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GSK a proposé une augmentation du salaire de la PDG Emma Walmsley à 21,6 millions de livres sterling par an alors que les entreprises cotées à Londres tentent de suivre les États-Unis avec les revenus exécutifs.
Le comité de rémunération du fabricant de médicaments britanniques suggère que le salaire de Walmsley, qui était de 10,6 millions de livres sterling en 2024, est derrière les concurrents pharmaceutiques mondiaux.
Selon le rapport annuel de GSK en 2024 publié jeudi, le forfait salarial actuel du PDG était « inadéquat pour récompenser sa performance ou offrir la bonne capacité ». Il a ajouté que cela était conforme au «deuxième rôle». . . Challenge pour attirer des talents extérieurs. »
De nombreuses sociétés FTSE 100 envisagent d’augmenter la rémunération des cadres après le succès de Smith & NE et du London Stock Exchange Group pour assurer le soutien des actionnaires pour l’augmentation significative l’année dernière. Le Royaume-Uni est loin derrière les États-Unis aux paiements américains, et les actionnaires sont susceptibles de s’opposer à un ensemble de salaires massifs.
Pascal Sorot, directeur général du rival British Drug Maker AstraZeneca, a remporté 14,7 millions de livres sterling en 2024, gagnant jusqu’à 25,2 millions de livres sterling par an en vertu de la nouvelle politique de rémunération de la société.
Dans son rapport annuel, le comité de rémunération a déclaré: « Nous reconnaissons que si GSK est exploité uniquement au Royaume-Uni, la proposition de politique de 2025 serait observée différemment. » Cependant, il a déclaré qu’il n’était pas approprié de comparer le salaire de Walmsley avec le PDG de FTSE 100, car la société était une entreprise mondiale.
En vertu de la proposition selon laquelle les actionnaires voteront lors de l’assemblée annuelle en mai, le conseil propose que les primes de Walmsley augmentent de 1x à 1,5x de base et augmentent les récompenses d’incitation à long terme jusqu’à 6x à 8x. Un maximum de 2 156 millions de livres ne sera attribué que si l’objectif est atteint et que le cours de l’action augmente au moins 50%.
En 2024, son salaire de base était de 1,4 million de livres sterling. Son paquet de salaires bruts est passé de 12,7 millions de livres sterling en 2023. En effet, la croissance est lente en raison de problèmes avec l’activité vaccinale.
GSK a augmenté son objectif de vente à long terme à 400 milliards de livres sterling en 2031, mais a du mal à convaincre les investisseurs qu’il y a suffisamment de médicaments dans le pipeline. Le stock a chuté de 13% au cours de la dernière année. Hedge Fund Citadel a pris une position à court terme dans l’entreprise ce mois-ci, mais est désormais inférieur à la participation de 0,5% qui a vendu à ce poste ou doit être signalé aux régulateurs.
GSK a changé le groupe d’entreprises qui comparent les paiements des cadres pour se concentrer uniquement sur les fabricants de médicaments. La politique actuelle, établie avant GSK, comprenait des sociétés telles que Adidas et Heineken en tant que comparateurs, alors que GSK a tourné l’unité de santé des consommateurs Haleon en 2022.
Le comité a déclaré que le package actuel de Walmsley se trouvait dans le quartile inférieur de l’activité pharmaceutique et devrait augmenter le long de la médiane du groupe.
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La proportion de salaires qui reposent sur le succès de la reconstitution des pipelines de médicament augmente.
GSK a déclaré que le salaire « reflète une autre année d’excellente livraison pour l’augmentation des objectifs de performance », ajoutant que les ventes ont augmenté de 7% en glissement annuel et que le bénéfice d’exploitation de base a augmenté de 11% sur la même période.
« Les modifications proposées à notre politique de rémunération des dirigeants renforcent encore la relation entre la gestion et les intérêts des actionnaires, ainsi que la rémunération plus élevée conditionnée aux progrès de la R&D à la tête de l’industrie et aux rendements des actionnaires », a déclaré GSK.
