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Les bonus aux PDG de Goldman Sachs, David Solomon, et au président John Waldron, valent chacun 80 millions de dollars et devraient être refusés par les actionnaires bancaires, recommande le conseiller Glass Lewis.
Dans un rapport publié vendredi, le conseiller par intérim a déclaré que les prix du duo annoncés par la Banque en janvier étaient « encore exacerbés par leur structure alors qu’ils s’écartent de l’utilisation historique des prix d’actions basés sur la performance ».
Le bonus est entièrement stocké et non lié aux conditions de performance, a indiqué la société.
Le « titre des médias » a dépeint le « braconnage de haut niveau » expérimenté dans les banques, mais les actionnaires recevaient principalement des « langages de passe-partout » sur les besoins salariaux, a déclaré Glass Lewis.
« Le manque de divulgation entourant ces éléments de ces prix de substantif est horrible, et cela garantirait à lui seul un vote sur cette proposition cette année », a-t-il déclaré dans le rapport.
Goldman a donné une prime de rétention de cinq ans pour s’assurer que les deux principaux dirigeants restent à la banque. Le prix de Waldron a solidifié une vue populaire parmi les observateurs de Wall Street qu’il était le successeur ultime de Salomon.
Le bonus est distinct de la rémunération annuelle de Salomon et Waldron, totalisant 39 millions de dollars et 38 millions de dollars l’an dernier. Ils ont également averti les récompenses récentes versées aux principaux dirigeants de JPMorgan et Morgan Stanley.
Au sein de Goldman, les personnes familières avec le problème ont craint que les investisseurs refusent d’avoir la soi-disant voix lors de l’assemblée générale annuelle du 23 avril de la banque d’investissement à Dallas.
Les meilleurs investisseurs, dont Vanguard, BlackRock et State Street, ont déclaré dans un communiqué: « La concurrence pour notre talent est féroce. Le conseil d’administration a pris des mesures pour maintenir notre équipe de direction actuelle, maintenir l’élan de l’entreprise et maintenir un solide plan de succession.
Le vote consultatif adopté dans le cadre de la réforme de la réglementation financière de Dodd Frank n’est pas contraignant. Cependant, si un actionnaire vote non, il représente les responsabilités publiques de la banque.
Dans les banques américaines, les investisseurs votent rarement contre les plans de rémunération. Ces dernières années, seul JPMorgan Chase a fait face à une telle rébellion. Les actionnaires étaient mécontents du prix spécial, qui devrait valoir environ 50 millions de dollars en 2022 pour le PDG Jamie Dimon. JPMorgan a depuis déclaré qu’il n’offrait pas les prix spéciaux DIMON à l’avenir.
Goldman Sachs a soutenu à plusieurs reprises les actionnaires des récompenses de rémunération des cadres en 2024, contre 94% l’année précédente à 86%.
Glass Lewis a également averti les actionnaires des nouveaux plans de supplément pour intérêts pour les cadres. La complexité du plan rend difficile pour les actionnaires d’évaluer leurs accords de rémunération avant le paiement de la prime, a indiqué la société.
