Le travail à distance, une fois une solution aux fermetures pandémiques, est devenu un héritage durable de Covid-19. Ce qui nous permettait autrefois de naviguer dans les mesures de quarantaine a été un élément intégré du lieu de travail moderne, et cela ne semble pas aller nulle part de sitôt.
Malgré une diminution des cas de Covid-19 et des réglementations qui garantissent que la sécurité du travail en personne, des modèles de travail à distance et hybride restent utilisés par 43% des entreprises américaines, accord Forbes. Bien que les opportunités d’emploi à distance soient rares, la demande pour ces emplois est importante. Selon la plate-forme, seulement 20% des publications LinkedIn sont destinées Cnbc.
Comme le quotidien nécessite de devenir plus difficile à se permettre, le travail à distance est devenu une option attrayante pour les récents diplômés universitaires. Il peut réduire les coûts de swing, porter sur les véhicules, la nécessité d’acheter le déjeuner et le café et le coût des armoires d’entreprise-apropriat, selon le Institut de carrière américain. Comme dette de prêt étudiant continu Pour planer et louer les princes, les princes continuent d’être raides, le travail à distance donne à de nouvelles notes un peu de respiration financière.
De plus, le travail à distance s’accompagne de plus de liberté, d’automy et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l’employé, tout ce que la main-d’œuvre Gen-Z a exprimé la priorité dans un emploi. Le travail à distance offre plus de temps pour les bousculades latérales, l’exercice de midi et la possibilité de travailler en voyage.
Malgré son allure, cependant, le travail à distance peut également être seul. Avec une population qui devient de plus en plus en ligne et isolée, la montée du travail à distance pourrait contribuer au manque de communauté et de socialisation existant que les Américains, en particulier les Américains Gen-Z, l’expérience.
Après des années de classes éloignées et de stages en ligne marqués par des cérémonies de gradation virtuelles en tant que jalons, notre génération est déjà affamée pour la connexion après avoir agrippé la main-d’œuvre. Mais au lieu de trouver des opportunités de socialisation et de connexion dans leurs premiers emplois à temps plein, les nouveaux diplômés se réunissent avec d’autres expériences d’isolement qui connaissent une salir. La popularité du travail à distance est un facteur considérable dans la solitude américaine Épidémie.
Lorsque l’on considère la solitude, il est important de noter que le collège est plus que des universitaires, c’est un écosystème social. Pour les récents diplômés universitaires, commencer un emploi à temps plein Remotelly signifie laisser derrière lui une communauté intégrée de pairs ayant des intérêts et des routines partagés.
Tout d’un coup, ils se retrouvent à naviguer dans leur carrière dans l’isolation. Bien que les travaux à distance puissent toujours intégrer des interactions virtuelles avec les collègues, cela ne peut pas remplacer les avantages des conversations en face à face.
L’environnement de travail de travail en personne offrait davantage aux notes récentes que de passer des salutations aux collègues – ils fournissent un accès au mentorat et à la visibilité professionnelle qui est difficile à reproduire grâce à un appel de rencontre Google. Il peut être significatif plus difficile de progresser dans votre carrière lorsque vous ne pouvez pas faire une impression tangible sur les collègues et les high-ups de votre entreprise.
Les nouveaux employés comptent souvent sur la proximité des gestionnaires et des mentors pour apprendre les règles non écrites, poser des questions en temps réel et faire des impressions durables. Les paramètres à distance courent le risque de limiter ces chances, bloquant potentiamment la croissance professionnelle pour ceux qui commencent.
En tant qu’étudiant se préparant à entrer sur la main-d’œuvre professionnelle, les Alreni ont connu les différents travaux en personne peuvent faire. Mon stage actuel, qui était entièrement éloigné l’été dernier, est passé à un modèle hybride lorsque je suis retourné sur le campus pour ma deuxième année.
Le changement a rendu une notable différente dans la quantité que j’ai apprécié mon travail. Je mets Finully des gens avec qui je n’avais interagi que par e-mail et j’ai découvert que le fait d’être au bureau me faisait me sentir plus soutenu et à l’aise de poser des questions. J’ai établi des liens précieux avec les autres étudiants stagiaires, et j’ai senti mon impact dans mon travail devenant plus grand.
De race, ce ne sera pas le cas pour tout le monde. Pour certaines industries ou types de personnalité, un environnement éloigné peut être moins écrasant et permettre une plus grande productivité.
Mais, les êtres humains sont des créatures sociales et prospèrent sur l’interaction en face à face et la collaboration spontanée, qui sont plus difficiles à reproduire sur Zoom. Les travaux à distance ne seront pas bénéfiques à long terme pour la majorité.
Alors, un emploi éloigné vaut-il le manque de communauté de travail? La réponse n’est pas claire. Chaque modèle de travail nécessite un type de sacrifice des employés. Pour de nombreuses notes récentes, il semble que l’opportunité d’une vie abordable et flexible offerte par un travail à distance est plus attrayante qu’une communauté de travail en personne.
Mais, malgré son attrait, le travail à distance peut avoir un impact négatif sur la santé mentale, les possibilités limitées de mentorat et rendre difficile la création de relations professionnelles – dont toutes sont cruciales pour la croissance et le bien-être de carrière à long terme.
La popularité du travail à distance révèle une vérité troublée – que la liberté financière peut être au détriment de la communauté. Cela nous oblige à considérer l’idée que si le coût de la vie était plus raisonnable, les diplômés récents seraient plus enclins à postuler en personne.
Notre besoin collectif d’obtenir financièrement est officiellement l’emportent sur notre besoin de communauté, ce qui est sans doute tout comme, sinon plus, précieux que la stabilité financière.
