Historiquement, les conseils d’administration des entreprises étaient majoritairement blancs et majoritairement masculins. Cependant, cette tendance a commencé à changer dans les années 1970. Cela a également été influencé par les progrès réalisés à l’ère des droits civiques et par les efforts des militants et des organisations commerciales pour soutenir la diversité.
Je surveille le niveau de diversité dans les mondes de l’entreprise et politique depuis des décennies. Une mesure utile de la diversité est le pourcentage de membres du conseil d’administration qui ne sont pas des hommes blancs.
Et pour la troisième année consécutive, les hommes blancs ne détiennent plus la majorité des sièges dans les conseils d’administration des 50 plus grandes entreprises américaines, selon une analyse de la dernière liste Fortune 500. Cependant, la part des hommes blancs a encore augmenté après deux années de déclin.
Mais savoir que les conseils d’administration des hommes blancs et des hommes non blancs sont séparés est une arme contondante en soi. Cela ne nous dit pas la nature actuelle de la diversité, son lien avec le climat politique plus large, ni ce que nous pouvons apprendre sur la diversité en examinant qui siégeait aux conseils d’administration des entreprises en 2025.
modèle de données
Il y a une dizaine d’années, les hommes blancs détenaient les deux tiers des sièges aux conseils d’administration des sociétés Fortune 50 ; d’ici 2023, la représentation des hommes blancs tombera pour la première fois en dessous de 50 %. En 2024, ce chiffre est tombé à 48,4 %, mais cette année il est revenu à 49,7 %.
Les hommes blancs représentent environ 31 % de la population américaine et restent donc nettement surreprésentés au cours des trois années.
Cependant, de 2024 à 2025, à mesure que le pourcentage de sièges occupés par des hommes blancs augmentait, le pourcentage de sièges occupés par des femmes blanches a diminué de 25 % à 24,5 %. D’autres chercheurs ont constaté la même tendance dans les sociétés Fortune 500.
Le pourcentage de sièges occupés par des Noirs a également chuté de 15 % à 14,2 %, et le pourcentage de sièges occupés par des Hispaniques a également chuté de 6,1 % à 5,9 %. Dans le même temps, le pourcentage de sièges occupés par des Asiatiques a légèrement augmenté, passant de 5,6 % à 5,7 %.
facteurs éducatifs
La majorité des hommes et des femmes d’origine asiatique qui détenaient 33 sièges dans le Top 50 des conseils d’administration de Fortune en 2025 sont nés en dehors des États-Unis, ont travaillé comme étudiants de premier cycle dans leur pays d’origine, puis sont venus aux États-Unis pour poursuivre des études supérieures.
La plupart des réalisateurs hispaniques sont également nés à l’étranger et beaucoup ont travaillé aux États-Unis pour faire des études de premier cycle ou de troisième cycle, ou les deux.
L’éducation est importante pour la surveillance future de la diversité en raison des efforts de l’administration Trump pour rendre beaucoup plus difficile pour les non-citoyens de venir aux États-Unis pour faire des études supérieures.
En fait, refuser l’accès aux Asiatiques et aux Hispaniques qui souhaitent étudier aux États-Unis pourrait réduire à terme le nombre d’administrateurs de sociétés asiatiques et hispaniques.
La politique au-delà de quelques changements notables au sein du conseil d’administration
Si l’on considère certaines des personnes qui ont quitté le conseil d’administration et les nominations d’autres, les changements qui ont conduit à un déclin de la diversité cette année sont clairs.
Par exemple, Meta a ajouté cinq personnes à son conseil d’administration : quatre hommes blancs et une femme égypto-américaine. L’un des hommes blancs était Dana White, PDG d’Ultimate Fighting Championship et partisan de longue date de Trump.
La femme que Mehta a ajoutée à son conseil d’administration est Dina Powell McCormick. Elle a été conseillère vice-présidentielle à la sécurité nationale pendant le premier mandat de Trump et est actuellement mariée à Dave McCormick, sénateur de Pennsylvanie et financier républicain.
L’ajout de White, Powell McCormick et de trois autres hommes blancs portera la proportion d’hommes blancs au sein du conseil d’administration du Meta à 60 % en 2025, contre 50 % en 2024, ainsi que deux partisans de Trump ayant des liens étroits avec le président. Fin décembre 2025, M. Powell McCormick a démissionné de son poste et est devenu président et vice-président de Meta.
De 2024 à 2025, plusieurs autres changements notables en matière de diversité se sont produits au sein des conseils d’administration de Fannie Mae et Freddie Mac.
En 2025, l’hostilité de l’administration Trump à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) semble avoir un impact direct sur le niveau de diversité au sein des conseils d’administration de ces deux sociétés, telles que les réglemente l’Agence fédérale de financement du logement. En janvier 2025, le président Trump a nommé William Pulte, un donateur de Trump, au poste d’administrateur de la FHFA.
Pulte a rapidement licencié plusieurs réalisatrices, noires et asiatiques. En conséquence, la proportion d’administrateurs masculins blancs dans ces deux conseils d’administration est passée de 40 % en 2024 à 65 % en 2025. Toutefois, les nouveaux membres du conseil d’administration comprenaient un homme noir, un homme dont la mère est iranienne et son père est pakistanais, et un homme d’origine espagnole dont les parents sont des immigrants turcs.
Le cabinet du deuxième mandat de Trump était composé de cinq femmes blanches, d’un homme noir et d’une femme hispanique, ce qui le rend beaucoup moins diversifié que les cabinets des présidents Barack Obama et Joe Biden, mais deux fois plus diversifié que le premier cabinet de Trump. Conformément à sa politique générale en matière d’embauche, le président Trump a indiqué qu’il était ouvert à un certain degré de diversité, à condition que les personnes nommées dans un cadre diversifié soient suffisamment disposées à le soutenir. De la même manière, les changements apportés par Pruitt ont réduit la diversité tout en incluant certaines personnes d’horizons divers et fidèles à Trump.
L’ironie de la diversité des élites
Tout cela est lié aux thèmes que j’ai explorés dans trois éditions de The Diversity of Power Elites, co-écrit avec Bill Domhoff. Ce faisant, nous avons examiné ce que nous appelons « l’ironie de la diversité ».
L’une des principales ironies de la diversité est que, à mesure qu’un petit nombre de personnes issues de groupes jusqu’ici exclus sont admis dans l’élite du pouvoir, le processus par lequel elles sont sélectionnées et leur existence même légitiment le statu quo en termes de répartition du pouvoir et de la richesse.
La sélection continue d’administrateurs sélectionnés pour assurer la diversité au sein des conseils d’administration des sociétés Fortune 50 fait partie de ce processus, tout comme le cabinet incroyablement diversifié du président Trump.
La crainte parmi les partisans d’une diversité croissante au sein de la direction des entreprises est que les données de 2025 pourraient marquer le début d’une tendance à la baisse à long terme.
Richie Zweigenhaft, professeur émérite de psychologie, Université Guilford
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lisez l’article original.
Cet article a été initialement publié sur Fortune.com
