Selon Honeywell, 20% du code logiciel de l’entreprise est rédigé par GitHub Copilot et d’autres outils de codage assistant d’IA. Mais cela signifie-t-il que l’adoption de l’IA du géant de l’industrie répond à une réduction de 20% de la main-d’œuvre de l’équipe?
Non, selon Suresh Venkatarayalu, il est le directeur de la technologie et président de la division axée sur les logiciels de Honeywell Connected Enterprise. « Ce qui a changé, c’est le type de compétences de développeur », a déclaré Venkatarayalu de la conférence Fortune Brainstorm Tech à Park City, Utah.
Le temps nécessaire pour écrire du code permet aux développeurs de logiciels Honeywell d’effectuer des tâches plus complexes, telles que passer plus de temps avec leurs clients à résoudre les besoins d’intégration du système.
Pendant des décennies, le secteur industriel a adopté des techniques d’automatisation qui permettent aux gens de déplacer des marchandises à travers les planchers d’usine, d’effectuer des inspections de contrôle de la qualité et de prédire que les corrections pourraient être en séquence avant une défaillance. Les travailleurs augmentent également l’accès aux outils compatibles avec l’IA, recommandent des consommables lors du tri requis, prédisant la demande des clients et les aidant à gérer les tâches répétitives de back-office.
L’IA représente une autre nouvelle façon de repenser l’automatisation de la fabrication. Selon une enquête auprès de 600 dirigeants de grandes sociétés de fabrication par la société de conseil Deloitte, 29% des personnes utilisent l’IA ou l’apprentissage automatique au niveau de l’usine ou du réseau au début de leur parcours d’adoption, avec un seul déploiement sur quatre IA généré.
Jaime Minerart, vice-président directeur du CTO, fabricant d’équipements de construction et d’équipement minière, rejoindra Venkatarayalu lors d’une table ronde, obligeant les dirigeants communs à changer la façon dont les travailleurs interagissent avec la technologie. Cela pourrait inclure des classes d’ingénierie rapide, vous connaissez donc des leçons sur la façon de tirer le meilleur parti des modèles de langage à grande échelle, une formation spécialisée sur la façon de travailler avec les robots ou de collecter des informations à partir du streaming de données à partir d’un écosystème de fabrication plus connecté.
« C’est une gestion massive du changement », a déclaré Minerart. Les plus grands défis qu’ils doivent résoudre sont liés à la fois à la disponibilité à la fois de la capacité de travail et de la main-d’œuvre, a-t-elle ajouté.
Venkatarayalu voit les choses un peu différemment. Aux États-Unis et dans d’autres marchés développés, il pense qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre. Cependant, dans les régions de croissance plus élevées, le problème est davantage axé sur l’écart de compétences.
« La seule façon de compenser la pénurie de main-d’œuvre et la pénurie de compétences est d’augmenter avec quelque chose, et quelque chose est de l’IA », a déclaré Venkatalayal.
Une enquête menée l’année dernière par la National Manufacturers Association a révélé que près de 60% des fabricants ont déclaré que leur plus grand défi n’était pas de pouvoir attirer et retenir les employés. L’année dernière, une autre étude de Deloitte et de l’Institut manufacturier a montré que si le talent n’est pas abordé, l’emploi dans l’industrie manufacturière américaine pourrait pénétrer 1,9 million de personnes sur une décennie.
Pendant ce temps, selon le Bureau of Labor Statistics, le mandat médian des travailleurs manufacturiers était de 5 en 2014. De 9 à 4 en 2024. Selon le Bureau of Labor Statistics, le mandat médian des travailleurs manufacturiers était de 5 en 2014. Il a été patiné entre 9 ans.
Mineart a déclaré que l’automatisation et l’IA aideront à éloigner les travailleurs des tâches sûres, ternes et plus répétitives. « Ce sont des emplois où les robots, la robotique et la technologie peuvent très bien faire parallèlement à leurs capacités humaines et à leur créativité humaine pour obtenir plus de productivité et de sites de travail plus sûrs », a-t-elle déclaré.
