Google n’aura plus de cibles d’embauche de diversité et passera en revue ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion, selon un e-mail envoyé aux employés vus par le Wall Street Journal.
Google rejoint maintenant d’autres sociétés technologiques en train de reculer les pratiques DEI, d’autant plus que les pratiques DEI sont critiquées de groupes conservateurs. Amazon et Meta ont également fait reculer les mesures DEI au cours des derniers mois.
Google a implémenté les objectifs de Dei pour la première fois en 2009, s’est fixé pour objectif d’augmenter les embauches des groupes sous-estimés de 30% en 2020, et a déclaré avoir atteint cet objectif en 2022, selon son dernier rapport de diversité en 2024. Ce rapport montre que parmi ses dirigeants, 5,7% identifiés comme noirs, à plat par rapport à 2023, tandis que 7,5% se sont identifiés comme latino, également plats. Selon l’e-mail, Google a déclaré qu’il était en train de se pencher sur les rebelles de ses rapports sur la diversité et évaluerait également les programmes IFS doit se conformer aux dernières décisions de justice ou des décrets aimés à freiner les mesures de Dei.
Lorsque nous avons atteint Google pour commenter, un porte-parole a fourni ce qui suit:
«Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des chances égales, et au cours de la dernière année, nous avons examiné nos programmes conçus pour nous aider à y arriver. Nous avons mis à jour notre langue 10-K pour refléter cela, et en tant qu’entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les changements requis après les décisions récentes et les décrets sur ce sujet.
