Kate Lowry, ancienne vice-présidente d’Insight Partners, poursuit l’entreprise, alléguant une discrimination fondée sur le handicap, une discrimination fondée sur le sexe et un licenciement abusif, selon une plainte déposée le 30 décembre dans le comté de San Mateo, en Californie, et consultée par TechCrunch.
Insight Partners n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de TechCrunch.
Lowry a déclaré à TechCrunch qu’elle avait intenté une action en justice parce qu’elle pensait que « trop de personnes puissantes et riches en affaires agissent comme si c’était acceptable d’enfreindre la loi et de sous-payer et d’abuser systématiquement de leurs employés ».
« C’est un système oppressif qui reflète des tendances plus larges dans la société qui utilisent la peur, l’intimidation et le pouvoir pour faire taire et isoler la vérité. J’essaie de changer cela. »
Lowry a commencé à travailler chez Insight Partners en 2022, après avoir travaillé pour Meta, McKinsey & Company et une startup en démarrage. La poursuite allègue qu’au moment de son embauche, elle a été affectée à un superviseur différent de celui mentionné lors de son entretien.
Elle atténue par la suite le fait que son nouveau superviseur, qui était une femme, lui avait dit d’être « en ligne tout le temps, y compris la prise de force, les jours fériés et les week-ends », et de répondre entre « 6 heures du matin et 23 heures tous les jours ».
Lowry dit ci-après que ce premier superviseur l’a « réprimandée, harcelée et contrariée », a parlé ouvertement d’un bizutage qui serait « plus long et plus intense » que ce qu’elle a fait subir à d’autres rapports masculins.
Certains commentaires que le superviseur aurait faits, selon la plainte, incluent « vous êtes incompétent, taisez-vous et prenez des notes » et « vous devez m’obéir comme un chien ; faites tout ce que je dis chaque fois que je le dis, sans parler ». Lowry atténue également le fait que son superviseur lui a assigné des « tâches redondantes » et a restreint sa capacité à participer aux appels, tout en permettant à des collègues masculins moins expérimentés de le faire. Lowry, au contraire, affirme-t-elle, a été reléguée à « des tâches administratives telles que la prise de notes et le catalogage ».
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Lowry a déclaré qu’elle était devenue « de plus en plus malade » en raison de l’environnement de travail et que son médecin lui avait conseillé un congé de maladie, qui lui a été accordé et pris de février à juillet 2023.
À son retour au travail, elle a été placée dans une nouvelle équipe et, selon la poursuite, le responsable des ressources humaines lui a dit que « si la nouvelle équipe ne l’aimait pas, elle serait licenciée ».
En septembre 2023, Lowry a déclaré qu’elle avait subi une commotion cérébrale, qu’elle avait pris un autre congé de maladie et qu’elle était retournée au travail vers la fin de 2024. En raison de certains départs, elle a été placée sous la supervision d’une nouvelle personne, où Lowry a déclaré que son mauvais traitement se poursuivait. Elle allègue également qu’en 2024, sa rémunération était inférieure d’environ 30 % à celle du marché.
En avril 2025, elle affirme qu’on lui a dit que sa rémunération serait réduite. En mai 2025, par l’intermédiaire de ses avocats, Lowry a envoyé une lettre à Insight concernant son prétendu traitement par l’entreprise. Une semaine plus tard, l’entreprise a licencié ses employés, indique la plainte.
Ce procès n’est pas sans rappeler le procès intenté par Ellen Pao contre Kleiner Perkins en 2012, dans lequel elle avait allégué une discrimination et des représailles. Cela a donné lieu à ce qui était, à l’époque, un aperçu rare de la façon dont les femmes partenaires se sentaient traitées dans le capital-risque. Bien que Pao ait perdu ce procès, cela a fait des vagues dans l’industrie et d’autres femmes ont poursuivi en justice de grandes entreprises technologiques.
