Plus de 74 000 personnes, âgées en moyenne de 28 ans, ont postulé pour des postes dans le nouveau gouvernement du président Zoran Mamdani. Si ces chiffres témoignent de l’enthousiasme pour le prochain maire de New York, ils démontrent également à quel point le marché du travail est difficile pour les jeunes des cinq arrondissements.
M. Mamdani, 34 ans, doit son ascension rapide d’une relative obscurité au conseiller de l’arrondissement de Queens puis au prochain maire de la plus grande ville d’Amérique, grâce aux jeunes électeurs et aux bénévoles. Le taux de chômage des New-Yorkais âgés de 16 à 24 ans sera de 13,2 % en 2024, soit 3,6 points de pourcentage de plus qu’en 2019, selon un rapport de mai du contrôleur de l’État de New York.
Le taux de chômage global de la ville de New York en août était de 5,8 %, soit 1,3 point de pourcentage de plus que la moyenne américaine. La ville a créé environ 25 000 emplois jusqu’en septembre de cette année, contre environ 106 000 au cours de la même période en 2024, selon les données de la ville.
La promesse électorale de Mamdani de réduire le coût de la vie à New York a trouvé un écho auprès des électeurs qui ont du mal à trouver du travail et à s’établir alors que les loyers restent élevés et que la croissance des revenus ralentit. Il envisage actuellement de recruter pour un nombre indéterminé de postes dans 60 agences, 95 mairies et plus de 250 conseils et commissions, les postes de direction étant une priorité, selon son équipe de transition.
La taille typique du personnel d’un maire de la ville de New York (commissaire, communications, opérations, affaires communautaires, etc.) est d’environ 1 100 personnes, a déclaré Anna Champenney, vice-présidente de la recherche à la Citizens Budget Commission, un organisme de surveillance financière à but non lucratif. Selon les données de la ville de New York, le gouvernement de la ville employait un total de 39 455 personnes en 2024.
Les candidatures à des postes dans l’administration Mamdani proviennent d’employés de tous niveaux d’expérience et issus d’un large éventail d’horizons et de secteurs, a déclaré Maria Torres Springer, coprésidente de l’équipe de transition du maire. Environ 20 000 candidats venaient de l’extérieur de l’État.
Lorsque Barack Obama a été élu président des États-Unis en 2008, les travailleurs ont soumis plus de 300 000 candidatures à son administration. Blair Levin, co-responsable de l’équipe de transition technologique du président Obama, a déclaré qu’elle avait reçu environ 3 000 de ces CV. Il a réduit le champ des candidatures à 75 personnes car il avait besoin de candidats possédant des compétences techniques et économiques spécifiques, ce qui, selon lui, était une tâche relativement facile.
Torres Springer n’a pas évoqué le terme « IA », mais a déclaré que les candidatures seraient filtrées à l’aide de « la technologie typique dont les grandes entreprises disposent dans leurs systèmes de suivi des candidats ». Votre CV est ensuite trié et mis en correspondance avec différentes agences.
L’utilisation intensive par Mamdani des médias sociaux, qui l’ont aidé à entrer en contact avec les jeunes pendant la campagne électorale, s’est poursuivie pendant les efforts de transition, suscitant l’enthousiasme des jeunes, en particulier quant à la perspective de rejoindre le gouvernement.
« L’âge moyen raconte une histoire particulièrement intéressante à deux égards », a déclaré Torres-Springer. « C’est peut-être à cause de la volatilité du marché du travail, mais c’est aussi parce que je pense que nous attirons et que l’administration attire des New-Yorkais qui n’auraient peut-être pas envisagé de devenir gouvernement auparavant. »
Prenons l’exemple de David Kinchen, un ingénieur de données de 28 ans qui a quitté la Virginie du Nord pour s’installer à New York il y a trois ans. Depuis qu’il a été licencié de son travail de détection des fraudes chez Capital One, il a déclaré avoir postulé à plus de 1 000 postes et réalisé au moins 75 entretiens sans obtenir d’offre d’emploi. Khinchen s’est portée volontaire pour la campagne de Mamdani et a postulé auprès du gouvernement, mettant en avant ses qualifications techniques et sa passion pour la photographie.
« Je faisais de l’ingénierie des données, j’ai donc pu aider dans les décisions relatives aux bases de données, et j’ai également pu travailler en tant que photographe, j’avais donc des options créatives pour les applications », a déclaré Kinchen.
Une autre candidate, Aulisha Rahman, 22 ans, a du mal à trouver du travail depuis qu’elle a obtenu un diplôme en génie civil à l’Université Hofstra de Long Island.
« Le marché du travail est encore pire qu’il ne l’était l’automne dernier », a déclaré Rahman. Le portail de CV de Mamdani était l’un des rares endroits ouverts aux candidats débutants.
Rahman, qui est né et a grandi dans le Queens, a déclaré qu’il voulait redonner à la ville où il a grandi et qu’il n’était pas particulièrement intéressé par le poste. « Tout ce dont ils ont besoin, je le ferai. Je m’en fiche », a-t-elle déclaré. « En ce moment, il vaut mieux être occupé avec quelque chose que ne rien faire. »
