Alors que l’industrie de l’intelligence artificielle remplacera les emplois de premier échelon, toutes les entreprises ne réduisent pas l’embauche de ces postes. Dans le cas d’IBM, on y va à fond.
Le géant du matériel informatique IBM prévoit de tripler le recrutement de débutants aux États-Unis en 2026, selon un rapport de Bloomberg. Nickle LaMoreaux, directeur des ressources humaines d’IBM, a annoncé mardi cette initiative lors du sommet Charter’s Leading with AI.
« Et oui, c’est pour tous ces emplois qu’on nous dit que l’IA peut faire », a déclaré LaMoreaux.
Ces emplois seront différents des emplois d’entrée de gamme qu’IBM proposait auparavant, a-t-elle expliqué. Selon LaMoreaux, elle a parcouru et modifié les descriptions de ces emplois de niveau d’entrée afin qu’ils soient moins axés sur les domaines que l’IA peut réellement automatiser – comme le codage – et plus axés sur les domaines axés sur les personnes, comme l’engagement avec les clients.
Cette stratégie est logique. Même si une entreprise comme IBM n’a pas nécessairement besoin du même nombre de talents débutants qu’auparavant, favoriser les travailleurs moins expérimentés permet de garantir que ces employés possèdent les compétences nécessaires pour occuper des postes de niveau supérieur à l’avenir.
IBM n’a pas précisé combien de personnes seraient embauchées dans le cadre de cette initiative. TechCrunch a contacté IBM pour plus d’informations sur les plans d’embauche.
Cette année pourrait être charnière en ce qui concerne l’impact de l’IA sur le marché du recrutement. Une étude du MIT réalisée en 2025 estimait que 11,7 % des emplois pourraient probablement déjà être automatisés par l’IA. Une enquête TechCrunch a révélé que de nombreux investisseurs pensent que 2026 commencera à montrer l’impact potentiel de l’IA sur le marché du travail, même s’ils n’ont pas été interrogés spécifiquement sur le travail.
Événement Techcrunch
Boston, Massachusetts
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23 juin 2026
