Google applique maintenant un modèle de travail hybride, obligeant certains employés éloignés à retourner au bureau trois jours par semaine ou à faire face à la résiliation du travail. Cela marque un département important des accords de travail flexibles de l’entreprise établis pendant la pandémie, selon CNBC.
Impact sur les travailleurs à distance
Plusieurs unités Google ont informé les employés éloignés que le fait de ne pas adopter un calendrier hybride pourrait mettre leur travail en danger. Les travailleurs précédemment approuvés pour des rôles entièrement éloignés sont désormais nécessaires pour déménager à moins de 50 miles (environ 80 km) d’un bureau de Google ou accepter des forfaits de sortie volontaires.
La société propose des frais de réinstallation payants pour soutenir la transition.
Ces unités sont affectées …
– Services techniques Google: les employés distants de cette division doivent passer à un calendrier hybride ou opter pour un forfait de sortie volontaire.
– Opérations des personnes (RH): Le personnel RH vivant à moins de 50 miles d’un bureau doit adopter un modèle hybride d’ici juin, ou l’élimination des rôles des risques.
Le co-fondateur de Google, Sergey Brin, a plaidé pour une attente stricte d’office, en particulier pour les équipes d’intelligence artificielle (IA). En février, il a souligné que les travailleurs de l’IA devraient être au bureau «au moins chaque jour de la semaine», citant 60 heures par semaine comme «sweet spot de productivité», selon les documents internes.
Tendance
Le changement de politique de Google s’aligne sur les tendances plus larges dans la Silicon Valley.
Amazon a obligé une présence au bureau de cinq jours, tandis que Meta et d’autres géants de la technologie appliquent un calendrier hybride de trois jours, similaire à la politique officielle de Google. Cela reflète un renversement de la flexibilité du travail à distance de l’ère pandémique dans l’industrie technologique.