Caterpillar et Honeywell ont tous deux été plus d’un siècle et partagent certaines similitudes en ce qu’ils sont sur le Fortune 500 (Caterpillar 64, Honeywell à 119). Cependant, leur parcours d’IA a évolué de plusieurs manières.
Honeywell est en train de le diviser en trois sociétés différentes, en lançant de nouvelles capacités génératives d’IA pour les clients, y compris des assistants d’IA pour automatiser les tâches des opérateurs et des travailleurs de la production, et en intégrant des partenariats avec Google, Chevron et Qualcomm pour collaborer davantage sur l’innovation de l’IA.
Les revenus de Caterpillar sont tirés par le boom du centre de données, ce qui a conduit à une augmentation des ventes des générateurs de l’entreprise. Nous avons également promis 100 millions de dollars au cours des cinq prochaines années avec des technologies en évolution, y compris l’IA.
« Lorsque nous pensons à ramener la fabrication aux États-Unis, nous devons repenser la façon dont nous faisons cela », explique Minert.
John Kell
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Actualité
L’élan continue d’être construit pour quantum. Alors que les progrès les plus prometteurs de l’informatique quantique semblent être dans au moins des années, l’excitation pour les champs en développement est l’accélération. Wall Street Journal Rapport La semaine dernière, la startup informatique quantum Psiquantum a levé 1 milliard de dollars auprès des investisseurs, notamment BlackRock et le bras de capital-risque de Nvidia, portant l’évaluation totale de la société à 7 milliards de dollars. La société de calcul quantique de Honeywell a connu des mesures de financement considérables dans l’espace au cours des dernières semaines. Quantet en Europe Ordinateurs quantiques IQM Tous deux ont révélé leurs tours de financement plus tôt ce mois-ci. WSJ est également individuellement Il a été signalé À propos des principaux efforts d’IBM dans l’espace, y compris un partenariat avec Chip Maker AMD pour développer des «superordinateurs centrés sur quantum».
L’automatisation est plus populaire que l’augmentation de Claude of Mankind. Les startups humaines ont été largement publiées, les PDG avertissant que les PDG peuvent anéantir 50% de leurs emplois en col blanc d’entrée de gamme en cinq ans Rapport Cette semaine, nous avons constaté que 77% de l’utilisation par les entreprises du logiciel Claude AI se concentrait sur l’automatisation, avec seulement 12% trouvés (y compris la collaboration et les améliorations d’apprentissage) pour l’augmentation. Peter McCrory, chef de l’économie humaine; J’ai dit Bloomberg n’était pas clair si l’augmentation de l’automatisation était due à « les nouvelles fonctionnalités du modèle élargissant l’ensemble des choses automatisées, ou si des personnes familières avec de grands modèles de langue sont prêtes à déléguer certaines tâches à Claude. »
Alors que Openai dépense beaucoup, les questions commencent à tourbillonner autour de la stratégie de monétisation de la startup. Wall Street a applaudi les nouvelles d’Oracle 300 milliards de dollars Cloud Deal La semaine dernière, il y avait aussi un bonjour ouvert! Élever votre note Des principaux investisseurs Microsoft, du fabricant de puces AI Nvidia et de Broadcom, ce dernier voit Stockpop après avoir été signalé qu’Openai a été placé 10 milliards de dollars Commandez une puce AI personnalisée. Tout ce papier d’investissement Les entreprises et les clients individuels dépensent en IA à un taux exponentiellement plus élevé qu’aujourd’hui pour justifier les centaines de millions de dollars Openai dans l’infrastructure d’IA. Ce n’est pas nécessairement une garantie, et les recherches et les enquêtes commencent à être remis en question Pilots de génération AI réussis Et peu de gens paient pour des clients individuels. Selon une enquête réalisée par Menlo Ventures, environ 2 milliards de personnes utilisent l’IA et, bien que seulement 3% des services premium paient des services premium.
Courbe de recrutement
Les compétences en IA deviennent une exigence d’emploi un Rapport Dans le groupe à sept pays, 78% de tous les rôles techniques comprenaient au moins certaines compétences en IA, sept des 10 rôles technologiques à la croissance la plus rapide étant liés à l’IA. Les meilleurs rôles de demande qui ont connu la plus grande croissance sont les experts en risque et en gouvernance de l’IA (234%), les ingénieurs de la PNL (186%), les ingénieurs AL / ML (145%), les consultants en affaires IA (134%) et les ingénieurs des infrastructures IA (124%). Microsoft et SAP.
