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Home » Horizon3.ai évolue la Silicon Valley avec des CFO vétérans du renseignement militaire en tant que startup de cybersécurité
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Horizon3.ai évolue la Silicon Valley avec des CFO vétérans du renseignement militaire en tant que startup de cybersécurité

JohnBy Johnaoût 19, 2025Aucun commentaire6 Mins Read
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bonjour. Router les cyberattaques et les conflits numériques a été au cœur des stratégies économiques et commerciales.

Horizon3.ai est une startup de cybersécurité qui comprend des talents qui ont travaillé pour les commandes d’opérations spéciales de la CIA et des États-Unis et ont nommé un nouveau chef financier. Holly Gray participera en tant que premier directeur financier, apportant plus de 30 ans d’expérience dans les opérations des entreprises publiques, la conformité et la finance stratégique.

Avant de rejoindre Horizon3.ai, Gray a servi de directeur financier chez EXABEAM, où il a mené le passage de l’entreprise à un modèle natif du cloud, améliorant les marges et aidant la position d’Exabeam pour l’acquisition par Thoma Bravo. Auparavant, chez ForeScout Technologies, elle a créé une entreprise financière pour soutenir l’introduction en bourse 2017 et l’acquisition finale par Advent International.

« Il y a des produits incroyables sur le marché qui conviennent à Horizon3.ai », a déclaré Gray. « Ils ont fait un travail incroyable de mise à l’échelle à ce stade. » Elle a été attirée par une culture basée sur la société basée sur la confiance dirigée par le PDG Snehal Antani et son équipe. Lorsque la confiance vient du sommet, tout le monde peut contribuer au succès de l’entreprise. C’est puissant, a déclaré Gray.

Fondée en 2019, Horizon3.ai a annoncé un tour de financement de la série D de 100 millions de dollars en juin dirigée par NEA. La société a précédemment levé 40 millions de dollars lors de la série C en août 2023. Horizon3.ai a effectué plus de 150 000 tests de pénétration autonome (cyberattaques) avec un taux de croissance des revenus de 101%, une règle positive de 40 000 règles positives.

En ce qui concerne la nomination de Gray, Antani a déclaré que Gray « sait ce qu’il faut pour guider la complexité, promouvoir la discipline opérationnelle et naviguer à la fois sur les marchés publics et privés ». Il a ajouté que son leadership est essentiel à l’expansion mondiale d’Horizon3.ai et au positionnement en tant que leader de la sécurité des attaques.

Maintenir l’élan

Aujourd’hui, les chefs d’entreprise sont très conscients de la façon dont les acteurs nationaux et non étatiques peuvent tirer parti des vulnérabilités pour maximiser les perturbations grâce aux cyberattaques. Antani a récemment déclaré à Diane Brady de Fortune que l’industrie de la défense servait actuellement de modèle à l’identification des menaces et à la protection des actifs dans le secteur privé.

Auparavant, le premier CTO du Commandement conjoint des opérations spéciales (2018-2021) et du CTO de Splunk, Antani a constitué une équipe d’Horizon3.ai, y compris la National Security Agency (NSA), la CIA et les experts des opérations commerciales. Son objectif: combler le fossé entre le renseignement militaire et la Silicon Valley, en tirant parti des agents de l’IA pour identifier et résoudre les menaces émergentes.

Gray a déclaré: « Nous devons tous nous concentrer sur la cybersécurité », quelle que soit la fonction de travail de l’organisation pour laquelle vous travaillez. Elle voit le plus souvent ces priorités négligées en ce qui concerne les fournisseurs tiers.

« Dans toutes les organisations dans lesquelles j’ai participé, les directeurs financiers jouent un rôle stratégique dans les décisions d’achat de l’entreprise », a déclaré Gray. « J’exhorte les pairs et les clients à jeter un coup d’œil critique aux fournisseurs tiers et à m’assurer qu’ils se concentrent sur la sécurité comme nous. »

En tant que directeur financier d’Horizon3.ai, Gray a expliqué qu’elle se concentre sur la construction de systèmes et de processus évolutifs qui se développent avec l’entreprise, car une base solide n’est mise en place qu’une seule fois. C’est comme surfer. Elle a dit qu’elle voulait rester en avance sur les vagues pour l’équilibre, mais elle perd de l’élan, moins elle va aussi loin.

Cheryl Estrada
[email protected]

Classement

Neil Thomson a été nommé directeur financier de l’efficacité de Soho House & Co (NYSE: SHCO) le 18 août. Thomson remplacera Thomas Allen. Thomas Allen restera au travail jusqu’au 29 août. Thomson a 30 ans d’expérience. Il a récemment été directeur financier pour un délicieux groupe de restaurants. Avant cela, il était le directeur financier de Del Frisco. Thomson a également occupé plusieurs postes de direction chez Yam pendant 15 ans! La marque comprend le directeur financier indien, le directeur du développement de Pizza Hut International et le directeur de la croissance de Pizza Hut Asia. Soho House sera privé par l’opérateur de l’hôtel MCR Hotel pour un accord d’une valeur de 2,7 milliards de dollars.

George Eldridge est Abcuro, Inc., une société de biotechnologie de scène clinique. a été nommé directeur financier d’Eldridge apporte plus de 30 ans d’expérience. Il a récemment été directeur financier dans le traitement de l’aviation, conduisant l’entreprise par le biais d’une introduction en bourse en 2021, puis en 2025 une fusion inversée avec Jade Biosciences. Eldridge a précédemment servi de directeur financier pour le traitement protéon, le traitement de Targanta, la biologie du téreon, la curie (ancienne existence) et la vie de Boston.

Un gros problème

Comment l’évolution de la rémunération exécutive dans l’environnement commercial d’aujourd’hui? La dernière enquête mondiale sur les récompenses totales de Korn Ferry donne un aperçu de ce que les organisations peuvent s’attendre à voir en 2026 augmentation de salaire.

Quelques résultats clés: malgré 88% des entreprises qui s’attendent à une croissance des revenus, un tiers peut déjà réduire leurs budgets de paie en raison de l’incertitude économique, provoquant des tensions entre la rétention des talents et la gestion des coûts. 54% des répondants ont déclaré que les salaires des cadres n’étaient que « quelque peu alignés » avec une rémunération plus large des employés. Le rapport montre un alignement significatif entre la performance et les niveaux de salaire, ce qui suggère que le comité de rémunération peut avoir approuvé une augmentation sans justification de la performance stricte.

L’enquête a recueilli les réponses de plus de 3 800 heures de réponses et des chefs de compensation totaux de plus de 130 pays.

Aller en profondeur

« Sam Altman a reconnu Openai pour avoir complètement ruiné le lancement du GPT-5, et dit que la société dépensera des milliards de dollars pour les centres de données », explique le rapport Fortune d’Eva Roytburg

D’après le rapport: « Sam Altman a déclaré que le lancement du GPT-5 a forcé le GPT-4O de l’utilisateur après que la personnalité froide du modèle a forcé l’ouverture. Openai a également prédit qu’il devrait dépenser ses centres de données pour étendre son centre de données, une bulle. » Apprenez-en plus ici.

Je l’ai entendu

« Si nous permettons à l’effondrement du partage de partage d’informations sur la cybersécurité, il détruira les petites entreprises, mettra les maladies en danger et sape la position de l’Amérique en tant que leader mondial de la cybersécurité. »

– Cynthia Kaiser, SVP du Ransomware Research Center de Halcyon, avertit dans un article d’opinion de la fortune que la Cybersecurity Information Sharing Act de 2015 devrait expirer le 30 septembre. Elle a précédemment été directrice adjointe de la cyber-division du FBI.

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