bonjour. DayForce a publié aujourd’hui une enquête annuelle sur le pouls auprès d’environ 7 000 travailleurs dans six pays, montrant que 71% des travailleurs n’ont pas reçu de formation d’IA au cours de l’année écoulée, tandis que 63% des travailleurs disent qu’il est important de développer de telles compétences. En conséquence, 27% des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils utilisaient l’IA au travail.
Un autre aspect fascinant de la guerre pour les talents de l’IA est la plate-forme indépendante. D’une part, des entreprises comme Upwork et Fiverr souffrent car l’IA de génération perturbe des emplois de contrat simples tels que l’édition de copies et la traduction. Cependant, j’ai récemment parlé avec le PDG d’Upwork, Hayden Brown, comment l’IA peut désormais aider la plate-forme à acquérir plus d’entreprises de clients de grandes entreprises. Elle cite des recherches montrant que 63% des dirigeants estiment qu’ils ne sont pas suffisamment talentueux au sein de l’entreprise. Cela peut expliquer pourquoi la recherche de compétences telles que l’ingénierie rapide a augmenté de plus de 50% au dernier trimestre de la mise à jour. Quelques questions à considérer:
Quel est le talent de « l’IA »? Brown dit qu’elle compte 250 000 experts en IA sur sa plate-forme, dont 80 000 aux États-Unis. « Les entreprises recherchent des personnes qui peuvent rapidement élever leur créativité, leur résolution de problèmes, leurs courbes de jugement et d’apprentissage à mesure que la technologie change », dit-elle. Lorsque l’IA est appliquée à une variété de tâches, l’expertise fonctionnelle est autant nécessaire que l’expertise technique. Et comment savez-vous si ces compétences en IA sont authentiques? Veuillez vérifier la note.
Quel est l’avenir des travailleurs de concert? Le taux de chômage de la génération Z est plus du double du taux national. Cela signifie que le travail indépendant peut être autant nécessaire que le choix. Bien que le manque d’avantages, l’épuisement professionnel et l’isolement soient des risques évidents, Brown dit qu’il a un fort désir de flexibilité. « La jeune génération ne veut pas être liée par un seul employeur », a déclaré Brown, faisant valoir que l’approche de portefeuille permet plusieurs sources de revenus et permet aux travailleurs de « optimiser où le retour sur investissement est le plus élevé ».
Que pensent les meilleurs dirigeants de l’IA? Les dirigeants qui embauchent des entrepreneurs pour remplacer les travailleurs à temps plein plus chers considèrent probablement l’IA comme un autre outil d’économie de coûts. Au lieu de cela, ceux qui considèrent un bassin de talents flexible comme un avantage stratégique dans la création d’une entreprise dynamique et flexible sont probablement meilleurs. Brown soutient: « Même si les agents de l’IA font plus, les humains auront beaucoup de travail. »
Contactez le PDG tous les jours de Diane Brady à [email protected]
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