Quel impact le travail à distance a-t-il sur l’inflation?
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L’inflation a vécu les décideurs monétaires dans le monde au cours de la dernière année. Le taux de travail à distance peut sembler quelque chose qui a peu d’impact, mais la recherche sur le stand de Chicago Booth suggère autrement.
« La récente augmentation de l’inflation a attiré de nombreuses entreprises et des décideurs politiques. « Après ajustement de l’inflation de l’IPC, les revenus horaires moyens réels dans le secteur privé américain ont chuté de 3,0 percées sur la période de 12 mois se terminant en mai 2022. »
Ils soutiennent que le travail flexible est généralement quelque chose de très recherché sur le lieu de travail. Par exemple, une conduite enquête en 2021 a révélé que plus de 75% des travailleurs sacrifieraient volontiers une augmentation de salaire si la thèse pouvait plus souvent que celle courante avant Covid.
Bien que nous puissions supposer que la crise actuelle du coût de la vie changera fondamentalement cela, ce n’est pas quelque chose qui émerge des données employées. En effet, le récent travail de travail du fournisseur de services RH Randstad a constaté que les circonstances macroéconomiques actuelles ne changent pas pour les employés, ce qui a commencé pendant la pandémie: les travailleurs veulent toujours la flexibilité, l’alignement de la valeur et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec 61% des travailleurs et non de travail si cela a un impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Lutter contre l’inflation
La recherche de Chicago estime donc que l’offrir cela aux mondes pourrait aider à alvialiser les pressions que la croissance des salaires est sur l’inflation à travers l’économie. Cela est d’autant plus important qu’il existe un nombre croissant de rôles qui peuvent, ou en effet, être effectués entièrement remotalies.
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Ils soutiennent que le travail à distance pourrait atténuer davantage les coûts de salaire en permettant aux entreprises d’employer des travailleurs de parties à bas salaire du pays ou du monde, bien qu’une deuxième étude de Chicago suggère que les employeurs paient en fait à peu près de la même manière, quels que soient les frais de subsistance des personnes employées.
Bien que l’inflation des prix à la consommation ait en moyenne plus de 10% au cours de 2022 dans toute l’OCDE, la croissance des salaires n’a pas largement réussi à suivre le rythme. Les chercheurs expliquent qu’une fois l’inflation prise en compte, les revenus horaires moyens ont chuté de 3% aux États-Unis au cours des 12 mois à mai 2022.
Pressions inflationnistes
Parmi certains économistes, il est préoccupant que, bien que les mesures qui stimulent actuellement l’inflation soient (espérons-le) temporaires, si les salaires augmentent considérablement pour les correspondre, cela garantira de manière simplifier la permanence des prix.
« L’argument se déroule comme suit: les travailleurs, ayant connu une baisse matérielle du pouvoir d’achat, négocieront une plus grande augmentation des salaires pour les faire », explique les chercheurs. « Les employeurs s’adapteront au désir de rattrapage des salaires, en particulier lorsqu’ils sont confrontés à des marchés de main-d’œuvre serrés. En fait, la composante surprise de l’inflation récente de l’inflation des prix de la poudre.
L’évolution vers les travaux à distance pourrait, allongée, modérer cela par des entreprises enracinantes pour limiter la croissance des salaires à environ 2% au cours des deux dernières années. Ils citent les données de la Fed d’Atlanta montrant que cela est particulièrement vrai pour les emplois qui sont actuellement réalisés plus que la moyenne, car les employés sont apparemment disposés à échanger un salaire plus élevé pour la capacité de travailler.
En effet, les chercheurs croient que l’augmentation de la popularité des travaux à distance a été forcé de réduire le soi-disant «effet de rattrapage des salaires réels» de plus de 50%. Les résultats ont émergé après avoir utilisé l’enquête sur l’incertitude des entreprises, qui est menée par l’Atlanta Fed. L’enquête demande à environ 500 dirigeants d’entreprise qui avaient élargi les opportunités de travail à domicile au cours de la dernière année, pour améliorer le comité des employés ou pour modérer les pressions de croissance des salaires.
38% des répondants ont déclaré qu’ils l’avaient fait, avec 41% supplémentaires affirmant que l’employé serait autorisé à travailler à domicile pendant au moins un jour par semaine au cours de l’année à venir, avec une tentative de limiter les pressions salariales citées comme raison de le faire. Les chercheurs ont suivi avec ceux qui ont donné cette réponse pour essayer d’évaluer l’ampleur de l’impact que les dirigeants pensaient que cela aurait sur la croissance des salaires.
Ce rêve que l’élargissement de l’accès au travail à distance était suffisant pour modérer la croissance des salaires de 0,9% au cours de la dernière année, les dirigeants s’attendaient à ce qu’il le fasse de 1,1% au cours de l’année à venir.
« La récente montée des travaux à distance réduit considérablement les pressions de croissance des salaires », explique les chercheurs. « Ce faisant, la montée des travaux à distance relâche le défi auquel les décideurs sont confrontés à leurs efforts pour réduire le taux d’inflation à des niveaux acceptables sans bloquer la croissance économique. »
