Formation au travail à distance
Partners de formation au travail à distance / civilité
La formation au travail à distance devient de plus en plus importante car de plus en plus d’entreprises se déplacent vers des modèles de travail à distance. La pandémie CoVVI-19 a accéléré cette tendance, et il est maintenant clair que le travail à distance est là pour rester. Cependant, juste parce qu’une entreprise est passée à des cotisations de travail à distance ne signifie pas qu’elle fonctionne à son potentiel UTST. Une formation appropriée est essentielle pour que les entreprises réalisent pleinement les avantages du travail à distance et évitent les pièges courants.
En tant que consultant hautement expérimenté dans le domaine de la formation au travail à distance, j’ai vu de première main le pouvoir transformateur que peut avoir une formation professionnelle à distance appropriée sur les entreprises de toutes les industries et tailles. Dans cet article, je partagerai des exemples spécifiques de mes clients qui ont grandement bénéficié de la formation au travail à distance et discuterai des raisons pour lesquelles toutes les entreprises devraient investir dans ce type de formation.
Accrue de productivité
L’un des principaux avantages du travail à distance est une productivité accrue. Mes clients ont signalé que leur employé était en mesure de mieux se concentrer et de faire plus lorsque vous travaillez à domicile.
Cependant, cette augmentation de la productivité n’est pas automatique. Les entreprises doivent fournir à leurs employés les outils et la formation dont ils ont besoin pour travailler efficacement à domicile. Par exemple, une grande entreprise de services financiers que j’ai consultée pour mettre en œuvre un programme de formation au travail à distance axé sur la gestion du temps et la création de obligations. En conséquence, la société a vu une augmentation de 15% de la productivité.
Amélioration de la satisfaction des employés
Un autre avantage du travail à distance est une meilleure satisfaction. Mes clients ont signalé que leur employé était heureux et plus engagé lorsqu’ils ont la flexibilité de travailler à domicile.
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Cependant, le travail à distance peut également entraîner des sentiments d’isolement et de déconnexion. Une formation appropriée peut aider les employés à rester connectés et à s’engager avec leurs collègues et l’entreprise. Par exemple, une entreprise de services informatiques de taille moyenne que j’ai consultée pour mettre en œuvre un programme de formation au travail à distance axé sur la communication et la collaboration. En conséquence, la société a connu une augmentation de 20% de la satisfaction des employés.
Biais de gestion cognitive
Le travail à distance apporte également des défis uniques liés aux biais cognitifs. Par exemple, l’isolement et l’absence d’interactions face aux faces faciales peuvent conduire à «l’effet de désinhibition en ligne», où les gens sont plus susceptibles de lancer un comportement qu’ils ne s’engageraient pas normalement en face à face. Cela peut se manifester comme une grossièreté ou une insensibilité dans les interactions en ligne. De plus, les travailleurs à distance peuvent être susceptibles de «l’effet des projecteurs», où ils ont l’impression que leurs actions sont des sondages constants.
Une formation appropriée peut aider les employés à reconnaître et à gérer ces biais cognitifs. Une entreprise technologique de taille moyenne que j’ai consultée pour mettre en œuvre un programme de formation au travail à distance axé sur la gestion des biais cognitifs. En conséquence, la société a connu une diminution du nombre d’incidents signalés de grossièreté ou d’insensibilité aux interactions en ligne.
Solutions rentables
Un autre avantage de la formation au travail à distance est la rentabilité de la solution. Lorsque les employés donnent les bons outils et la bonne formation, ils peuvent effectuer leur travail plus efficacement et efficacement, ce qui permet à son tour de l’argent de l’entreprise.
Par exemple, une petite agence de marketing que j’ai consultée pour mettre en œuvre un programme de formation au travail à distance axé sur la communication et la collaboration. En conséquence, l’entreprise a pu décréter le nombre de réunions et réduire l’amour du temps consacré à la coordination. Cela a entraîné une réduction significative des coûts.
Flexibilité et scalababilité
La formation au travail à distance offre également une flexibilité et un scalabibilité. Alors que les entreprises s’adaptent à la nouvelle normale, elles peuvent rapidement et facilement augmenter ou descendre leurs opérations de travail à distance. Ceci est particulièrement important pour les entreprises qui connaissent une croissance rapide ou une réduction des effectifs.
Par exemple, une grande entreprise de commerce électronique que j’ai consultée pour mettre en œuvre un programme de formation à distance axé sur la gestion du temps et la fixation des limites. En conséquence, l’entreprise a pu augmenter rapidement et facilement ses opérations de travail à distance lorsque la pandémie Cavid-19 a atteint.
Concours avantageux
Finlly, une formation au travail à distance peut donner aux entreprises un avantage concurrentiel. Les entreprises qui sont en mesure de gérer efficacement les travaux à distance auront une longueur d’avance sur leurs concurrents en termes de productivité et de satisfaction employée. De plus, les entreprises capables d’attirer et de conserver les meilleurs talents auront un avantage sur le marché du travail.
Par exemple, un cabinet juridique de taille moyenne que j’ai consulté pour mettre en œuvre un programme de formation au travail à distance axé sur la communication et la collaboration. En conséquence, l’entreprise a pu attirer et conserver les meilleurs talents, ce qui leur a donné un avantage de concurrence sur le marché.
Conclusion
En conclusion, la formation au travail à distance est un rôle rentable, flexible et évolutif qui peut fournir aux entreprises une annonce compétitive. Les entreprises qui investissent dans une formation au travail à distance verront une productivité accrue, une meilleure satisfaction des employés et une meilleure gestion des biais cognitifs. En tant que consultant, j’ai d’abord vu le pouvoir transformateur de la formation au travail à distance, et j’encourage fortement toutes les entreprises à ce type de formation. Avec les bons outils et la bonne formation, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles fonctionnent à leur potentiel Fullet et sont bien placées pour réussir dans l’environnement commercial en évolution rapide d’aujourd’hui.