Le Consortium Workforce IA indique que non seulement embauchez de nouveaux talents pour ces rôles, mais que des compétences techniques telles que l’ingénierie rapide, l’IA conversationnelle et l’IA de génération ont besoin d’une intervention « immédiate » pour répondre à la demande du marché du travail.
« Je pense qu’il y a eu un écart entre l’enseignement supérieur et les entreprises depuis un certain temps. » Fran Katsoudas, chef des principaux personnes, politiques et objectifs de Cisco; dire chance. Ces lacunes se sont initialement concentrées sur les compétences générales, comme apprendre à collaborer sur des projets ou à apprendre à être en désaccord avec respect. Désormais, les entreprises doivent adopter le même livre de jeu de compétences universitaires et les appliquer à l’IA.
« Une partie du défi est lorsque les entreprises pensent à la formation et à l’éducation, nous le rendons très personnalisés. » Katsoudas. « L’éducation des entreprises doit être plus basée sur l’équipe et les rôles. »
courtoisie Consortium de la main-d’œuvre de l’IA
Radar de travail
emploi:
– Centre de santé mentale de Jefferson dents À la recherche d’un CIObasé à Wheat Ridge, Colorado. Plage de salaire publié: 184,1k $ – 222,5k $ / an.
– Jeffer Mangels Butler et Mitchell dents Je cherche un CTObasé à Los Angeles. Range de rémunération publiée: 280 000 $ – 320 000 $ / an.
– Drivewealth dents À la recherche d’un directeur de la sécurité de l’informationbasé à New York. Plage de salaire publié: 300 000 $ à 400 000 $ / an.
– Associés de soins de santé gérés dents À la recherche d’un SVP technologiqueest basé à Palsippany, New Jersey. Plage de salaire publié: 211,3k $ – 316,9k $ / an.
Embauché:
– Assurance automobile mutuelle dans l’État Rendez-vous Joe Park et chef du numérique et du responsable de l’information en tant que vice-président exécutif. Il rejoindra officiellement la compagnie d’assurance automobile et domestique en octobre après avoir été directeur numérique et technologique pour l’opérateur de restaurant KFC et Taco Bell Yum Brands. Park supervise la technologie, les données et l’innovation dans une ferme d’État, qui comprend des milliers d’associés.
– Mural Il a été nommé En tant que nouveau CTO, Omar Ayub rejoindra les fournisseurs de logiciels de collaboration numérique pour accélérer la vision de l’IA. Ayub est responsable de divers postes de direction, notamment le vice-président de l’ingénierie, des données et des produits de FinTech Unicorn ZEP, CTO de la société de versement Sendwave, et leading en ingénierie de la société de cartes de crédit Capital One.
– Visiter les médias annonce Nomination de Eric Sniff est un rôle nouvellement établi pour intégrer l’IA et superviser l’innovation dans les fournisseurs de logiciels de vente. Sniff a été directeur principal de l’ingénierie des données chez Contentstack et a occupé divers postes de direction technologique chez les fournisseurs de logiciels, notamment vice-président de l’ingénierie chez Lytics.
– Qualification annonce Nomination de Jeff Sengpiehl est instantanément efficace pour les rôles de CTO nouvellement créés. Sengpiehl a récemment rejoint le stockage de données et l’alimentation électrique après avoir été CTO et technologue en chef pour les principaux médias de code du fournisseur de technologies de la diffusion et de la production de médias. Il a également joué des postes de direction chez Panavision et ABC.
– Cyber arche Rendez-vous Omer Grossman, qui est CIO depuis fin 2022, joue le rôle nouvellement créé du directeur de la confiance et a annoncé qu’Ariel Pisetzky reprendra Grossman en tant que CIO. Pisetzky a récemment rejoint le fournisseur de sécurité d’identité après avoir été vice-président et cyber au fournisseur de publicité numérique Taboola.
