Ce ne sont pas des milliers d’employés demandant à leurs patrons de les autoriser à travailler à domicile, ni même la guerre en Iran qui a menacé les approvisionnements mondiaux en pétrole, qui ont persuadé les PDG d’alléger leurs tâches au sein de leurs fonctions. C’était la Coupe du monde.
En fait, Goldman Sachs et JPMorgan Chase, deux des plus ardents défenseurs du mouvement de retour au bureau, autorisent temporairement les employés à demander à travailler à distance les jours de match pendant les Jeux de 2026, selon une note interne obtenue par le Financial Times.
Des centaines de milliers de fans de football devraient affluer à New York et dans le New Jersey pour assister au match. Mais le président de JPMorgan, Jamie Dimon, et d’autres ne donnent pas aux employés la possibilité de quitter le travail plus tôt et de regarder des matchs avec les fans.
La raison de cet assouplissement temporaire de la position est que des changements majeurs dans les systèmes de transport et des fermetures strictes de routes seront mis en œuvre pour accueillir de grandes foules. Aux heures de pointe, les détenteurs de billets pour la Coupe du monde auront la priorité, ce qui signifie que les employés se rendant au travail sur les itinéraires concernés sans billets de match ne pourront pas monter à bord du train pour se rendre à leur bureau ou à leur domicile.
Et les banquiers de Wall Street ne sont pas les seuls à bénéficier d’une flexibilité inattendue.
Selon Bloomberg, les agences fédérales, les porte-parole, les employés du gouvernement et les enseignants se connectent depuis leur domicile alors que les États-Unis accueillent la Coupe du monde.
Le football offre une pause dans les tâches exigeantes, mais Amazon saisit l’opportunité
Bien que temporaire, ce revers constitue un revirement brutal pour deux des voix les plus intransigeantes du monde des affaires américain lorsqu’il s’agit d’accéder au bureau.
Lorsque JPMorgan a institué le mandat de cinq jours en mars 2025, les employés ont rapidement demandé au PDG d’annuler la politique, arguant qu’elle déplacerait « de manière disproportionnée » les femmes, les soignants, les employés seniors et les employés handicapés.
Mais Dimon, qui a partagé sa frustration de ne pas pouvoir communiquer facilement avec les gens en raison du travail à distance, a répondu sans ambages : « Je me fiche du nombre de personnes qui signent cette pétition », avant de dire à ses employés de « ne perdez pas votre temps ».
Pendant ce temps, le PDG de Goldman, David Solomon, a déclaré que le travail à distance était « une aberration et nous allons y remédier dès que possible ». Apparemment, le football est différent.
Mais Amazon a du mal à ramener les travailleurs à leur bureau, y compris des milliers de personnes qui ont juré de quitter leur emploi et de prendre position.
Selon Bloomberg, en échange d’un répit à court terme pour les travailleurs du chaos des déplacements domicile-travail lors des grands événements sportifs, ils demandent aux employés d’arriver au bureau plus tôt que d’habitude pour atténuer les problèmes de déplacement et mettent l’accent sur les options de transport pour éviter les embouteillages.
Et ils ont probablement raison de craindre de relâcher leur emprise. Les recherches montrent que malgré les vœux des patrons, le travail à distance ne disparaît pas.
Environ la moitié des entreprises américaines ont demandé à leurs employés de retourner au bureau en 2023, mais seulement un tiers ont maintenu l’exigence de présence de cinq jours l’année suivante. Les travailleurs américains passent encore plus d’un quart de leur journée de travail à la maison, selon une enquête mensuelle réalisée par des économistes de l’ITAM Business School et de l’Université de Stanford.
Et cela ne changera pas de sitôt. L’année dernière, 40 % des postes annoncés dans le monde sur LinkedIn étaient hybrides, selon des données partagées exclusivement avec Fortune.
La réalité est que le dentifrice sort du tube et n’y revient pas. En moyenne, les travailleurs du monde entier ne passent que trois jours par semaine au bureau.
