L’avenir du travail est de fournir une maintenance automatisée de la technologie des technologies d’usine, a déclaré le secrétaire au commerce Howard Lutnick à CNBC. Il a émis l’hypothèse que la croissance manufacturière aux États-Unis à la suite des tarifs du président Donald Trump favoriserait plus d’emploi sous forme de travaux d’usine. Les experts du travail remettent en question la croissance et la durabilité de ces emplois.
Le secrétaire du Commerce, Howard Lutnick, voit un sous-produit positif des plans tarifaires du président Donald Trump. La «fabrication de la Renaissance» des États-Unis mènera aux trois prochaines générations d’Américains travaillant dans les usines.
Trump a proposé des tarifs soudains dans les premiers jours de son inauguration, réprimandant les importations en provenance de Chine, du Vietnam et d’autres capitales de fabrication pour développer des centres de production et développer une chaîne d’approvisionnement aux États-Unis Lutnick, proposant des tarifs soudains dans les premiers jours de son inauguration, et l’augmentation du travail d’usine en faillite par des robotiques automatisées.
« Il est temps de former les gens à faire d’excellents emplois à l’avenir, à ne pas travailler dans le passé », a déclaré Lutnick à « The Exchange » de CNBC plus tôt cette semaine. « Il s’agit d’un nouveau modèle, vous travaillez avec cette espèce de plantes pour le reste de votre vie, vos enfants travaillent ici, vos petits-enfants travaillent ici. »
Les robots commencent déjà à frapper les lignes de production. Selon la Trade Group International Lobotics Coalition, les constructeurs automobiles américains ont installé près de 10% de leurs robots dans leurs usines cette année que cette année. Par exemple, Hyundai Motor Group a acquis la société de robotique Boston Dynamics en 2021 pour 1,1 milliard de dollars.
Selon Lutnick, l’augmentation de l’automatisation offrira des opportunités, en particulier pour les commerçants des collèges communautaires, ceux qui ont décidé de ne pas poursuivre l’enseignement supérieur et ceux qui ont décidé de ne pas poursuivre l’enseignement supérieur.
« Vous devriez voir l’usine de voitures », a-t-il déclaré. « C’est hautement automatisé, mais les personnes qui y travaillent (4 000) ou 5 000 personnes sont formées pour prendre soin de ces bras robotiques. Ils sont formés pour maintenir le climatiseur (GO). »
Un porte-parole du Département du commerce a déclaré à Fortune que l’agence s’était engagée à annuler les tendances de la fabrication quittant les États-Unis. Depuis 1979, le pays a perdu 6,5 millions d’emplois manufacturiers en raison de l’externalisation et des politiques précédentes, a déclaré la personne.
« Le secrétaire Rutnick travaille à revitaliser la fabrication clé aux États-Unis », a déclaré le porte-parole dans un communiqué.
Plus de robots, moins de travail
Cependant, les experts des travailleurs ne sont pas convaincus que des emplois plus et meilleurs États-Unis sont en usine. Une augmentation de l’utilisation des robots industriels peut en fait avoir un impact négatif sur la main-d’œuvre, selon une étude de 2020 du professeur Daron Acemogle du Massachusetts Institute of Technology. Avec le professeur Pascual Restrepo à l’Université de Boston, il a calculé que l’ajout d’un robot à 1 000 travailleurs américains réduirait de 0,42% des salaires et le rapport emploi / population de 0,2%. Selon l’étude, ces faibles pourcentages se sont combinés, ce qui a apporté environ 400 000 emplois aux États-Unis à ce jour.
Les robots augmentent l’efficacité de l’usine, mais ils se sacrifient plutôt que d’ajouter des travaux d’usine, a montré l’étude.
« Nos preuves montrent que les robots augmentent la productivité », a déclaré Acemoglu dans une interview à la MIT Sloan Management School. « Ils sont très importants pour la croissance continue et les entreprises, mais en même temps, ils détruisent les emplois et réduisent la demande de main-d’œuvre. Ces effets des robots devraient également être pris en considération. »
Le rôle de la syndicalisation
Eric Blanc, historien du travail et professeur d’études du travail à l’Université Rutgers, soutient que la qualité et la durabilité de ces emplois doivent être considérées au-delà de l’idée théorique de créer plus d’emplois d’usine.
« La raison pour laquelle les gens ont cette vision nostalgique de l’apogée de la fabrication américaine dans les années 1950, c’est qu’ils ont pu fournir à toute la famille un revenu rentable. C’était un produit de la syndicalisation. »
La vague des efforts de syndicalisation dans les années 30 et 40 a créé des réglementations et des normes qui favorisent les travaux d’usine parmi les travailleurs américains, mais l’administration Trump est clairement anti-Union, a déclaré Blanc. Fin mars, Trump a signé un décret exécutif ordonnant aux agences fédérales de mettre fin à la négociation collective avec des syndicats fédéraux.
Sans syndicat d’usine, les travailleurs pourraient subir des jours de 12 heures, la baisse des salaires ou des blessures. Dans le Berkeley, en Californie en recherche et en éducation, un tiers des travailleurs manufacturiers américains s’appuient sur des programmes de soutien gouvernementaux tels que des coupons alimentaires, prenant du retard sur les emplois manufacturiers.
« Les promesses de faire plus d’emplois d’usine n’apporteront pas de la prospérité », a déclaré Blanc.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
