitale humaine de HUD, écrit que la réhabilitation de ces employés « mettra bientôt une pression considérable sur le HUD, provoquant une confusion et une perturbation importantes pour les employés licenciés ».
Dans le même dossier, l’IRS a écrit qu’il travaillait à relancer 7 613 employés touchés par le licenciement des travailleurs de la probation. Cependant, l’agence a également déclaré que si la décision d’appel renverse la décision de relancer ces travailleurs, elle pourrait être « exposée à de multiples changements dans les situations d’emploi dans quelques semaines ».
Aujourd’hui, la vie quotidienne des employés de l’IRS et du HUD n’est pas si différente de celle avant qu’ils n’attendent de savoir s’ils reviendraient. Ils s’attendent à ce que son salaire précédent passera au cours du prochain cycle de rémunération, mais les travailleurs du HUD n’ont pas encore ravivé son assurance maladie.
Les travailleurs de l’IRS disent qu’ils sont heureux de le faire ressusciter et seront heureux de retourner à l’IRS s’ils le permettent de le faire. Cependant, il admet que « ce n’est certainement pas le chemin sur lequel je peux compter à long terme ».
Les employés de HUD disent qu’elle a postulé pour 168 emplois et a reçu un entretien d’information. Elle pensait avoir choisi une carrière stable lorsqu’elle a quitté le secteur privé pour travailler pour le gouvernement, mais maintenant elle dit qu’elle doit penser à l’avenir de sa famille.
« Je ne veux pas compter sur ce travail fédéral. Je ne sais pas si cela durera. »
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
