Selon Business Insider, les demandeurs d’emploi dans la trentaine et la quarantaine commencent à affiner leur CV pour ne refléter que les 10 dernières années d’expérience, et commencent à limiter la quantité d’historique professionnel qu’ils affichent sur LinkedIn et les sites Web professionnels.
Un grand expert en matière de conseils en matière de CV en ligne encourage également les demandeurs d’emploi d’âge moyen à cacher les indices sur leur âge. Cela peut être difficile, car de nombreuses entreprises exigent que les candidats incluent l’année d’obtention de leur diplôme universitaire, mais il s’agit d’une tactique de survie pour les employés de niveau intermédiaire qui cherchent à éviter de paraître trop inexpérimentés ou trop expérimentés.
Même l’AARP recommande d’imposer une « limite d’âge » sur votre CV. Il suggère également de se concentrer sur les 10 dernières années de votre carrière et de supprimer tout ce qui pourrait révéler votre âge par inadvertance, comme les adresses e-mail @aol.com ou @yahoo.com.
Selon l’enquête 2024 de Resume Now, environ 90 % des travailleurs de plus de 40 ans ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur l’âge. La recherche montre que l’IA peut exacerber la discrimination raciale et fondée sur le sexe dans le processus d’embauche, et la plateforme de recrutement Workday est poursuivie en justice pour sa technologie de sélection pour discrimination à l’égard des candidats en fonction de l’âge. L’entreprise a nié à plusieurs reprises ces allégations.
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Susie Welch, auteur et professeur à la Stern School of Business de l’Université de New York, a partagé des conseils pour les demandeurs d’emploi plus âgés sur son podcast « Becoming You » en novembre.
Elle n’a rien mentionné sur le fait de cacher votre âge, mais a déclaré que la clé pour gagner le cœur des recruteurs est de prouver que vous pouvez égaler la forme physique et la maîtrise culturelle des candidats plus jeunes tout en vantant votre savoir-faire dans le secteur.
Elle a encouragé les personnes de tous âges à nouer des « relations irrégulières » et à discuter confortablement avec des personnes plus jeunes et plus âgées qui pourraient devenir des collègues potentiels. Pour les candidats plus âgés, comprendre les plus jeunes peut aider à convaincre le responsable du recrutement que vous êtes « adapté à votre culture ».
« [La génération Z et les jeunes Millennials]parlent des langues très différentes. Ils se soucient de choses très différentes. Ils ont un sens de l’humour très différent », a-t-elle déclaré.
Welch a également conseillé aux candidats expérimentés de cesser de se concentrer sur leur expérience passée lors des entretiens et de se concentrer sur l’avenir.
« Votre monnaie est votre monnaie », a-t-elle déclaré, ajoutant que rester au courant des tendances du marché, de l’industrie et de la géopolitique est une nécessité pour les candidats plus âgés. « Vous devez prouver que votre monnaie est avancée. Elle est en avance sur la courbe. C’est vrai pour tout le monde, mais la responsabilité des monnaies plus anciennes est bien plus grande. »
Elle a expliqué que les recruteurs ont tendance à supposer que les candidats plus âgés sont coincés dans leurs habitudes et moins susceptibles de s’adapter à une nouvelle entreprise. « Ce qu’ils craignent, c’est votre connaissance approfondie de ce qui s’est passé. »
M. Welch a exhorté les demandeurs d’emploi à préciser clairement ce qu’ils peuvent faire et que les jeunes ne peuvent pas faire. Il n’est pas surprenant que les candidats plus âgés aient plus d’expérience et soient plus aptes à reconnaître les tendances, ce qui facilite la prise de décision, a-t-elle déclaré.
« Vous pouvez survivre à une crise parce que vous avez traversé beaucoup de choses. Si vous avez déjà travaillé sur un lieu de travail, vous avez vu des moments difficiles », a-t-elle déclaré.
