Ces dernières années, le nombre d’entreprises technologiques basées aux États-Unis a augmenté, en particulier en Inde, qui a discrètement élargi le ralentissement ou le gel des emplois à la maison.
Même les entreprises avec une solide position financière choisissent d’embaucher à offshore à la recherche de rentabilité et d’accès à un grand bassin de talents. Dans le même temps, les licenciements dans le secteur technologique américain continuent de créer un environnement d’anxiété chez les employés, en particulier ceux qui utilisent des visas de travail temporaires.
Dilemme du gestionnaire
Un manager d’une entreprise de cybersécurité de taille moyenne a récemment partagé son expérience au Forum populaire de Reddit R / CSCareerQuestions, et a été franc sur la façon dont ces changements se déroulent au sein de l’entreprise.
Le manager, qui dirige une équipe de quatre ingénieurs aux États-Unis et un professionnel de l’AQ nouvellement embauché en Inde, a déclaré que leur équipe avait fourni plusieurs projets choquants qui contribueront considérablement à la croissance de l’entreprise.
Malgré ce succès, ils ont révélé que l’entreprise avait suspendu la plupart des emplois et des sauvegardes aux États-Unis tout en élargissant activement ses activités indiennes. « Plusieurs employés américains ont été licenciés malgré la forte santé de la santé financière de l’entreprise », a noté le directeur.
Choisir l’Inde pour votre famille et votre avenir
Face à une incertitude continue aux États-Unis – en termes de stabilité de l’emploi et de dépendance aux visas H1B, le gestionnaire a décidé de demander le transfert de l’entreprise au bureau indien.
« Je veux être proche de mes parents vieillissants et me sentir à l’aise », ont-ils écrit. Le leadership a soutenu cette décision, mais a demandé au gestionnaire d’aider à constituer et à diriger une nouvelle équipe en Inde dans le cadre de la stratégie en plein essor de l’entreprise. Pourtant, la décision n’était pas facile. « Je me soucie vraiment de mon équipe américaine et je crains de faire face aux licenciements à la suite de ces changements », ont-ils partagé. « Il est difficile d’équilibrer mes besoins personnels et mes responsabilités envers mes collègues. »
Les internautes répondent
Le poste est rapidement devenu viral et a déclenché un débat parmi les experts techniques sur l’externalisation, le stress des visas et les tendances mondiales de recrutement.
Un utilisateur de Reddit a dit: « Vous ressemblez à un bon manager. S’il est viré, cela arrive avec ou sans vous. Vous faites la bonne chose en prenant soin de vous et en lui donnant un aval. »
Un autre a dit: « Pour être honnête, déménager en Inde semble être la meilleure option. Vous n’abandonnez pas votre équipe. Vous priorisez votre vie. Votre bureau américain ressemble maintenant à une succursale offshore. »
Le troisième est: « Cela reflète le paysage technologique actuel de manière très réaliste. L’externalisation et les réductions de coûts sont bien plus de facteurs que les visas H1B. Nous y pensons à long terme. »
Optimisation des coûts et expansion globale
Les observateurs de l’industrie affirment que la situation reflète une restructuration plus large des technologies qui modifient les opérations même pour les entreprises de taille moyenne à l’étranger. L’Inde, en particulier, reste une plaque tournante majeure en raison de son grand bassin d’ingénieurs qualifiés et a considérablement réduit les coûts de main-d’œuvre.
Cette décision aidera les entreprises à optimiser les coûts, mais à soulever des préoccupations concernant l’avenir de l’emploi technologique américain et de la dépendance croissante à l’égard des bureaux mondiaux pour les fonctions d’ingénierie clés.
Comme un Redditor résumait, « l’avenir de la technologie n’est plus local, il est mondial. »
